| 公私部門人才交流之研究 | |
|---|---|
| 學年 | 89 |
| 學期 | 2 |
| 發表日期 | 2001-04-16 |
| 作品名稱 | 公私部門人才交流之研究 |
| 作品名稱（其他語言） | |
| 著者 | 呂育誠 |
| 作品所屬單位 | 淡江大學公共行政學系 |
| 出版者 | 台北市：公務人力發展中心前瞻廳 |
| 會議名稱 | 九十年度考選制度與政府再造研討會 |
| 會議地點 | 臺北市, 臺灣 |
| 摘要 | 基於提升共同競爭力並回應環境挑戰，公私人才交流乃自然成為重塑政府與民間互動關係的可能策略。然而由於政府與民間組織具有本質上的差異，同時交流過程的影響更可能涉及組織本身的運作，以及參與交流人員的權益等層面。故吾人在期望其發揮功能的同時，更不能忽略策略整體內涵的考量與相關配套規劃。本文內容主要分為四個討論焦點：首先從概念層面分析公私部門人才交流可能包括的內涵；其次，從日本官民人才交流制度中，歸納其制度特質及可能影響；第三，從我國現行法制及公私部門員工工作環境，探討推動其間人才交流可能須面對的問題與考量重心；最後，在綜合前述不同層面的論據後，筆者嘗試提出未來可能採行的途徑。 |
| 關鍵字 | 公部門;私部門;交流;人力資源;Public Sector;Private Sector;Exchange;Human Resource |
| 語言 | zh_TW |
| 收錄於 | |
| 會議性質 | 國內 |
| 校內研討會地點 | |
| 研討會時間 | 20010416~20010416 |
| 通訊作者 | |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | Y |
| 出版型式 | |
| 出處 | 九十年度考選制度與政府再造研討會論文集，頁1-35 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/94622 ) |
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