| 4955 |
87-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
國防部採購局法制官
|
| 4954 |
88-2
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
高點文教機構講師
|
| 4953 |
88-2
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
萬國法律事務所律師
|
| 4952 |
90-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
中原大學兼任講師
|
| 4951 |
90-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
元照出版公司企劃主編
|
| 4950 |
95-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
志光文教機構講師
|
| 4949 |
96-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
真理大學兼任講師
|
| 4948 |
97-2
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
輔仁大學兼任研究助理
|
| 4947 |
101-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
臺灣警察專科學校兼任講師
|
| 4946 |
101-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
世新大學兼任講師
|
| 4945 |
105-2
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
世新大學兼任助理教授
|
| 4944 |
107-1
|
教學計畫表
|
連科雅
助理教授
|
化學系生化一：微積分 TSCCB1S0325 1R
|
| 4943 |
107-1
|
教學計畫表
|
連科雅
助理教授
|
化學系材化一：微積分 TSCDB1S0325 1R
|
| 4942 |
106-1
|
研究獎勵
|
張瑋倫
教授
|
Estimating Trust Value: A Social Network Perspective
|
| 4941 |
106-1
|
研究獎勵
|
汪美伶
教授
|
Evaluating the Lagged Effects of Direct Employee Equity Incentives on Organizational Innovation
|
| 4940 |
106-1
|
研究獎勵
|
張玉坤
教授
|
Cartilage MRI T2* relaxation time and perfusion changes of the knee in a 5/6 nephrectomy rat model of chronic kidney disease
|
| 4939 |
106-1
|
研究獎勵
|
涂敏芬
教授
|
一般管理領域熱門議題與研究展望之分析：2013-2015年
|
| 4938 |
106-1
|
研究獎勵
|
楊立人
教授
|
Process Reengineering and Improvement for Building Precast Production
|
| 4937 |
106-1
|
研究獎勵
|
涂敏芬
教授
|
水清無魚？印表機技術變遷的混沌與秩序
|
| 4936 |
106-1
|
研究獎勵
|
張玉坤
教授
|
Sarcosine treatment for oppositional defiant disorder symptoms of attention deficit hyperactivity disorder children
|
| 4935 |
106-1
|
研究獎勵
|
王居卿
教授
|
從汽車產業廣告文案探討其產業內之競爭策略
|
| 4934 |
106-1
|
研究獎勵
|
張玉坤
教授
|
Multimedia Exercise Training Program Improves Distance Walked, Heart Rate Recovery, and Self-efficacy in Cardiac Surgery Patients
|
| 4933 |
106-1
|
研究獎勵
|
吳坤山
教授
|
Moderating the Effect of Supervisor Support on Work-to-Family Conflict and Burnout Relationship
|
| 4932 |
106-1
|
研究獎勵
|
張玉坤
教授
|
Sex-specific factors for bone density in patients with schizophrenia
|
| 4931 |
106-1
|
研究獎勵
|
張玉坤
教授
|
Association between Statin Use and Open-Angle Glaucoma in Hyperlipidemia Patients: A Taiwanese Population-Based Case-Control Study
|
| 4930 |
106-1
|
研究獎勵
|
汪美伶
教授
|
The Effects of Non-Expensed Employee Stock Bonus on Firm Performance: Evidence from Taiwanese High-Tech Firms
|
| 4929 |
106-1
|
研究獎勵
|
涂敏芬
教授
|
建構服務創新的制度工作
|
| 4928 |
106-1
|
研究獎勵
|
張玉坤
教授
|
Exposure to fine particulate matter causes oxidative and methylated DNA damage in young adults: A longitudinal study
|
| 4927 |
106-1
|
研究獎勵
|
張玉坤
教授
|
Adjunctive Sarcosine plus Benzoate Improved Cognitive Function in Chronic Schizophrenia Patients with Constant Clinical Symptoms: A Randomized, Double-Blind, Placebo-Controlled Trial
|
| 4926 |
106-1
|
研究獎勵
|
汪美伶
教授
|
急性子主管不好嗎？主管時間緊迫性格對不當督導之影響
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