關鍵字查詢 | 類別:會議論文 | | 關鍵字:組織承諾與知識分享的關係性研究

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1 92/2 管科系 廖述賢 教授 會議論文 發佈 正義知覺、組織承諾與知識分享的關係性研究 , [92-2] :正義知覺、組織承諾與知識分享的關係性研究會議論文正義知覺、組織承諾與知識分享的關係性研究廖述賢; 費吳琛; 郭加美淡江大學管理科學研究所正義知覺;組織承諾;知識分享;Perceived justice;Organizational commitment;Knowledge sharing behavior2004第八屆科際整合管理國際研討會論文集,22頁東吳大學企業管理學系本研究主要目的在探討員工對公司的正義知覺、組織承諾以及其對知識分享意願的影響,並進一步探討在不同組織型態、產業別、及不同的人口變項下,是否對知識分享之關係造成干擾作用,以促進員工的知識分享,提升政府或企業的競爭力。;This study proposes a model to explore the relationships among employee's perceived justice, organizational commitment and knowledge sharing behavior. In addition, it also investigates the moderating effect of corporation properties to encourages the knowledge sharing among employees and to promote the competitive ability of organization.20140211 add by 陸桂英;tku_id: 000121362;Submitted by 桂英 陸 (deer@mail.tku.edu.tw) on 2014-02-11T18:24:24Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2014-02-11T18:24:25Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內20040522~20040522TWN2004第八屆科際整合管理國際研討會=The 2004 8th International Conference on Interdisciplinary and Multifunctional Business Manag
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