會議論文
| 學年 | 89 |
|---|---|
| 學期 | 2 |
| 發表日期 | 2001-05-15 |
| 作品名稱 | 共同與獨特績效指標對部門獎金決定之影響 |
| 作品名稱（其他語言） | |
| 著者 | 張寶光; 黃夢芳 |
| 作品所屬單位 | 淡江大學會計學系 |
| 出版者 | 臺北縣淡水鎮 : 淡江大學 |
| 會議名稱 | 第五屆兩岸會計與管理學術研討會 |
| 會議地點 | 臺北縣, 臺灣 |
| 摘要 | 本文引用廣為學術界及實務界接受的平衡計分卡績效評估架構，探討企業內部門間共同與獨特績效指標的存在性，及其與部門獎金決定之關係。採個案研究法，針對我國證券業個案公司各主要營運部門的管理階層進行調查，研究結果顯示，各部門管理階層在選擇適合達成該部門目標的績效指標時，確實存在共同與獨特的績效指標，而且部門間之屬性愈接近，其共同性指標愈多。然而，就共同與獨特績效指標在部門獎金決的權重上，則未見有顯著之差異，此與文獻之理論不同，卻與文獻之實證結果類似。 |
| 關鍵字 | 績效指標;獎金;平衡計分卡;個案研究;經營績效;Performance Indicator;Bonus;Balanced Scorecard;Case Study;Operational Performance |
| 語言 | zh_TW |
| 收錄於 | |
| 會議性質 | 兩岸 |
| 校內研討會地點 | 淡水校園 |
| 研討會時間 | 20010515~20010518 |
| 通訊作者 | |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | Y |
| 出版型式 | 紙本 |
| 出處 | 第五屆兩岸會計與管理學術研討會論文集，頁699-721 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/85568 ) |