關鍵字查詢 | 類別:會議論文 | | 關鍵字:組織創新之關聯性研究

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序號 學年期 教師動態
1 92/2 管科系 廖述賢 教授 會議論文 發佈 知識慣性、組織學習、組織創新之關聯性研究 , [92-2] :知識慣性、組織學習、組織創新之關聯性研究會議論文知識慣性、組織學習、組織創新之關聯性研究A Study on the Relationships among Knowledge Inertia, Organization Learning and Organization Innovation廖述賢; 畢吳琛; 劉志堂淡江大學管理科學研究所知識管理;知識慣性;組織學習;組織創新2004第八屆科際整合管理國際研討會論文集,26頁東吳大學企業管理學系知識管理是現今企業界及學術界不斷討論的話題,對於一個企業而言,做好知識管理也變成企業發展的目標之一,然在我們研究或是實施知識管理時,是否會產生一種自然慣性的力量,而改變知識管理的實施及成效,我們稱此力量為知識慣性,本研究即在討論知識慣性力量的產生及種類,並結和組織行為中的組織學習及組織創新,探討當知識慣性發生時,對組織之學習及創新有何影響;另外,本研究的樣本使用政府機構、國營機構及私人機構,以期能發現在不同的組織中,其知識慣性的影響程度是否有所不同。最後,討論本研究的研究限制及未來研究方向,以及在管理理論上的意涵。20140211 add by 陸桂英;tku_id: 000121362;Submitted by 桂英 陸 (deer@mail.tku.edu.tw) on 2014-02-11T18:24:11Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2014-02-11T18:24:12Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內20040522~20040522TWN2004第八屆科際整合管理國際研討會=The 2004 8th International Conference on Interdisciplinary and Multifunctional Business Management臺北市, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/95382</url></record></links>
2 96/2 管科系 陳海鳴 教授 會議論文 發佈 組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之關聯性研究 , [96-2] :組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之關聯性研究會議論文組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之關聯性研究廖述賢; 陳海鳴; 樂薏嵐淡江大學管理科學學系組織文化;知識取得;組織學習;組織創新;結構化方程式;Organizational culture;Knowledge acquisition;Organizational learning;Organizational innovation;Structural equation modeling2008第12屆科技整合管理研討會論文集=Proceedings of 2008 the 12th Conference on Interdisciplinary and Multifunctional Business Management,22頁東吳大學企業管理系本研究主要在探討組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之間的關聯,以2005年天下雜誌公佈的全國一百大金融業為研究母體,並以其中23 家作為研究樣本,共計發放785 份問卷,有效回收問卷為449 份。本研究透過線性結構化方程式模型將組織文化、知識取得對組織學習與組織創新的影響進行實證分析,研究結果發現組織文化對組織創新之影響中,組織學習具部分中介效果,其中官僚型文化對組織學習及組織創新具顯著負向關係,而創新型及支持型文化則對組織學習及組織創新具顯著正向關係。本研究結果亦發現組織文化會對知識取得產生影響,其中官僚型文化對知識取得具顯著負向關係,而創新型及支持型文化則對知識取得具顯著正向關係。此外,組織文化會透過知識取得對組織學習與組織創新產生影響,且知識取得對組織創新之影響中,組織學習具完全中介效果。;This study mainly investigates the relationships among organizational culture, knowledge acquisition, organizational learning and organizational innovation. We choose the Top 100 Financial Enterprises published by Common Wealth Magazine in 2005 as the population and 23 of them
3 92/1 決策系 廖述賢 教授 會議論文 發佈 知識慣性、組織學習、組織創新之關聯性研究 , [92-1] :知識慣性、組織學習、組織創新之關聯性研究會議論文知識慣性、組織學習、組織創新之關聯性研究廖述賢; Liao, Shu-hsien; 費吳琛; 劉志堂淡江大學經營決策學系臺北科技大學2003知識與價值管理學術研討會Made available in DSpace on 2009-11-30T05:38:17Z (GMT). No. of bitstreams: 0;tku_id: 000121362zh_TW國內20031101~20031101<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/21710</url></record></links>
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