研究報告
| 學年 | 95 |
|---|---|
| 學期 | 1 |
| 出版（發表）日期 | 2007-01-01 |
| 作品名稱 | 管理階層薪酬、市場評價與公司管理決策之研究 |
| 作品名稱（其他語言） | An Analysis of the Relationship between Managerial Compensation, Market Valuation, and Corporate Decisions |
| 著者 | 洪玉舜; 王泰昌 |
| 單位 | 淡江大學會計學系 |
| 描述 | 計畫編號：NSC96-2416-H032-013 研究期間：200708~200807 研究經費：488,000 |
| 委託單位 | 行政院國家科學委員會 |
| 摘要 | 本研究旨在瞭解公司所採行之管理階層薪酬政策與市場評價、公司其他管理決策 間的關聯性。雖然現行相關文獻之探討甚多，但其中仍有些議題亟待解決與探討，例 如：大多探討經理人薪酬與市場評價關聯性之文獻，僅單獨探索短期市場評價（投資 人反應）或市場長期評價（公司後續長期績效），並未連結兩者之間的關係。另一方面， 有關經理人薪酬與公司管理決策關聯性的文獻，大多僅單獨討論經理人薪酬對單一公 司管理決策的影響，甚少研究探索多層面公司管理決策受到的影響，再者，未有相關 研究解決公司政策間內生化的問題(Gaver and Gaver 1997)，以及薪酬績效敏感性與公司 管理決策間如何互動， 本研究計畫擬規劃為兩年期進行，第一年著重在市場對於公司經理人薪酬政策宣 告時的短期評價與後續長期評價間關聯性的探究，亦即公司採用經理人薪酬的資訊， 對於投資人短、長期評價的改變，是否受到公司特性、產業環境、抑或是盈餘管理等 之影響。 第二年，欲進一步探討經理人薪酬水準、薪酬結構、以及薪酬績效敏感性，與公 司多重管理決策之間的關聯性，如投資決策、融資決策、股利政策、營運資金政策等。 並連結第一年研究結果，以瞭解市場後續評價，與公司薪酬政策、投資決策、融資決 策、股利政策、與資產管理效率等決策間的互動關係。 此些問題的研究，對於瞭解實務上投資人如何看待公司對管理階層的薪酬契約設計 有極大的幫助，此亦可協助主管機關對於相關法規的制訂有一參考的數據；此外，公司 薪酬委員會在訂定管理階層薪酬契約時，可多方瞭解投資人的看法。另一方面，可補足 相關研究所缺乏的環節，做為未來研究的實證基礎。 |
| 關鍵字 | 管理階層薪酬計畫;市場評價;管理決策;盈餘管理 |
| 語言 | |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/6163 ) |