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教師資料查詢 | 教師:陳海鳴

# 學年期 類別 標題
511 70-1 專書單篇 我國企業擔負社會責任(公害防治與消費者利益)之實例研討
512 90-1 研究報告 不同薪酬給付基礎與組織薪酬目標相關性之研究
513 85-1 研究報告 我國古籍中的用人原則與選人方法
514 91-1 研究報告 競爭優勢基礎下員工績效評估之研究
515 89-1 研究報告 不同薪酬給付基礎與員工薪酬需求相關性之研究
516 88-1 研究報告 人力資源資本化與其在財務報表表達方式之研究
517 94-1 研究報告 績效評估策略、薪酬設計策略與員工認知公平發展策略配適架構之研究
518 93-1 研究報告 從權變觀點探討績效評估設計之研究
519 88-1 研究報告 不同薪酬給付基礎於組織內整合應用之研究
520 87-1 研究報告 我國企業高階管理人員內部繼任篩選問題之研究
521 97-1 研究報告 能耐的概念化---一個分類架構
522 92-1 期刊論文 A framework of direct financial pay within high-tech company
523 93-1 期刊論文 Determining in-house/outsourcing activities of hi-tech project to seek ROS maximization
524 77-1 期刊論文 Decision Processes and Information
525 91-2 期刊論文 知識管理思考兩岸直航與三通
526 94-1 期刊論文 績效評估策略、績效模糊性與評估方法的應用
527 75-1 期刊論文 一個經由認知屬性建構的問題架構
528 92-2 期刊論文 Direct Financial Payments within an Organization: A Competitive Advantage Perspective
529 92-2 期刊論文 The Effect of the Competitive Status of an Organization on the Relevance of Different Performance Criteria: A Conceptual Analysis
530 88-1 期刊論文 A Conceptual Selection Framework of Inside CEO Succession
531 82-1 期刊論文 員工工作配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究
532 65-2 期刊論文 我國企業組織型態與基層行銷主管工作滿足之關係研究
533 73-2 期刊論文 如何作一個領導者
534 67-2 期刊論文 誰說我國企業家不負社會責任
535 88-2 期刊論文 企業文化發展與組織承諾的關聯性研究--被購併企業續留員工的觀點
536 87-2 期刊論文 中國古代的人員篩選方法--以「古今圖書集成」「觀人部」為例
537 86-2 期刊論文 壽險業外勤組織人員生涯導向和其所受教育訓練方式搭配與離職傾向相關之研究
538 79-1 期刊論文 A conceptual framework for problem discussion in problem solving
539 78-1 期刊論文 A study of the cognitive attributes of decision-makers in the decision processes
540 92-2 期刊論文 Optimizing a manufacturing project by maximizing return on sales