期刊論文
| 學年 | 95 |
|---|---|
| 學期 | 1 |
| 出版（發表）日期 | 2006-09-01 |
| 作品名稱 | 組織創新與組織績效--人力資源管理系統之干擾效果 |
| 作品名稱（其他語言） | Organizational Innovation and Organizational Performance: The Moderating Effects of Human Resource Management Systems |
| 著者 | 汪美伶; 徐治齊 |
| 單位 | 淡江大學企業管理學系 |
| 出版者 | 臺北市：中華民國人力資源發展學會 |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 6(3)，頁 45-69 |
| 摘要 | 組織創新是否能成功地為組織帶來助益，端賴外在環境、管理風格與人力資源管理等因素的配合。組織透過人力資源管理活動，不僅可以將員工所具備的技能與知識轉換為實質的產出，亦能將人力資源轉換成企業的競爭優勢。學者曾以知識管理角度來肯定人力資源管理活動對組織創新活動的正面影響，然而，近年來有關創新的研究，卻不常將人力資源管理活動或系統視為重要的因素。故本研究收集台灣地區105家上市櫃電子公司相關資料，驗證人力資源管理系統是否能強化組織創新對組織績效所產生之影響。研究結果發現，若能配合人力資源管理系統的實行，組織創新會對組織績效產生更大的助益。 Today, firms are facing a competitive and continuously changing situation. There is growing interest in innovation that allows the firm to improve its competitive position and performance. Human factors and human resource management are considered as key elements of successful innovation since the human element is involved in the whole innovation process. However, human resource management has been scarcely treated in studies on organizational innovation. Thus, the purpose of the study is to explore whether human resource management systems intervene the relationships between organizational innovation and organizational innovation. The samples of the study include 105 listed electronic firms in Taiwan. The empirical results provide evidence that human resource management systems contribute to the positive effects of organizational innovation on organizational performance. |
| 關鍵字 | 組織創新;人力資源管理系統;組織績效;organizational innovation;human resource management system;organizational performance |
| 語言 | zh_TW |
| ISSN | 1026-5309 |
| 期刊性質 | 國內 |
| 收錄於 | |
| 產學合作 | |
| 通訊作者 | |
| 審稿制度 | 否 |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | |
| 出版型式 | ,紙本 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/55653 ) |