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教師資料查詢 | 教師:陳海鳴

# 學年期 類別 標題
271 98-1 研究報告 不同國際化策略之外派人員跨文化訓練架構
272 91-1 研發處: 研究計畫 (國科會) 不同薪酬給付基礎與組織薪酬目標相關性之研究
273 90-1 研發處: 研究計畫 (國科會) 不同薪酬給付基礎與員工薪酬需求相關性之研究
274 89-1 研發處: 研究計畫 (國科會) 不同薪酬給付基礎於組織內整合應用之研究
275 88-1 研發處: 研究計畫 (國科會) 人力資源資本化與其在財務報表表達方式之研究
276 87-1 研發處: 研究計畫 (國科會) 我國企業高階管理人員內部繼任篩選問題之研究
277 86-1 研發處: 研究計畫 (國科會) 我國古代高階人力篩選模式及其現代應用
278 85-1 研發處: 研究計畫 (國科會) 我國古籍中的用人原則與選人方法
279 95-1 研發處: 研究計畫 (國科會) 績效評估策略、薪酬設計策略與員工認知公平發展策略配飾架構之研究
280 94-1 研發處: 研究計畫 (國科會) 從權變觀點探討績效評估設計之研究
281 92-1 研發處: 研究計畫 (國科會) 競爭優勢基礎下員工績效評估之研究
282 99-1 研發處: 研究計畫 (國科會) 不同國際化策略之外派人員跨文化訓練架構
283 98-1 研發處: 研究計畫 (國科會) 能耐的概念化-一個分類架構
284 97-1 研究獎勵 A systematic framework for performance appraisal and compensation strategy
285 88-1 研究獎勵 中國古代的人員篩選方法---以〈古今圖書集成〉‘ 觀人部’為例
286 87-1 研究獎勵 一個三階段式的高階管理人員內部繼任篩選模式
287 80-1 研究獎勵 A Conceptual Framework for Problem Discussion in Problem-Solving
288 84-1 研究獎勵 員工配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究
289 76-1 研究獎勵 Classifying Problem Types by Cognitire Attributes
290 83-1 研究獎勵 員工工作配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究
291 93-1 研究獎勵 Special-skills Payment-base from Viewpoint of Competitive Advantage:Exploratory Studies
292 70-1 研究獎勵 2.企業組織與管理
293 86-1 研究獎勵 我國古籍中的用人原則與選人方法。
294 92-1 研究獎勵 人力資本支出分類之探討:台灣公司競爭優勢之探討
295 77-1 研究獎勵 問題解決程序的探討
296 81-1 研究獎勵 需求與滿足關係之研究-台電及中鋼之實證探討
297 96-1 研究獎勵 Incentive Reward with Organizational Life Cycle from Competitive Advantage Viewpoint
298 79-1 研究獎勵 一個決策過程概念及架構的討論---從認知的觀點
299 81-1 研究獎勵 決策過程中決策者認知屬性之研究
300 95-1 研究獎勵 Optimizing a Manufacturing Project by Maximizing Return on Sales