會議論文
| 學年 | 92 |
|---|---|
| 學期 | 2 |
| 發表日期 | 2004-06-24 |
| 作品名稱 | 創新性問題解決理論(TRIZ)在管理議題上應用之初探 |
| 作品名稱（其他語言） | |
| 著者 | 何錦堂 |
| 作品所屬單位 | 淡江大學企業管理學系 |
| 出版者 | 臺北縣：淡江大學管理學院會計學系 |
| 會議名稱 | 2004年兩岸會計與管理學術研討會 |
| 會議地點 | 安徽省蚌埠市; 湖北省武漢市, 中國 |
| 摘要 | 本文先介紹TRIZ之基本觀念、應用方法與一些可運用的相關工具，諸如: (1)矛盾矩陣表，(2)40創新法則等。並將並將探討如何運用TRIZ理論來解決管理上的一些研究議題。文中並將以人力資源管理學域中勞勞工退休金制度建構為例，提出一可行之研究架構，此研究架構將以放TRIZ理論之矛盾矩陣為工具用以探討勞工退休金制度滿意的關鍵因素，並藉以設計一套可以解決勞資彼此雙方矛盾與衝突的退休金制度。由於TRIZ理論具有解決具有矛盾與衝突情境問題的特性與能力，因此預期未來在管理領域上的運用將會越來越受重視與普及。 |
| 關鍵字 | 創新性問題解決理論;TRIZ;人力資源管理;勞工退休金制度 |
| 語言 | zh_TW |
| 收錄於 | |
| 會議性質 | 兩岸 |
| 校內研討會地點 | |
| 研討會時間 | 20040624~20040628 |
| 通訊作者 | |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | Y |
| 出版型式 | |
| 出處 | 2004年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上)，頁110-118 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/89006 ) |