期刊論文
| 學年 | 104 |
|---|---|
| 學期 | 2 |
| 出版（發表）日期 | 2016-04-01 |
| 作品名稱 | 台湾公务人员考绩制度现况检讨与改革展望 |
| 作品名稱（其他語言） | |
| 著者 | 黃一峯; 廖鎮文 |
| 單位 | |
| 出版者 | |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 新視野雜誌 2, p.49-56 |
| 摘要 | 台湾的公务人员考绩制度承袭国民政府时期的规范，目的在提高公务人员工作能力，增强行政效率。自1962年起历经多次修订，增强行政机关监督权限并给予公务人员申复的权利、增订项目考绩。现行制度则于1986建立，以绩效考核为目的，改善公务人员个人绩效，并提升政府整体行政任务之达成。就考核之程序、标准考核、考核结果之运用及申复等，均有明确规定。惟近年来民意高张，对公务人员考核等第偏高现象多有争议，“考试院”于2008年提出改革方案，将考核标准授权各机关订定、考核等第增列优等、限定优等与甲等比例、明定丙等比例，以期能达成奖优汰劣之目标。惟改革方案引起公务同仁高度不满，草案迄今尚待“立法院”审议。 |
| 關鍵字 | 台湾公务员;年终考绩;项目考绩;另予考绩;考绩救济 |
| 語言 | zh_TW |
| ISSN | |
| 期刊性質 | 國內 |
| 收錄於 | |
| 產學合作 | |
| 通訊作者 | |
| 審稿制度 | 否 |
| 國別 | CHN |
| 公開徵稿 | |
| 出版型式 | ,電子版,紙本 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/117099 ) |