教師資料查詢 | 類別: 會議論文 | 教師: 呂育誠 LUE YUE-CHERNG (瀏覽個人網頁)

標題:公私部門人才交流之研究
學年89
學期2
發表日期2001/04/16
作品名稱公私部門人才交流之研究
作品名稱(其他語言)
著者呂育誠
作品所屬單位淡江大學公共行政學系
出版者台北市公務人力發展中心前瞻廳
會議名稱九十年度考選制度與政府再造研討會
會議地點臺北市, 臺灣
摘要基於提升共同競爭力並回應環境挑戰,公私人才交流乃自然成為重塑政府與民間互動關係的可能策略。然而由於政府與民間組織具有本質上的差異,同時交流過程的影響更可能涉及組織本身的運作,以及參與交流人員的權益等層面。故吾人在期望其發揮功能的同時,更不能忽略策略整體內涵的考量與相關配套規劃。本文內容主要分為四個討論焦點:首先從概念層面分析公私部門人才交流可能包括的內涵;其次,從日本官民人才交流制度中,歸納其制度特質及可能影響;第三,從我國現行法制及公私部門員工工作環境,探討推動其間人才交流可能須面對的問題與考量重心;最後,在綜合前述不同層面的論據後,筆者嘗試提出未來可能採行的途徑。
關鍵字公部門;私部門;交流;人力資源;Public Sector;Private Sector;Exchange;Human Resource
語言中文
收錄於
會議性質國內
校內研討會地點
研討會時間20010416~20010416
通訊作者
國別中華民國
公開徵稿Y
出版型式
出處九十年度考選制度與政府再造研討會論文集頁1-35
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