期刊論文
| 學年 | 110 |
|---|---|
| 學期 | 2 |
| 出版（發表）日期 | 2022-07-01 |
| 作品名稱 | 我國受僱者心理資訊隱私權保護法制之研究－美國經驗之啟示 |
| 作品名稱（其他語言） | A Research on the Legal System of the Protection of Employees' Information Privacy Rights in Taiwan: Inspiration from the U.S. Law |
| 著者 | 辛昀浩 |
| 單位 | |
| 出版者 | |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 國立中正大學法學集刊 (76), p.117-199 |
| 摘要 | 受僱者人格特質、性向及是否契合企業文化多為雇主作成僱用決定所重視者，惟其探求受僱者心理資訊時不無侵害受僱者隱私之可能，本文旨在衡平受僱者資訊隱私權與雇主經營需求，探討雇主取得、利用受僱者心理資訊之合法界線。我國固訂有個人資料保護法、就業服務法第五條第二項及同法施行細則第一條之一，惟該等規範未臻完備。衡諸美國透過美國身心障礙人士法（the Americans with Disabilities Act of 1990, ADA）與受僱者測謊保護法（the Employee Polygraph Protection Act of 1988, EPPA），就受僱者心理資訊取得、利用設有周延之程序與實體規範，要件之認定亦較明確，且禁止雇主對受僱者不利對待。本文建議未來宜明定心理資訊之意涵、確明就業所需之認定，並就雇主蒐集受僱者心理資訊之正當程序、書面通知義務及不利對待禁止原則等加以規範。 |
| 關鍵字 | 心理測驗;誠實測驗;測謊;心理資訊;資訊隱私權;就業服務法;個人資料保護法;美國身心障礙人士法;受僱者測謊保護法 |
| 語言 | zh_TW |
| ISSN | 1728-7618 |
| 期刊性質 | 國內 |
| 收錄於 | TSSCI |
| 產學合作 | |
| 通訊作者 | |
| 審稿制度 | 是 |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | |
| 出版型式 | ,紙本 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/127882 ) |