研究報告
| 學年 | 94 |
|---|---|
| 學期 | 1 |
| 出版（發表）日期 | 2006-01-01 |
| 作品名稱 | 高階主管薪酬誘因之研究 |
| 作品名稱（其他語言） | An Analysis of CEO's Compensation Incentive Plan |
| 著者 | 洪玉舜; 王泰昌 |
| 單位 | 淡江大學會計學系 |
| 描述 | 計畫編號：NSC95-2416-H032-001 研究期間：200601~200612 研究經費：283,000 |
| 委託單位 | 行政院國家科學委員會 |
| 摘要 | 本計畫之研究目的在於探討國內上市（櫃）公司如何藉由發放給高階主管之薪酬政 策，促進高階主管致力於提昇公司的未來績效以致增加股東財富。詳言之，每家公司都 有各自的公司特性、面臨不同的外在環境，因此，在決定高階主管薪酬契約時，如何就 各家公司所面臨的不同特性來決定應發放給高階主管何種薪酬，才能有效激勵主管致力 於提昇公司未來的績效，包含短期、長期績效，此為本計畫之研究目的。 目前的研究計畫欲從事的研究問題包含：(1) 瞭解高階主管的薪酬契約中，所給予 不同的薪酬計畫，對高階主管的激勵效果，亦即探討此些不同的薪酬計畫對公司未來績 效的影響是否也會有所不同；(2) 進一步瞭解在怎樣的情況下，公司所應給予高階主管 的薪酬計畫，才能帶來公司未來績效的表現較佳，亦即探討哪些重要的情境因素會影響 薪酬計畫對未來公司績效的表現。 本研究致力於瞭解公司所發放給高階主管的薪酬政策不同，對未來公司績效表現差 異的因素，期使公司設計高階主管薪酬契約的最終經濟結果能使股東福利提升。本研究 計畫在學術上能幫助未來的研究作更進一步的釐清，瞭解真正薪酬計畫與未來經濟結果 的連結性。在實務上，對於公司在制訂高階經理人薪酬契約時，瞭解公司所面臨的不同 特性因素會影響經理人未來為公司帶來的經濟結果。另一方面，此計畫的研究結果可供 相關主管機關作為訂定相關規定時做為參考。 |
| 關鍵字 | 高階主管薪酬;未來公司績效;公司特性;股東財富 |
| 語言 | |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/6161 ) |