期刊論文
| 學年 | 84 |
|---|---|
| 學期 | 2 |
| 出版（發表）日期 | 1996-05-01 |
| 作品名稱 | 工作投入在工作環境變項、工作者之A型人格及相關工作行為間的中介角色之探討--LISREL模式分析 |
| 作品名稱（其他語言） | Job Involvement as A Moderator of the Relationship Among Jop-Environmental Variable, Type A Personality and Job-Related Behaviors--A LISREL Model |
| 著者 | 洪英正; 錢玉芬 |
| 單位 | 淡江大學企業管理學系 |
| 出版者 | 臺北市：政治大學 |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 政治大學學報.社會科學類 72(下)，頁299-329 |
| 摘要 | 本研究之主要目的乃在於探討工作投入在組織行為（OB）研究中，一個長久以來一 直懸而未決的問題，即：工作投入是一人格變項（即影響工作行為之獨變項），抑或是一種 工作行為（即受人格、環境等獨變項因素影響下之產物）？本研究以LISREL7統計軟體，分 析國內公、民營及外商機構中1105名工作者，其主管之A型人格特質、工作者自身之A型人格 特質及其外在工作滿足、內在工作滿足、工作壓力、工作投入等變項間之因果結構模式。結 果發現：在整體模式中，工作投入在這些變項中很明顯地共有中介變項之地位，亦即；工作 投入一方面受主管之A型人格與自身A型人格特徵之影響，另一方面卻會影響工作者之內， 外在工作滿足與工作壓力。此研究結果支持了近年來研究工作投入時漸被學者們所重視的互 動觀點，即工作投入乃工作環境與人格因素互動下之產物，並對相關工作態度或工作行為有 直接之影響。此外，本研究也從上述變項之因果關係結構中發現諸多重要結果，可應用於人 事管理之學術界與實務界。 |
| 關鍵字 | |
| 語言 | zh_TW |
| ISSN | |
| 期刊性質 | 國內 |
| 收錄於 | |
| 產學合作 | |
| 通訊作者 | |
| 審稿制度 | |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | |
| 出版型式 | 紙本 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/20163 ) |