期刊論文
| 學年 | 88 |
|---|---|
| 學期 | 2 |
| 出版（發表）日期 | 2000-05-01 |
| 作品名稱 | 企業倫理決策中道德判斷與懲罰機制對認知失調之研究 |
| 作品名稱（其他語言） | The Impact of Moral Development and Punishment Mechanism on Cognitive Dissonance in Ethical Decision-Making Situations |
| 著者 | 李培齊; 邱雅徽 |
| 單位 | 淡江大學經營決策學系 |
| 出版者 | 臺北縣：淡江大學 |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 淡江人文社會學刊=Tamkang Journal of Humanities and Social Sciences 5，頁161-181 |
| 摘要 | 學術界對企業倫理的討論與研究不少，但大多是探討影響企業倫 理決策與行為的因素，以及建立倫理決策的模式，而對於倫理決策與個人結 果之間關係的探討並不多見。在目前的績效考核與會計制度之下，要求企業 從業人員重視企業倫理有其困難之處，因此要讓個人有充分的動力落實企業 倫理，最具說服力的還是與個人有關的種種結果。本論文即從個人面著手， 瞭解個人重視企業倫理與作倫理決策對個人的影響。 從文獻探討中可以發現個人在作企業倫理決策時，時常會有認知失調產生， 而且當有認知失調存在時，可能會影響個人生理上或心理上的健康，並與決 策後的滿意度產生關聯。從有關企業倫理決策與認知失調的文獻探討中，也 可以發現個人的道德認知發展成熟度或倫理事件處理的結果，可能會影響企 業倫理決策中產生認知失調的程度。因此本研究提出兩個假設：一、個人在 處理企業倫理事件後，其認知失調的大小，受(1)選擇處理的方式(2) 企業倫 理事件的懲罰程度(3)個人的道德認知發展階段所共同左右；二、個人在處 理企業倫理事件後，對其處理方式的滿意度，與認知失調的大小成負相關。 本研究以某大學研究所學分班的學生為研究問卷發放的對象，因此回答問卷者多 是企業從業人員。總共取得198份問卷，其中113份有效，以變異數分析及迴歸 分析作檢定，假設一獲得部份支持，假設二則獲得支持。 |
| 關鍵字 | 企業倫理;認知失調;道德認知發展 |
| 語言 | zh_TW |
| ISSN | 1029-8312 |
| 期刊性質 | 國際 |
| 收錄於 | |
| 產學合作 | |
| 通訊作者 | |
| 審稿制度 | |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | |
| 出版型式 | 紙本 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/19929 ) |