關鍵字查詢 | 類別:會議論文 | | 關鍵字:以我國四大會計師事務所為例

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序號 學年期 教師動態
1 101/2 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 賦權領導行為知覺、心理賦權及工作滿意度之關聯性研究-以我國四大會計師事務所為例 , [101-2] :賦權領導行為知覺、心理賦權及工作滿意度之關聯性研究-以我國四大會計師事務所為例賦權領導行為、心理賦權、工作滿意度、審計人員賦權領導行為知覺、心理賦權及工作滿意度之關聯性研究-以我國四大會計師事務所為例陳叡智; 劉晉豪淡江大學會計學系賦權領導行為; 心理賦權; 工作滿意度; 審計人員崑山科技大學本研究以問卷調查法分析審計人員對其直屬領組賦權領導行為的知覺、心理賦權與工作滿意度之關聯性。研究對象為我國四大會計師事務所之初階審計人員,共計回收有效樣本276份。研究發現審計人員對領組賦權領導行為知覺越高,心理賦權程度越高;審計人員之心理賦權程度越高,工作滿意度越高。研究亦發現審計人員之心理賦權對領組賦權領導行為知覺與工作滿意度之關係具有部分中介效果。Submitted by 叡智 陳 (jcchen@mail.tku.edu.tw) on 2014-11-17T05:32:54Z&#x0D; No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2014-11-17T05:32:55Z (GMT). No. of bitstreams: 0;tku_id: 000100980;2014-11-17 補正完成 by 何雯婷zh_TW國內20130517劉晉豪Y2013第四屆會計與資訊科技研討會=2013 Accounting and Information Technology Conference台南市, 台灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/99522</url></record></links>
2 96/2 會計系 謝宜樺 副教授 會議論文 發佈 薪酬給付制度、員工分配公平與工作績效關係之研究:以我國四大會計師事務所為例 , [96-2] :薪酬給付制度、員工分配公平與工作績效關係之研究:以我國四大會計師事務所為例會議論文薪酬給付制度、員工分配公平與工作績效關係之研究:以我國四大會計師事務所為例The Study of Relationships among Compensation System, Employees Distributive Equity, and Job Performance:The Big-Four Cpa Firms in Taiwan謝宜樺; 王建元淡江大學會計學系薪酬給付制度;分配公平;工作績效;Compensation system;Distributive equity;Job performance2008現代管理與創新學術研討會論文集,15頁明新科技大學管理學院在微利時代,會計師事務所該如何吸引優秀人才,創造價值已是當務之急。此外薪酬亦是最能激勵員工的誘因,故本研究旨在探討會計師事務所薪酬給付制度、員工分配公平與工作績效之關係。本研究以薪酬給付制度為自變項,工作績效為依變項,並以分配公平認知為中介變項,探討會計師事務所薪酬分配公平認知在薪酬給付制度與工作績效關係之中介效果。本研究以國內四大會計師事務所員工為實證對象,以問卷調查法進行研究,採迴歸分析驗證假說,結果顯示:(一)職務薪給對外部公平有顯著正向影響,職務薪給及技能薪給對內部公平有顯著正向影響,績效薪給對個人公平有顯著正向影響;(二)內部公平對任務績效及脈絡績效有顯著正向影響;(三)職位薪給會透過薪酬內部公平認知而影響到任務績效。依據上述結果,本研究提出以下建議:(一)採用全方位績效評估法對員工績效作更周全的評估,期能達到薪酬分配的個人公平與內部公平;(二)會計師事務所應重視技能薪給的設計,並激勵員工自我學習與成長。;In the Small-Profit Era, how to attract professions and creative value is a task of top priority of the CPA Firms. Moreover, compensation system plays an important role to motive employees. This paper intends to study the relationships among co
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