會議論文
| 學年 | 97 |
|---|---|
| 學期 | 2 |
| 發表日期 | 2009-05-22 |
| 作品名稱 | 專業人員人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷之關連性研究 |
| 作品名稱（其他語言） | |
| 著者 | 陳叡智; 戴于庭 |
| 作品所屬單位 | 淡江大學會計學系 |
| 出版者 | 臺北縣淡水鎮 : 淡江大學會計學系 |
| 會議名稱 | 2009年第十三屆會計與管理學術研討會「會計、管制與企業風險」 |
| 會議地點 | 臺北縣淡水鎮, 臺灣 |
| 摘要 | 本研究以會計、審計、稽核、稅務、理財顧問及金融保險等專業人員為對象，採用問卷調查法蒐集研究資料，以複迴歸分析驗證假說，籍由實證暸解專業人員之人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷問之關連性。研究結果顯示，會計專業人員與非會計專業人員在人格特質、工作價值觀、道德哲理及道德判斷上均有顯著之差真。就整體專業人員而言，研究亦發現外向性、和善性、神經質與經驗開放性之人格特質顯著影響部分工作價值觀。此外，高嚴謹性之專業人員理想主義傾向越高，高神經質之專業人員理想主義傾向越低，高經驗開放性之專業人員則相對主義傾向越高。在道德判斷方面，高經驗開放性之專業人員對內線交易之判斷標準越寬鬆，越傾向平安和諧工作價值觀之專業人員對內線交易之判斷標準越嚴格，越重視外在酬償工作價值觀的專業人員在營運操縱、會計操縱及內線交易三個道德判斷構面均顯著較為寬鬆。研究亦發現高理想主義之專業人員對於盈餘管理行為之判斷標準較為嚴格;反之，高相對主義之專業人員對不道德之商業行為判定標準則較為寬鬆。因此，企業選用人才之時，若可瞭解其人格特質、工作價值觀及道德哲理思考之傾向，則可降低專業人員從事不道德行為之可能性，進而造成企業之損失。 |
| 關鍵字 | 人格特質;工作價值觀;道德哲理;道德判斷 |
| 語言 | zh_TW |
| 收錄於 | |
| 會議性質 | 兩岸 |
| 校內研討會地點 | 淡水校園 |
| 研討會時間 | 20090522~20090522 |
| 通訊作者 | |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | Y |
| 出版型式 | 紙本 |
| 出處 | 2009年第十三屆會計與管理學術研討會論文集(下冊)，頁565-586 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64473 ) |