關鍵字查詢 | 類別:期刊論文 | | 關鍵字:組織價值觀與組織承諾之關係

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1 87/1 決策系 黃國隆 教授 期刊論文 發佈 資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係 , [87-1] :資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係期刊論文資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係The Relationships among Information Technology, Organizational Values and Organizational Commitment黃國隆; 陳惠芳淡江大學經營決策學系資訊技術;組織價值觀;組織文化;組織價值觀一致性;組織承諾;information technohogy;organizational values;organizational culture;employee-organiation value congruency;organizatonal commitment管理學報 15(3),頁 343-366本研究之主要目的在探討資訊技術的使用與價值觀之關係;其次也是想瞭解個人背景變項、知覺的組織價值觀、以及組織價值觀差距對組織承諾的影響。 本研究之有效樣本為國內16家民營企業之225位員工。問卷內容包含「組織價值觀量表」、「組織承諾量表」、以及「個人背景資料問卷」等三部份。本研究結果顯示: (一)「受測者本人對九項組織價值觀的重視程度」(即「期望的價值觀量表」)顯著地高於「受測者知覺到其任職公司對這修組織價值觀的重視程度」(即「知覺的組織價值觀」)。 (二)員工之「期望的組織價值觀」與「知覺的組織價值觀」差距愈小,則期對公司的認同與投入愈高,離職意願愈低。 (三)資訊技術使用程度上不同之公司的員工分別在「知覺的組織價值觀」及「期望的組織價值觀」的許多向度上有顯著差異存在。 (四)「資訊技術使用程度高之公司的員工」對其公司的認同與投入程度顯著地高於「資訊技術使用程度低之公司的員工」。 (五)對組織承諾之預測力以「知覺的組織價值觀」為最高。tku_id: 000118538;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T08:01:18Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T08:01:19Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內否TWN<links><record><name>機構典藏連結</
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