期刊論文
| 學年 | 87 |
|---|---|
| 學期 | 1 |
| 出版（發表）日期 | 1998-09-01 |
| 作品名稱 | 資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係 |
| 作品名稱（其他語言） | The Relationships among Information Technology, Organizational Values and Organizational Commitment |
| 著者 | 黃國隆; 陳惠芳 |
| 單位 | 淡江大學經營決策學系 |
| 出版者 | |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 管理學報 15(3)，頁 343-366 |
| 摘要 | 本研究之主要目的在探討資訊技術的使用與價值觀之關係；其次也是想瞭解個人背景變項、知覺的組織價值觀、以及組織價值觀差距對組織承諾的影響。 本研究之有效樣本為國內16家民營企業之225位員工。問卷內容包含「組織價值觀量表」、「組織承諾量表」、以及「個人背景資料問卷」等三部份。本研究結果顯示： (一)「受測者本人對九項組織價值觀的重視程度」(即「期望的價值觀量表」)顯著地高於「受測者知覺到其任職公司對這修組織價值觀的重視程度」(即「知覺的組織價值觀」)。 (二)員工之「期望的組織價值觀」與「知覺的組織價值觀」差距愈小，則期對公司的認同與投入愈高，離職意願愈低。 (三)資訊技術使用程度上不同之公司的員工分別在「知覺的組織價值觀」及「期望的組織價值觀」的許多向度上有顯著差異存在。 (四)「資訊技術使用程度高之公司的員工」對其公司的認同與投入程度顯著地高於「資訊技術使用程度低之公司的員工」。 (五)對組織承諾之預測力以「知覺的組織價值觀」為最高。 |
| 關鍵字 | 資訊技術;組織價值觀;組織文化;組織價值觀一致性;組織承諾;information technohogy;organizational values;organizational culture;employee-organiation value congruency;organizatonal commitment |
| 語言 | zh_TW |
| ISSN | |
| 期刊性質 | 國內 |
| 收錄於 | |
| 產學合作 | |
| 通訊作者 | |
| 審稿制度 | 否 |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | |
| 出版型式 | ,電子版,紙本 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64806 ) |