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151 102/1 亞洲所 林欽明 助理教授 會議論文 發佈 觀光凝視下族群符號的意象-以台灣中和華新街為例 , [102-1] :觀光凝視下族群符號的意象-以台灣中和華新街為例會議論文觀光凝視下族群符號的意象-以台灣中和華新街為例Study of Ethnic Image Construction in Huaxin Street of Zhonghe, Taiwan: From a ‘Tourist Gaze’ Perspective林欽明; 蔡孟軒淡江大學亞洲研究所Myanmar Street;Tourist Gaze;authenticity;symbol consumption;緬甸街;觀光凝視;原真性;符號消費世界海外華人研究學會第八屆國際會議=International Conference of ISSCO 8th,20頁馬來西亞拉曼大學中華研究院; 世界海外華人研究學會本文以Urry「觀光凝視」的概念為基礎,並以緬甸華僑所建構出的「緬甸街」(華新街)做一初探性研究,探討該區族群符號的意象。筆者以三個社會角色-台灣政府、華新街緬甸商家以及觀光客三者之間的互動關係來建構。首先,闡述緬華社群來台落腳的背景,1960年代受到緬甸軍政府實施國有化政策壓迫之下,許多原居在仰光的緬華基於中華正統思想,移居「祖國」台灣各地,大部分落腳在中和華新街;1970年代之後再陸續以依親和升學的方式將親人接來,如此漸進式的移民,使華新街漸漸形成「緬甸街」,目前約有3~5萬緬僑居住於此。儘管遷居於此的緬僑人口為數不少,但由於緬甸街早期被台灣主流社會汙名化,因此一直處於較為弱勢、邊緣的地位。欲跳脫此一傳統意識框架的唯一途徑,勢必得透過文化實踐才得以轉變。其中非常有效的扭轉意象方式之一,便是辦理節慶活動,「潑水節」就是在此脈絡下產生。爾後台灣政府接手舉辦潑水節等活動,甚至在「一鄉鎮一特色」的政策之下,形塑出「南洋觀光美食街」的地景,使得華新街蛻變成一個帶有異國情調的觀光景點。最後,筆者以觀光客的身分進入緬甸街進行體驗與觀察,親身參與2013潑水節活動,利用相機蒐集各種不同的差異性符號,品嘗各種不同的美食,對照既有文獻做一分析。綜合現有文獻與親身觀察的結果發現,緬華族群在發展的過程中,儼然已變成一經過商品化的族群,而發展過程中部分悖離緬華文化的觀光政策,卻也遺憾地使得當地居民的原真性逐漸喪失。觀光客可說是置身於一重新建構後的環境中進行觀光,進行符號消費。但就觀光客的立場而言,原真性是根據其各自的經驗真實化,自行定
152 95/2 資管系 黃振中 副教授 會議論文 發佈 以網路人力銀行之徵才內容探討國內資管相關人力之技能需求趨勢 , [95-2] :以網路人力銀行之徵才內容探討國內資管相關人力之技能需求趨勢會議論文以網路人力銀行之徵才內容探討國內資管相關人力之技能需求趨勢黃振中; 林家蓁淡江大學資訊管理學系技能需求;內容分析法;資訊技術與教育桃園縣:銘傳大學資訊管理學系第十八屆國際資訊管理研討會論文集=Proceedings of 18th International Conference on Information Management銘傅大學資訊管理學係; 中華民國資訊管理學會本研究利用104 網路人力銀行之資訊人才徵才廣告進行資料蒐集與分析,試圖探討資訊人才職務與不同產業對於資訊人才之技能需求之現況,比較大專院校資訊管理系課程與企業界對於資訊人才之技能需求的重視程度。利用收集報紙資訊人才徵才廣告來探討網路人力銀行是否逐漸取代報紙徵才廣告。本研究共收集了2141 份徵才廣告,經分層抽樣後取得742份樣本進行分析,結果顯示目前企業界「軟體程式設計師」之需求最高,而不同工作職務別與產業別問對於資訊人員技能需求有差異,學校技能相關課程與徵才廣告之重視技能程度關連性低,而報紙之資訊人才徵才廣告的確正在逐漸式微中。tku_id: 000047237;Submitted by 桂英 陸 (deer@mail.tku.edu.tw) on 2013-10-09T03:49:48Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2013-10-09T03:49:48Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW9789868025196國際20070526~20070526Y第十八屆國際資訊管理學術研討會=The 18th International Conference on Information Management臺北市, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/92422</url></record></links>
153 95/2 企管系 洪英正 副教授 會議論文 發佈 影響中高階經理人被挖角(跳槽)之離職行為的相關因素研究 , [95-2] :影響中高階經理人被挖角(跳槽)之離職行為的相關因素研究會議論文影響中高階經理人被挖角(跳槽)之離職行為的相關因素研究A Study of Middle and Top Managers' Job Mobility Behaviors with Head Poaching or Hopping洪英正; 康淑美淡江大學企業管理學系挖角;跳槽;風險偏好;誘因條件;工作特性摸式;被挖角態臺北縣:淡江大學企業管理學系2007年(第五屆)提昇競爭力與經營管理研討會論文集,頁255-271淡江大學管理學院企業管理系在大環境的自由經濟體系發展下,企業人才的挖角與跳槽漸漸演變成一種無可避免的現象。從工作者的角度看來,當個人其備專業的核心能力後,還要有完善的職場能夠盡情發揮,完善的職場色含所有必須具備的主觀與客觀之軟硬體條件。因此,本研究在此前提之下,意在深入了解其專業工作條件之中高階經理人被挖角的態度與意願:探討在其不同之風險偏好,誘因條件以及工作特性下會不會造成他們有不同之被挖角、跳槽之離職行為,並探討目前台灣有關挖角之相關現象。 本研究以國內各大產業內職稱至少為課長(含)以上或同等級之中階以上主管為研究對象,透過問卷調查探討中高階經理人被挖角之相關影響因素。本研究以便利取樣共取得有效樣本216份。透過問卷調查實證分析,主要獲得以下結果: 一、當工作者風險偏好程度越高,則其較願意放手一搏而不會為之怯步,故被挖角之意願較高。 二、當誘因條件等激勵因素較佳時,工作者考慮被挖角而離職的態度也越強烈。本研究發現薪資福利是工作者最主要之考量因素。因此雖然給予工作者較高的薪資或待遇並不能保證其工作效率必然提高,但卻能激發潛在的工作意願'具有穩定人才流動的效果。 三、當現有工作特性越滿足峙,則中高階管理者被挖角而去職的可能性降低。企業為防範人才流失於未然,與其事後追究跳槽原因,不如事前定下清楚的工作範園、性質及所需的人才標準'並按照此標準來求才,如此才達到「適人過任」的原則。 四、在有實際跳槽經驗分析中,男性、高學歷、工作年資2年以下、公司規模200-499人的工作者,最容易跳糟。若企業能充分掌握住容易跳槽工作者的人口屬性,並在擬定留才策略時加以參考,必可讓留才計畫充分發揮功效。此外,由分析結果得知,被挖角態度與被挖角偏好管道並無顯著差異。但從樣本發現,目前最受歡迎的挖角管道為透過朋友
154 91/2 企管系 洪英正 副教授 會議論文 發佈 中高齡人力再就業時相關工作行為之研究 , [91-2] :中高齡人力再就業時相關工作行為之研究會議論文中高齡人力再就業時相關工作行為之研究洪英正; 黃仲銘; 余靜佳淡江大學企業管理學系再就業;中高齡勞工;工作行為;高雄地區;心理因素;Reemployment;Middle-Aged And Old Worker;Work Behavior;Kaohsiung Area;Psychological Factor臺北縣:淡江大學管理學院企業管理學系第三屆提升競爭力與經營管理研討會論文集,頁291-309淡江大學管理學院企業管理學系; 淡江大學技術學院管理學系台灣於西元1993年起即已成為所謂的老人國,65歲以上的人口已佔總人口的 7.10%,至公元2001年底共占8.8%,人數超過197萬人,預計到公元2025年,台灣地區高齡人口之比率將高達16.5%。高齡化社會中國因人口成長停滯,甚至負成長,進而導致普遍勞動力短缺的情形在台灣日漸顯現。然而中高齡者常被視為景氣的安定器,在勞力需求增加時,供給減少時做為增補之人力;而需求減少供給增加時,則可暫時退出勞動市場(林素霞,民81)。中高齡人口原本就必須承擔較大責任的家庭生計問題,因此中高齡者失業所隱含的社會意義一向是政府相關單位與學者關注的焦點。近年來國內政治經濟情勢的快速變化,勞力密集的傳統產業大量出走,而留在國內者又引進大批外勞替代國內就業人口,再加上中高齡就業人口原本就不容易順利轉業,因此,中高齡失業人口迅速增加,影響所及就是家庭生計出現問題。「104人力銀行」曾在2000年底與2002年,針對線上求才企業作中高齡僱用意願的調查發現,這兩年來,企業對中高齡僱用意願大幅度減少。根據735份企業端人事單位問卷的回收,有高達59%的企業,全公司僅僱用「 5%以下」的中高齡上班族,顯然中高齡上班族的就業機會相當悲觀(104人力銀行,民91年)。本研究以高雄市為例,以量化的方式深入探究中高齡再就業者期望之企業管理制度,希望掌握中高齡者之實際狀況與再就業需求;且藉由了解中高齡者再就業時之工作意願與期待之工作條件,以及中高齡者尋求再就業時所遭遇之困難。研究發現中高齡再就業的動機主要以經濟性需求為主;求職時所遭遇到的困難以工作機會太少與就業資訊不足感受最為強烈。此外,中高齡者期望工作是部份工時、彈性工作時間,也願意接受季節性工作;期望企業教育訓練政策能配合自身的生涯發展規劃。本研究期望經由研究
155 101/2 資管系 黃明達 教授 會議論文 發佈 中小企業電子表單簽核系統導入研究 , [101-2] :中小企業電子表單簽核系統導入研究會議論文中小企業電子表單簽核系統導入研究黃明達; 程信傑淡江大學資訊管理學系導入資訊系統;關鍵成功因素;電子表單;電子簽核系統;BPM臺北市:中華民國資訊管理學會第24屆國際資訊管理學術研討會,66頁中華民國資訊管理學會; 真理大學資訊管理學系台塑企業指出其公司管理制度奉行「管理靠制度」、「制度靠表單」、「表單靠電腦」,而表單過去都是採用紙本的作業流程,在現今資訊化時代,藉由資訊系統將紙本表單電子化,進而衍生出電子表單簽核系統,本研究透過實務觀察、深入訪談導入電子表單簽核系統的三家個案公司,整理出企業最常導入應用之電子表單類型,並深入瞭解導入過程所面臨的困難及其解決辦法,提供給業界未來需要導入電子表單簽核系統之參考。 研究發現中小企業於導入電子表單簽核系統時,導入前評估電子表單簽核系統會以「系統能否串聯公司複雜之業務流程」為主要評估要點。於導入之初建議先導入易於使用且與員工息息相關之表單類型,如財務費用類之請款單,此類型表單與使用者密切相關,可降低使用者的排斥感,提高使用者使用意願,進而增加企業導入電子表單簽核系統成功機會,過程中專案參與成員需瞭解公司所有運作流程才能使系統導入更加順暢。 導入後發現效益最佳的電子表單類型為財務費用類與公文管理類,可提升作業效率與後續進行統計分析,當導入完成後各企業於電子表單簽核系統下一步規劃則為整合企業異質系統如ERP(Enterprise Resource Planning)與HR(Human Resource)系統,系統導入需有管理階層強力支持與宣示,緩減導入的阻力與排除困難,提升成功之機會。tku_id: 000022253;Submitted by 明達 黃 (mdhwang@mail.tku.edu.tw) on 2013-06-27T07:24:18Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2013-06-27T07:24:18Z (GMT). No. of bitstreams: 0;20130627格式補正 by 陸桂英zh_TW國內20130525~20130526YTWN第24屆國際資訊管理學術研討會新北市, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name
156 85/2 資管系 吳錦波 副教授 會議論文 發佈 企業使用資訊科技對中階管理者和組織結構的影響 , [85-2] :企業使用資訊科技對中階管理者和組織結構的影響會議論文企業使用資訊科技對中階管理者和組織結構的影響The Impacts of IT on Middle Managers and Organization Structure吳錦波; 楊蕙萍淡江大學資訊管理學系資訊科技;組織結構;中階管理者;企業;Information Technology;Organization Structure;Middle Manager;Enterprise臺北市 : 中華民國資訊管理學會第八屆國際資訊管理學術研討會論文集(一)=Proceedings of the 8th International Conference on Information Management,頁227-234中華民國資訊管理學會; 政治大學資訊管理系在今日, 企業使用資訊科技已經被視為是提高組織競爭力的一項利器; 然而資訊科技會對組織帶來何種影響至今尚不清楚, 所以本研究將探討企業使用資訊科技後對組織的影響, 特別是對中階管理者的角色以及地位的影響。找出資訊科技影響組織的理論架構是本研究的重點。 本研究經過文獻探討後, 選取研究變數, 形成研究架構; 依據中華徵信所對台灣大型民營企業的排行名單做問卷郵寄, 總共寄出 488份問卷, 回收144份, 回收率29.5%。研究結果顯示資訊科技對於中階管理者的溝通型態、決策制定、工作內容的影響大多是正面的,其中以溝通型態的改變對組織結構的影響最顯著; 而在組織續效方面, 當組織結構的改變趨向分權化和專業化程度提高、正式化程度降低時, 對組織生產力和管理者在資訊系統的滿意度上才有正面影響。;Nowadays, for most organizations, the use of information technology has been considered as means to gain organizational competitive advantage. However, the effects of information technology on organizations are still unclear. Thus, this research investigates the impacts of information te
157 96/2 管科系 李旭華 副教授 會議論文 發佈 應用六標準差專案管理提升業務人員的接單率之研究 , [96-2] :應用六標準差專案管理提升業務人員的接單率之研究會議論文應用六標準差專案管理提升業務人員的接單率之研究李旭華; 潘振雄; 翁緯翔淡江大學管理科學學系六標準差;DMAIC;專案管理;業務接單率;顧客滿意度臺北縣 : 淡江大學2008年兩岸管理科學暨企業經營學術研討會論文集,頁289-307淡江大學管理學院經營決策學系暨管理科學研究所; 中南財經政法大學MBA學院六標準差是一種管理哲學,其重點在於降低成本、消除錯誤、節省時間、以及避免重工的情況。大多數的管理計畫只著重「產量」 也就是生產更多的產品,以及在業務推廣方面創制多種行銷的技巧。而六標準差活動卻是以注重「品質」為根本,希望降低不良的機率到5 萬分之3.4之內。六標準差建立一套衡量標準,讓組織朝著目標努力向前,並且建立起策、象統性的解決方案,提升顧客的滿意度,從而大幅提高產品的銷售績效。六標準差能服業務人員了解如何以科學的方式,從根本改善業務開發的能力,以及如何在未來讓業務員的績效維持在高水準的層次。本文你應用六標準差管理,來研究業務接單率、業務流程際業績差異之影響,從而評估業務人員的接單率是否有顯著的提升。評估業務人員工作的績效,關鍵在分析執行工作的流程當中存在多少缺失,至於評估業接訂單流程則有五個步驟:選定個案、衡量目前的作業程序、分析客戶的需求、改善執缺失、及掌握客戶滿意度,這亦符合DMAIC 即定義(Define) 、測量(Measure) 、分析)、改善(Improve) 、控制(Control)流程。整體而言,業務部門導入六標準差,難度在何掌握客戶需求,因為最後決定產品品質的是客戶所願意付出相對的價格。因此,第一步一定是找出影響客戶需求的關鍵因素,由專案管理者與業務人員進行市場調查,以及就客戶需求面加以探討,提供客戶最佳化的選擇,才能真正符合客戶想要的服務及品質。為了獲。叫川的結果,專案管理者與業務人員必須密切配合,且定義出明確的目標,而專業管理是業務專案的起始、計劃、執行、控制及結案等五大程序的運作,方得以完成。針對業務 幸的提升項目,找出潛在影響的關鍵因子,例如業務人員的教育訓練、研發人員專業能與公司產品價格在市場上的競爭力、如何擴展潛在的客戶、解決影響顧客滿意度的重要因, 以及專注在一些客制化的流程改善上。經由本研究個案實例探討之結果,可驗證應用六差的DMAIC 管理歷程,能有效提升業務人員之接單
158 92/1 土木系 楊長義 教授 會議論文 發佈 凸鏡體岩層在穩定卵礫石邊坡之作用 , [92-1] :凸鏡體岩層在穩定卵礫石邊坡之作用會議論文凸鏡體岩層在穩定卵礫石邊坡之作用王永昱; 楊長義; 蕭仲光; 童秉紳淡江大學土木工程學系卵礫石;凸鏡體岩層;邊坡穩定;Gravel formation;Inter-layered rock;Slope stability臺北縣 : 淡江大學2004岩盤工程研討會論文集=Proceedings of 2004 Taiwan Rock Engineering Symposium,頁304-311淡江大學土木工程學系; 中正理工學院軍事工程學系; 教育部; 國科會工程科技推展中心; 中華顧問工程司; 中興工程顧問社; 經濟部水利署中區水資源局; 中華民國大地工程學會桃園縣龜山鄉盜採砂石骨材開挖導致裸露的卵碟石層陡坡中,其坡高超過100公尺、坡度 70度但仍可保持穩定,若根據反算分析研判該區礫石層之摩擦角理應大於60°才能維持如此陡 峭邊坡,但該區礫岩層現地直剪試驗獲得之尖峰抗剪摩擦角多在46°至54°之間。根據該區地 質資料得知該基地內,在高程70~80 公尺內常有2-3 公尺厚砂泥質的岩石凸鏡體夾層,比一偶 現凸鏡岩體夾層是否是促使前述高陡超高礫石邊坡現象之原因將是本文探討的重點。;The high angle slope of gravel formation in 100m high is stable in Taoyen. The internal friction angle back-calculated from the slope geometry should be greater than 60 degree. However, the angle taken from the field direct shear tests is never greater than 54 degree. Observing the slope in the field, we find that an inter-layer rock appears within this gravel formation. The aim of this study is to examine the effect of inter-layered rock on the stability of gravel
159 88/2 統計系 吳錦全 教授 會議論文 發佈 產品之製程能力指標的估計與應用 , [88-2] :產品之製程能力指標的估計與應用會議論文產品之製程能力指標的估計與應用吳錦全; 陳坤盛; 郭信霖淡江大學統計學系製程能力指標;品質特性;單邊規格;雙邊規格;製程良率;p-νalue臺北縣淡水鎮 : 淡江大學第四屆兩岸會計與管理學術研討會論文集,頁559-569製程能力指標是用一個指標的數值來評估製程的品質與績效是否達到 顧客的要求,大部份有關製程品質與績效分析的文章均著重於單一品質特 性的研究。然而對大部份的產品而言通常具有多個品質特性,其中可能同 時包括數個單邊規格與數個雙邊規格的品質特性。對每一個品質特性都必 需要達到應有的製程品質顧客才會接受此產品。根據現有製程品質分析方 法中很少有這樣的研究,因此本文不但要探討指標與製程良率的關係,同 時提供一個p-value 方法來衡量各品質特性的製程是否分別達到顧客的要 求,再以查檢表的方法來評估單一產品多品質特性之製程品質與績效。補正完成20130430 by 陸桂英;tku_id: 000038205zh_TW兩岸20000422~20000430CHN第四屆兩岸會計與管理學術研討會四川省成都; 湖北省武漢; 湖南省長沙, 中國<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/22606</url></record></links>
160 92/2 資管系 徐煥智 教授 會議論文 發佈 一人力遴選決策支援系統之建構 , [92-2] :一人力遴選決策支援系統之建構會議論文一人力遴選決策支援系統之建構時序時; 黃良志; 徐煥智; 黃明典; 陳采玉; 何靜儀淡江大學經營決策學系暨管理科學研究所; 淡江大學資訊管理學系人力遴選作業;決策支援系統;群體決策;多屬性決策;共識指標;決策品質臺北縣淡水鎮 : 淡江大學2004年兩岸管理科學暨經營決策學術研討會論文集,頁339-356淡江大學經營決策學系暨管理科學研究所; 貴州大學信息與計算機科學學院; 貴州大學經濟與管理學院本研究在建構一兼具效率與效能的人力遴選決策支援系統,並以多屬性決策與 群體決策技術為基礎,綜合業管專家意見,達到支援企業的人力資源管理工作。 所建構系統主要包括三個部分:運算模式庫、資料庫與人機介面。其中模式庫 為本研究之核心,包括採用數類多屬性決策、群體決策、與共識指標模式,依據決 策流程中的個別步驟,分別這些模式整合以支援決策。此決策步驟首先經過一般背 景認知後,透過名義群體技術(nominal group technique, NGT) 來界定屬性項目集 合,再以分析層級程序法(analytic hierarchy process, AHP) 成對比較的方式, 建立個人屬性的權重,進而透過共識指標之檢驗以確認為群體所接受,以確保決策 品質。在對求職人員初步篩選後,每位專家分別透過多屬性決策TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution) 對候選人員進行評比, 接著主席依賴Borda function 整合個人評估結果而為群體決策結果。資料庫部分則 藉由Microsi ft SQL Server 建構求職人員基本資料,透過階段性的資料整合,來支 援管理常規。人機介面可分為三部份:功能列表、輸入與輸出介面,為利用動態網 頁技術(Active Server Page, ASP) ,來建立一其有親和性的使用者介面(係以網頁 為基礎之交談式介面) ,並整合遴選流程所需步驟,將可達到跨越空間支援決策的目 的。 由於人力遴選實務作業通常區分數個階段進行,並可能在不同階段中篩選求職 人員,只有通過所有階段者才是符合企業需求資格的後選人,也才是進入最終評比 的方案集合,此特性將可透過資料庫的運算輕易完成。另一方面,當企業對人
161 92/2 管科系 時序時 教授 會議論文 發佈 一人力遴選決策支援系統之建構 , [92-2] :一人力遴選決策支援系統之建構會議論文一人力遴選決策支援系統之建構時序時; 黃良志; 徐煥智; 黃明典; 陳采玉; 何靜儀淡江大學經營決策學系暨管理科學研究所; 淡江大學資訊管理學系人力遴選作業;決策支援系統;群體決策;多屬性決策;共識指標;決策品質臺北縣淡水鎮 : 淡江大學2004年兩岸管理科學暨經營決策學術研討會論文集,頁339-356淡江大學經營決策學系暨管理科學研究所; 貴州大學信息與計算機科學學院; 貴州大學經濟與管理學院本研究在建構一兼具效率與效能的人力遴選決策支援系統,並以多屬性決策與 群體決策技術為基礎,綜合業管專家意見,達到支援企業的人力資源管理工作。 所建構系統主要包括三個部分:運算模式庫、資料庫與人機介面。其中模式庫 為本研究之核心,包括採用數類多屬性決策、群體決策、與共識指標模式,依據決 策流程中的個別步驟,分別這些模式整合以支援決策。此決策步驟首先經過一般背 景認知後,透過名義群體技術(nominal group technique, NGT) 來界定屬性項目集 合,再以分析層級程序法(analytic hierarchy process, AHP) 成對比較的方式, 建立個人屬性的權重,進而透過共識指標之檢驗以確認為群體所接受,以確保決策 品質。在對求職人員初步篩選後,每位專家分別透過多屬性決策TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution) 對候選人員進行評比, 接著主席依賴Borda function 整合個人評估結果而為群體決策結果。資料庫部分則 藉由Microsi ft SQL Server 建構求職人員基本資料,透過階段性的資料整合,來支 援管理常規。人機介面可分為三部份:功能列表、輸入與輸出介面,為利用動態網 頁技術(Active Server Page, ASP) ,來建立一其有親和性的使用者介面(係以網頁 為基礎之交談式介面) ,並整合遴選流程所需步驟,將可達到跨越空間支援決策的目 的。 由於人力遴選實務作業通常區分數個階段進行,並可能在不同階段中篩選求職 人員,只有通過所有階段者才是符合企業需求資格的後選人,也才是進入最終評比 的方案集合,此特性將可透過資料庫的運算輕易完成。另一方面,當企業對人
162 92/2 管科系 李培齊 教授 會議論文 發佈 品牌認同感與所有權效果對品牌延伸評價之影響 , [92-2] :品牌認同感與所有權效果對品牌延伸評價之影響會議論文品牌認同感與所有權效果對品牌延伸評價之影響The Influence of Brand Commitment and Ownership effect on Brand Evaluations李培齊; Lii, Peir-chyi; 陳雅婷; Chen, Ya-ting淡江大學經營決策學系品牌認同感;所有權效果;品牌延伸評價;brand commitment;ownership effect;brand evaluation臺北縣淡水鎮 : 淡江大學2004年兩岸管理科學暨經營決策學術研討會論文集,頁411-428淡江大學經營決策學系暨管理科學研究所; 貴州大學信息與計算機科學學院; 貴州大學經濟與管理學院以往對於品牌延伸評價的研究,多注重契合度構面的探討,許多學者均認為只 有在原品牌與延伸產品間的契合度高時,消費者才容易將對於原品牌的正面態度轉 移至延伸產品中, 而對品牌延伸產品產生較佳的評價,但品牌帶給消費者的不單單 只是功能或是利益,還包含了象徵性的意義,因為消費者會對於品牌形象與自我概 念具一致性的品牌產品評價且該品牌形象與自我概念愈符合時,消費者對於該品牌 的認同感也愈高。而此種現象引起了本文對於品牌認同感在品牌延伸評價上的影響 作進一步研究的興趣。 另外,所有權效果意謂著所有者會比非所有者更喜愛自己擁有的品牌產品,因 此當公司採取品牌延伸策略,推出與原品牌間契合度高的品牌延伸產品,此時所有 權效果是否會對於契合度構面產生影響?對於不具所有權效果的消費者而言,是否 仍會將對於高契合度品牌延伸產品的正面態度轉移至延伸產品中,進而提高消費者 對於品牌延伸的評價? 本研究以消費者立場為出發點,探討品牌認同感與所有權效果是否會對契合度 與品牌延伸評價之間產生干擾效果?再者,若干擾效果存在, 則品牌認同感與所有 權效果又是如何影響契合度與品牌延伸評價之關條?研究結果顯示: 1 、品牌延伸契 合度與品牌延伸評價間之關係受到品牌認同感的干擾; 只有在認同感高時,原品牌 與延伸產品間契合度高的延伸評價會比契合度低的延伸評價佳。2 、品牌延伸契合度 與品牌延伸評價間之關條受到所有權效果的干擾;只有在所有權效果存在下,原品 牌與延伸產品間契合度高的延伸評價會比契合度低的延伸評價佳。@@dds
163 88/2 管科系 陳海鳴 教授 會議論文 發佈 經濟價值附加(EVA)對會計價值處理的影響--以高科技公司人才資本中訓練費用投入為例 , [88-2] :經濟價值附加(EVA)對會計價值處理的影響--以高科技公司人才資本中訓練費用投入為例會議論文經濟價值附加(EVA)對會計價值處理的影響--以高科技公司人才資本中訓練費用投入為例陳海鳴; 林谷峻淡江大學經營決策學系; 淡江大學會計學系臺北縣淡水鎮 : 淡江大學第四屆兩岸會計與管理學術研討會論文集,頁421-424補正完成20130430 by 陸桂英;tku_id: 000023465; 000098070;Made available in DSpace on 2013-05-01T10:47:43Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW兩岸20000422~20000430CHN第四屆兩岸會計與管理學術研討會四川省成都; 湖北省武漢; 湖南省長沙, 中國<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/21679</url></record></links>
164 92/2 管科系 陳海鳴 教授 會議論文 發佈 競爭優勢基礎下績效評估之權變架構 , [92-2] :競爭優勢基礎下績效評估之權變架構會議論文競爭優勢基礎下績效評估之權變架構The Application of Appraisal Methods from the Perspective of Competitive Advantage: a Contingency Approach陳海鳴; Chen, Hai-ming; 郭東昇淡江大學經營決策學系; 淡江大學管理科學學系評估準則;評估方法;競爭優勢;績效資料;performance criteria;performance methods;competitive advantage;performance data臺北縣淡水鎮 : 淡江大學2004年兩岸管理科學暨經營決策學術研討會論文集,頁325-338淡江大學經營決策學系暨管理科學研究所; 貴州大學信息與計算機科學學院; 貴州大學經濟與管理學院適時的採用適當的績效評估準則與評估方法,有助於引導員工配合組織目標,使競爭優勢的建立與延續更為有利。在此概念下,本文認為績效評估準則應隨組織競爭優勢強弱程度之不同而作彈性運用,而同一時期的評估方法應隨績效資料的明確程度不同而不同。當競爭優勢較弱時,組織績效評估的重點應偏重於投入面,以協助組織創造價值。當組織逐漸累積優勢的基礎後,評估的重點則應轉移至過程面與產出面,以確保員工將其才能溶入在工作,並轉化為實質績效。而在同一時期評估方法的應用也應依據績效資料的明確程度不同而有所差異。;Using the proper appraisal methods at the right time help direct employees' behaviors toward organizational goals and thus benefit to the building and sustaining of competitive advantage. Under this concept, this paper suggests that performance criteria should be contingent on the strength of competitive advantage. While the performance criteria are flexible, the apprai
165 92/2 企管系 王居卿 教授 會議論文 發佈 台灣地區企業廣告標語應用之趨勢研究 , [92-2] :台灣地區企業廣告標語應用之趨勢研究會議論文台灣地區企業廣告標語應用之趨勢研究Trend Analysis ofTaiwan's Advertisement Slogans王居卿; 吳玉雯淡江大學企業管理學系廣告標語;修辭學;趨勢分析;縱貫面研究;Advertisement Slogan;Rhetoric;Trend Analysis;Longitudinal Research臺北縣:淡江大學管理學院會計學系2004年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上),頁28-42淡江大學; 中南財經法政大學; 安徽財經大學企業主為了使產品獲得消費者的青睞,常常會利用廣告語言去引起消費者的共鳴,但是卻只有那些能符合消費者心理的廣告語言才能吸引消費者的注意,激發其購買欲望,進而採取購買行為。廣告標語(slogan )是廣告語吉中最具代表性的語句,且最能突顯出整個廣告的中心概念。廣告標語除了具有誘導消費心理的功能之外,尚有反映時代潮流、形成社會風潮、企業識別、反映公司策略、影響公司市場價值、以及提高產品聯想等作用。本文針對一些成功的廣告標語進行修辭格分析,以祈有助於廣告語言藝街的研究,並為實務界在廣告標語的製作上提供一參考。從「修辭學」的觀點,利用內容分析法透過修辭學方面的專業學者分析台灣地區十年(1994-2003)受歡迎的178 則廣告標語,發現其中共使用了35 種修辭格,再依據修辭格的功能與結構將這35 種修辭格分為描繪類、比較類、詞句類、以及句式類等四類。依據此四大修辭類型去探討台灣地區十年來( 1994- 2003) 企業廣告標語在修辭上的變化與趨勢,並進行縱貫面研究( longitude research )探討修辭趨勢所反映出之經濟意涵。趨勢分析結果發現修辭格的使用情形可以反映出經濟環境的好壞,即詞語類修辭格與國民生產毛額呈現相同趨勢,而描繪類修辭格則與國民生產毛額略呈相反趨勢。;An advertisement slogan not only has the characteristic of briefness, it can even create the value of an enterprise's everlasting image, and also effects consumer's attitude and purchase intent
166 88/2 會計系 葉金成 副教授 會議論文 發佈 兩稅合一對企業財務決策之影響 , [88-2] :兩稅合一對企業財務決策之影響會議論文兩稅合一對企業財務決策之影響葉金成; 洪秀美淡江大學會計學系兩稅合一;投資決策;融資決策;股利決策臺北縣淡水鎮 : 淡江大學第四屆兩岸會計與管理學術研討會論文集,頁323-339政府實施兩稅合一制之目的:1.消除股利重複課2. 提升投資意願3. 擴大資本市 場4. 導正企業籌資管道5. 促進租稅公平;然而,企業對兩稅合一的反應,未分配盈 餘加徵稅收後將會:1.增加股利發放減少保留盈餘2. 降低自有資金累積而影響企業融 資及投資3 . 加重企業稅負,影響企業稅負及財務決策。由此可見,官方及實務間仍存 在諸多爭議。 此政策施行才二年,對企業之影響,財務資料尚不足以實證。本研究就官方現行 稅制之爭議問題,進行相關文獻探討,設計問卷並就產業別是否存在差異提出研究假 說,進行問卷調查和實證研究以獲得實務看法。進而就理論、官方及實務三方看法是 否一致作彙整比較,結果如下: 1.稅負方面:三方一致認同股東稅負會減輕;企業稅負方面,理論及實務認為會加重 企業稅負而影響營運,此與官方看法不一致。 2. 股利決策:官方及實務看法一致,認為會增加股利發放而減少保留盈餘;然而,理 論則認為保留盈餘為企業資金重要來源。關於此部分之理論,存在研究探討之空間。 3. 融資決策:實務與理論主張一致,認為兩稅合一無法如官方預期有效地導正企業籌 資管道。 4. 投資決策:實務與理論主張一致,認為兩稅合一會造成企業投資減少,未如官方預 期能促進企業之投資。 5. 產業別:一般產業與高科技產業在企業稅負、股利發放方式及融資方式,在兩稅合 一後之改變有顯著的差異,新制的施行宜將產業別之差異納入考量。補正完成20130430 by 陸桂英;tku_id: 000100977;Made available in DSpace on 2013-05-01T10:49:33Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW兩岸20000422~20000430CHN第四屆兩岸會計與管理學術研討會四川省成都; 湖北省武漢; 湖南省長沙, 中國<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/hand
167 88/2 會計系 林谷峻 教授 會議論文 發佈 經濟價值附加(EVA)對會計價值處理的影響--以高科技公司人才資本中訓練費用投入為例 , [88-2] :經濟價值附加(EVA)對會計價值處理的影響--以高科技公司人才資本中訓練費用投入為例會議論文經濟價值附加(EVA)對會計價值處理的影響--以高科技公司人才資本中訓練費用投入為例陳海鳴; 林谷峻淡江大學經營決策學系; 淡江大學會計學系臺北縣淡水鎮 : 淡江大學第四屆兩岸會計與管理學術研討會論文集,頁421-424補正完成20130430 by 陸桂英;tku_id: 000023465; 000098070;Made available in DSpace on 2013-05-01T10:47:43Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW兩岸20000422~20000430CHN第四屆兩岸會計與管理學術研討會四川省成都; 湖北省武漢; 湖南省長沙, 中國<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/21679</url></record></links>
168 94/1 會計系 蔡信夫 教授 會議論文 發佈 我國會計師事務所人力資本衡量指標之實證研究:層級分析法之應用 , [94-1] :我國會計師事務所人力資本衡量指標之實證研究:層級分析法之應用會議論文我國會計師事務所人力資本衡量指標之實證研究:層級分析法之應用An Empirical Study of Human Capital Measurement Indicators in CPA Firms: Application of Analytic hierarchy process蔡信夫; Tsai, Hsin-Fu; 王偉權; Wang, Wei-Chuan淡江大學會計學系會計師事務所;人力資本;衡量指標;層級分析法;CPA firms;Human capital;Measurement indicators;Analytic hierarchy process臺北縣淡水鎮 : 淡江大學2005年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上),頁1-30淡江大學智慧資本是會計師事務所最重要的一項資產,其中人力資本更是會計師事務所提升專業知能與審計品質的主要方法。本研究乃針對我國會計師事務所其人力資本之內涵做一深入的探討,經由參考人力資本之相關文獻及訪談資深之執業會計師後,發展出25 項人力資本的衡量指標,其分別隸屬於「員工專業能力」、「員工向心力」、「合夥會計師之才能」、「事務所人力之價值衡量」、「事務所人員之知識管理」等五個構面。 本研究是以「會計師專業問卷」之方式進行,運用Satty 所研究出之層級分析法(Analytic Hierarchy Process '簡稱AHP) 予以分析,並分別得出衡量指標之重要性排序與相對權重。實證結果顯示事務所最重視之人力資本構面依序為r 合夥會計師之才能」、「事務所人員之知識管理」、「員工向心力」、「員工專業能力」、「事務所人力之價值衡量」。而在25 項衡量指標中,事務所較重視的前五名為「溝通協調能力」、「年度總產值」、「團隊領導能力」、「員工主動積極之工作態度」、「員工配合度」。此外,本研究試圖按照不同之分類基礎,來進行更深入的研究與更完整的重要性排序,以分析出不同類型之事務所其特別著重之人力資本指標。;As intellectual capital remains a most significant asset in CPA firms, in which human capital has been a primary means for
169 88/2 會計系 蔡信夫 教授 會議論文 發佈 中國大陸會計系學生學習行為認知之研究 , [88-2] :中國大陸會計系學生學習行為認知之研究會議論文中國大陸會計系學生學習行為認知之研究蔡信夫; 杜郁文淡江大學會計學系臺北縣淡水鎮 : 淡江大學第四屆兩岸會計與管理學術研討會論文集,頁139-183大學會計教育之問題一直是會計教育界與實務界所關心的課題,其目的在於培養兼具理論基 礎及具有實務認知的會計專業人才,然而會計專業人才的養成需配合時代趨勢及市場機能,務期 供給面與需求面契合一致。「會計教育」在國家經濟發展過程中,佔有極重要的地位,要培養一 位專業能力兼備的會計從業人員,會計教育的前瞻性與創造性,則是一個相當關鍵的因素。中 國大陸在1970 年代經濟改革和對外開放政策,引起經濟結構性的改變,國營企業轉變成市場經 濟的現代化企業。在邁向廿一世紀之即,中國大陸大學的會計教育在現有的體制及基礎下,在大 學教學情境中,會計教育體系之方向及未來趨勢如何?目前國內對中國大陸會計教育的暸解與相 關研究缺乏,以及海峽兩岸經貿往來的迅猛發展,台商前往大陸投資設廠日益頻繁,對暸解中國 大陸會計體系的會計人員需求殷切,為利於台商進一步的發展,乃作為本研究的動機。 本研究的目的: 一、暸解目前中國大陸之大學會計系學生的學習行為、教師教學與學校學習環境的現況。 二、探討是否因學生個人背景因素不同,而對學生學習行為、教師教學行為的知覺及學習 環境的知而有所差異。 三、探討目前中國大陸之大學會計系學生學習行為,與其知覺之教師教學行為及學校學習 環境的關係。 四、根據結論,提出建構合宜的學習環境,提供海峽兩岸實施會計教學,改進會計教育之參 考。 本研究以中國大陸大學會計教育作為研究範圍,研究對象以中國大陸大學會計系學生對現存 體制下會計教育制度之意見。抽選的樣本學校為:中南財經大學(武漢)、西南財經大學(成都)上 海財經大學(上海)、復旦大學(上海)、同濟大學(上海)5 所,每校皆抽選一年級、二年級、三年 級和應屆畢業之會計系學生。運用之統計方法包含:敘述統計分析以次數分配及百分比 (Frequency distribution & percentage) 用來描述研究結果的整體性、t 檢定(Student' s t-test)、 單因子變異數分析(one-way analysis of variance) 、皮爾遜積差相關。 依據本研究之結果顯示,大
170 88/2 會計系 蔡信夫 教授 會議論文 發佈 會計師事務所組織文化、員工工作價值觀與組織承諾關係之研究 , [88-2] :會計師事務所組織文化、員工工作價值觀與組織承諾關係之研究會議論文會計師事務所組織文化、員工工作價值觀與組織承諾關係之研究蔡信夫; 黃浩杰淡江大學會計學系臺北縣淡水鎮 : 淡江大學第四屆兩岸會計與管理學術研討會論文集,頁571-606由於「人」為會計師事務所(以下簡稱事務所)成功經營不可或缺的重要 環節,人員流動率的允當控制為會計師事務所人事管理的一大課題,一般認為 員工流動率過高會增加事務所教育訓練成本及營運成本,造成業務銜接困難, 人手不足窘境,影響工作士氣甚鉅。鑑此,事務所運用各種策略(升遷、福利、 獎勵措施、工作合約) ,期能網羅優秀人才,降低員工流動率,以提昇員工工作 滿足感及對事務所向心力,進而增進事務所績效。 Egan(1985)指出,欲改善事務所員工不當流動的方法之一,即是改變組織 文化, Sheridan(1992)與陳國龍(民83) 的實證結果也指出事務所的組織文化對員 工在職期間確有影響。根據以往實證研究指出,組織承諾較工作滿足更能預測 員工的留職意願、工作績效,並作為組織效能指標;工作價值觀會影響個人加 入組織、工作滿足感、留任組織及為組織努力的意願。 基於以上的體認,本研究係從暸解目前事務所組織文化、員工工作價值觀 與組織承諾現況著手,並探討事務所組織文化、員工工作價值觀與組織承諾之 間的關餘,最後根據文獻探討及實證研究結果歸納結論並提出具體建議,以供 提昇事務所員工組織承諾之參考。 研究結果發現: 1.不同性別的員工在成就聲望與安全福利等工作價值觀上有顯著差異存在,其 他的員工個人背景變項(婚姻狀況、有無會計師資格、年齡、工作年資、工 作職級、教育程度、畢業科系)在整體工作價值觀量表及成長發展、成就聲 望、創新變化、工作環境、安全福利等各向度得分上,沒有顯著差異存在。 2. 員工個人背景變項(性別、婚姻狀況、有無會計師資格、年齡、工作年資、 工作職級、教育程度)在員工組織承諾上有顯著差異存在,但在畢業科系 方面則沒有達到顯著水準。 3. 員工工作價值觀總量表與組織承諾總量表正相關達0.182,但在工作環境、 安全福利與組織承諾總量表及三個向度上相關程度不高,甚至呈現負相關。 4. 凝聚共識文化與整體組織承諾相關程度越高,理性主導文化與整體組織承諾 相關程度最低。補正完成20130430 b
171 101/1 運管系 范俊海 副教授 會議論文 發佈 在臨近路口混合車流中機車移動選擇模式之研究 - 以邏輯斯迴歸與類神經網路模式為基礎 , [101-1] :在臨近路口混合車流中機車移動選擇模式之研究 - 以邏輯斯迴歸與類神經網路模式為基礎會議論文在臨近路口混合車流中機車移動選擇模式之研究 - 以邏輯斯迴歸與類神經網路模式為基礎范俊海淡江大學運輸管理學系機車運動推進模式;格子;領地效應;多元邏輯斯迴歸;類神經網路台南市:中華民國運輸學會中華民國運輸學會101年年會暨學術論文國際研討會論文集成功大學交通管理科學系; 中華民國運輸學會過去研究機車推進行為中,觀察範圍多以道路路段為主,然而機車以中高速行駛於路段時較不容易觀察出機車真正之駕駛行為,因此唯有讓機車處於低速且道路狀況干擾多之情況下,才能使機車之特殊駕駛行為明顯發生。文獻中針對邏輯斯迴歸及類神經網路於交通領域上之應用大部分為預測事故發生之原因及受傷之程度或是車輛及車牌偵測,較少使用於探討車流行為及預測車輛路徑,因此本研究嘗試以邏輯斯迴歸及類神經網路預測機車之選擇路徑,並比較兩種方法之預測率。本研究基於以上之觀點決定以臨近路口且紅燈號誌為條件,並以格子的概念描述機車推進行為,最後考慮機車周圍之空間及心理因素之領地效應,構建出真實車流中機車運動推進行為之模式。tku_id: 000081794;Submitted by 俊海 范 (chunhai@mail.tku.edu.tw) on 2013-03-15T05:08:36Z No. of bitstreams: 1 (5)交通工程與管理_0506_0101_范俊海_在臨近路口混合車流中機車移動選擇模式之研究 .pdf: 1374064 bytes, checksum: 32798a2c2bda4af6fa8144502693c886 (MD5);Made available in DSpace on 2013-03-15T05:08:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 (5)交通工程與管理_0506_0101_范俊海_在臨近路口混合車流中機車移動選擇模式之研究 .pdf: 1374064 bytes, checksum: 32798a2c2bda4af6fa8144502693c886 (MD5);20130521補正by 陸桂英zh_TW9789868393790國際20121206~20121207范俊海YTWN中華民國運輸學會101年年會暨學術
172 85/2 資管系 謝順金 副教授 會議論文 發佈 影響電腦輔助教學課程軟體腳本規劃的關鍵因素探討 , [85-2] :影響電腦輔助教學課程軟體腳本規劃的關鍵因素探討會議論文影響電腦輔助教學課程軟體腳本規劃的關鍵因素探討A Study on Critical Factors Affecting Computer Assisted Instruction Courseware Storyboard Planning謝順金; 彭永德淡江大學資訊管理學系電腦輔助教學;腳本規劃;課程軟體;Computer Assisted Instruction;Storyboard Planning;Courseware臺北市:銘傳管理學院第六屆國際電腦輔助教學研討會學生論文集=Proceedings of the Sixth International Conference on Computer-Assisted Instruction,頁31-43教育部; 行政院國家科學委員會本研究主要的目的在探討影響CAI課程軟體腳本設計的重要關鍵因素、課程軟體開發的特質及遭遇的困難。本研究依據資訊工業策進會1994育樂多媒體研究報告所列國內發展課程軟體的廠商,選取10家開發廠商進行問卷及深度訪談;並以曾參加教育部電腦輔助教學軟體發展計畫中委託各大學訓練發展CAI課程的中小學教師為樣本,以問卷方式進行調查,總共郵寄345份,回收116份。 由研究結果顯示,課程軟體發展中分析、設計階段有逐漸模糊( Ambiguous)、整合(Integrated)的情形,也就是不再那麼清楚地可以區分。而且在規畫時的分析、設計時就有雛型發展的現象,與一般文獻有所差異。廠商部分多借助外部的多媒體專才來協助發展課程軟體,認為創意的發揮、媒體設計、內容主題是課程軟體發展的關鍵。;Computer assisted instruction was thought to be important instructional technology nowadays in Taiwan. The key point of the courseware development is focused on storyboard planning. The purpose of the research is to study the critical factors affecting CAI courseware storyboard
173 94/1 會計系 洪玉舜 助理教授 會議論文 發佈 高階主管薪酬與績效衡量指標關聯性影響因素之研究 , [94-1] :高階主管薪酬與績效衡量指標關聯性影響因素之研究會議論文高階主管薪酬與績效衡量指標關聯性影響因素之研究The determinants of the relationship between CEO's compensation and performance measures洪玉舜; 王泰昌淡江大學會計學系高階主管薪酬;薪酬績效關聯性;公司特性;Executive compensation;Pay-performance sensitivity;Corporate characters台灣財務金融學會年會暨財務金融保險不動產學術研討會論文集=Proceedings of 2006 Annual Conference of TFA on Finance, Insurance, and Real Estate,47頁台灣財務金融學會本文之研究目的在於將高階主管(此指總經理)薪酬契約分別抽釐出現金與股票薪酬,探究會計、市場兩績效衡量對高階主管薪酬水準、結構(亦即探討現金、股票薪酬兩水準與相對比例)之相對重要性是否受到公司特性(包含公司成長機會、規模、風險、及槓桿程度)之影響。實證結果發現公司特性之情境因素對於會計、市場兩績效衡量在高階主管薪酬契約中之相對有用性之影響,的確會因不同薪酬制度而有所變化。如公司風險方面,顯示當環境不確定性愈高時,高階主管薪酬(不論股票或現金薪酬)與市場績效指標之正關聯性顯著降低,而其薪酬與會計績效指標之正關聯性顯著提升,說明當環境不確定性愈高時,高階主管相對上較顧慮風險(相對於誘因)之因素,此時公司應降低外部績效(如市場績效)與薪酬之連結,而以內部績效(會計績效)之連結予以替代。並且當公司風險愈大時,高階主管股票薪酬與會計績效指標間正關聯性之提升幅度大於現金薪酬與會計績效指標間正關聯性之提升幅度,而高階主管股票薪酬與市場績效指標間正關聯性之下降幅度大於現金薪酬與市場績效指標間正關聯性之下降幅度。因此,當公司在設計高階主管薪酬契約時,應就不同薪酬制度與重要情境因素間之連結作全盤考量,才能發揮績效衡量指標在高階主管薪酬契約中之功能。;The purpose of this paper is to separate stock-based compensation from cash compensation in CEO's total
174 92/1 會計系 黃登滿 講師 會議論文 發佈 員工分紅應費用化或盈餘化之探討 , [92-1] :員工分紅應費用化或盈餘化之探討會議論文員工分紅應費用化或盈餘化之探討黃登滿淡江大學會計學系員工分紅;費用化;盈餘化;員工分紅入股制度;員工紅利;獎酬制度;Profit Sharing For Employee;Expensization;Earningization;Employee Stock Ownership Program;Employee Bonus;Compensation System臺北縣淡水鎮 : 淡江大學會計學系2003年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上冊),頁C6-1-5淡江大學; 朝陽科技大學; 嶺東技術學院; 雲林科技大學員工分紅,不論分配的是現金,或者是股票,站在企業立場,其會計處理應列在損益表中視同薪資等的收益支出;抑或維持現狀,列入資產負債表中保留盈餘的減少。長期以來員工分紅的處理並無爭議,但因近數月外資陸續退出股市,且以高分具質疑員工分紅配股是「肥了員工,瘦了股東」,尤其當分配給股東的是現金股利,分配給員工的是股票且按面值記錄。也因此,員工分紅問題受到重視,產官學界多有不同的見解。多數學者傾向員工分紅應費用化,視為企業的費用列入損益表中。其所持論點為:員工分紅本質上如同員工的薪資,年終獎金等獎酬一樣應該屬於費用,方能與國際接軌,不該將員工分紅配股隱藏在股東權益變動表,恐有虛增企業的盈餘,恐將誤導報表使用者之投資決策。業界則持不同的看法,多認為應維持舊制,將員工分紅作為盈餘化。其所持論點為:員工分紅是股東將原來屬於他的一部份利益,在經理階層的建議下,經股東大會同意表決之後分給員工,亦即將股東的財富移轉一部份給員工。台灣高科技產業之所以有今日傲人的成績,創造競爭優勢立足於國際,員工的貢獻是受肯定的。員工分紅是高科技業者為吸納優秀人才、留住菁英不可或缺的有力條件,也是我國高科技產業成功的重要因素。法令規章上,根據我國商業會計法第64條之規定:商業盈餘之分配,如股息、紅利等不得作為費用或損失。準此,員工分紅應屬盈餘分配,不應列為費用。員工分紅配股對高科技產業而言,確有其必要性,也是公司激勵員工機制之設定。若說員工分紅配股會傷害股東的權益就言重了,公司利潤的創造,大家都有功勞,不可偏頗股東或員工,如何創造參嬴:公司、股東、及員工,都是令人關切的課題。筆者認為,美國目前對於員工認股權是否作為費用以及應否按市價入帳都還在廣泛徵詢各界意見當中。台
175 92/1 會計系 趙揚清 副教授 會議論文 發佈 多層次傳銷公司獎勵計劃之研究 , [92-1] :多層次傳銷公司獎勵計劃之研究會議論文多層次傳銷公司獎勵計劃之研究趙揚清; 卓庭鈺淡江大學會計學系多層次傳銷;獎勵計畫;直銷;個案研究;Multi-Level Marketing;Incentive Program;Direct Marketing;Case Study臺北縣淡水鎮 : 淡江大學會計學系2003年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上冊),頁C4-1-17淡江大學; 朝陽科技大學; 嶺東技術學院; 雲林科技大學多層次傳銷係外來之產業,由美國首先風行再傳播至世界各地。雖然傳入國內僅有短短約20多年的歷史,但由於其銷售商品與拓展組織方式的獨特性,大大的改變了以往的零售經營準則,也成功發展出以人為中心的組織網路,創造出驚人的業績。傳銷吸引著一群群各行各業人士投向其懷抱,他們所盼望的就是工作及金錢上的滿足,本研究擬分析比較美商、日商及本土業者三家不同文化背景傳銷公司其最重要的核心制度-「獎勵計劃」。研究發現:在零售利潤以美商為最高,本土產業次之,日商最低;在組織層級數方面,美商層級較多,本土及日商層級較少;而在各項福利方面,三者皆差距不大,表示多層次傳銷業非常重視其傳銷商之福利,並不受文化背景不同之影響。本文也歸納傳銷公司在設計獎勵計劃時考量三項因素:首重「公平性」,之後考量「獎金結構合理配置」與「發展性」。然而獎勵計劃還必須考慮公司的整個制度、產品特性及品質等因素,且仍然必須看企業主以何種心態將獎金與產品特性、及組織文化整體搭配,才能克盡其功。tku_id: 000017228;Made available in DSpace on 2013-04-09T03:43:27Z (GMT). No. of bitstreams: 0;20140318補正 by 映潔zh_TW兩岸淡水校園20031208~20031216TWN2003年兩岸會計與管理學術研討會臺北縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/85571</url></record></links>
176 92/1 會計系 王美蘭 教授 會議論文 發佈 如何依企業策略目標選擇人力資本 , [92-1] :如何依企業策略目標選擇人力資本會議論文如何依企業策略目標選擇人力資本王美蘭; 林谷峻; 姜吉生淡江大學會計學系人力資本;策略目標;生產效率;人力資源規劃;Human Capital;Strategic Goal;Productive Efficiency;Human Resource Planning臺北縣 : 淡江大學會計學系2003年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上冊),頁A1-1-12淡江大學; 朝陽科技大學; 嶺東技術學院; 雲林科技大學人力資本與其所產生的智慧,在目前已成為企業獲利之關鍵。因此企業如何尋找符合其策略目標之人力資本十分重要。辨別企業之人力資本,才能對其加以投資,維護與替換,以維持或增進企業競爭優勢。本文首先定義人力資本,藉由已發展之人力資本投入架構,說明企業人力資本之特性與應作為投資而非費用之成本項目,再提出如何依企業策略目標選擇人力資本的方法。tku_id: 000020257; 000098070;Made available in DSpace on 2013-04-09T02:14:18Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2009-11-30T05:51:40Z;20140318補正 by 映潔 明瑋zh_TW兩岸淡水校園20031208~20031216TWN2003年兩岸會計與管理學術研討會臺北縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/22060</url></record></links>
177 79/1 管科系 楊維楨 教授 會議論文 發佈 管理人才訓練資訊系統之研究 , [79-1] :管理人才訓練資訊系統之研究會議論文管理人才訓練資訊系統之研究楊維楨淡江大學經營決策學系管理人才訓練資訊系統;管理訓練;Management Training Information System;Management Training第三屆中華民國管理教育研討會論文集(管理教育與組織發展-管理人才的培育),頁45-63中興大學法商學院; 教育部; 行政院勞工委員會管理人才的培育是一項長期的過程,而 管理訓練是培育的方式之一。本研究所謂管理 訓練是指組織經由有計畫地對其成員施予管理 知識及技能(以下合稱為管理知能)的教導活動 ,以使其成員能有效地達成其管理功能,提高組 織效能。 由於管理知能範圍很廣,並且不同階層 、部門、行業的人員對管理知能有不同的需求 ,因此管理訓練內容必須詳細加以規劃,才能具 有良好的成效。 本研究係以探討管理知能分類及各類管 理人員對管理知能需求狀況的相關文獻作為基 礎,就電信單位之管理訓練作為個案,首先說明 如何進行一單位之管理訓練需求分析,然後就 需求分析結果,建立一資訊系統,其目的主要是 希望作為規劃管理訓練制度及設計管理訓練課 程時的一項具體參考。;In this study a management training information system is proposed. The training-needs for different positions, different work employees are analyzed, and suitable courses, teaching materials are also surveyed. In order to provide an effective program, a management information system containing 7 subsystems is proposed. The concept of database is presented. The Telecommunication Training Institute is taken as an illustrative example to utilize the study.tku_id: 000018467;Made available
178 89/2 企管系 王居卿 教授 會議論文 發佈 多準則下的員工雇用決策模式 , [89-2] :多準則下的員工雇用決策模式會議論文多準則下的員工雇用決策模式The Applications of World Wide Web in the Area of Intercultural Communications Trainings王居卿淡江大學企業管理學系人力資源管理;管理科學;線性多重目標規劃;員工甄選;多能員工;決策模式;Human Resource Management;Management Science;Linear Multiple Objective Programming;Employee Selection;Multi-Skills Employee;Decision Model臺北縣淡水鎮 : 淡江大學第五屆兩岸會計與管理學術研討會論文集,頁15-23淡江大學會計學系管理科學的技術應用在人力資源管理領域由來已久,但大多應用在人員供需的預測與規劃上,而甚少將之應用在其他諸如召募、甄選、考績及薪資管理等方面。由於近年來組織內工作的複雜性與變化性不斷地增加,因此多能工(Multi-skills workforce)的需求日殷,而為了求得這類人才,各組織除了自行教育訓練加以培育外,向外召募乃是最廣用的方式。基此,各組織在新進員工的甄選決策上已由已往的單一準則(Single criterion)變成多準則(Multiplecriteria)的決策方式。鑑於此,本文乃提出一線性多重目標規劃模式以應用在員工的甄選與配置的決策上,俾達成組織「知人善用,人適其職」的目標。tku_id: 000086511;Made available in DSpace on 2013-04-09T02:11:00Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2009-11-30T05:45:07Z;補正20140313 by 林明瑋zh_TW兩岸淡水校園20010515~20010518TWN第五屆兩岸會計與管理學術研討會臺北縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/21891</url></record></links>
179 92/1 會計系 林谷峻 教授 會議論文 發佈 如何依企業策略目標選擇人力資本 , [92-1] :如何依企業策略目標選擇人力資本會議論文如何依企業策略目標選擇人力資本王美蘭; 林谷峻; 姜吉生淡江大學會計學系人力資本;策略目標;生產效率;人力資源規劃;Human Capital;Strategic Goal;Productive Efficiency;Human Resource Planning臺北縣 : 淡江大學會計學系2003年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上冊),頁A1-1-12淡江大學; 朝陽科技大學; 嶺東技術學院; 雲林科技大學人力資本與其所產生的智慧,在目前已成為企業獲利之關鍵。因此企業如何尋找符合其策略目標之人力資本十分重要。辨別企業之人力資本,才能對其加以投資,維護與替換,以維持或增進企業競爭優勢。本文首先定義人力資本,藉由已發展之人力資本投入架構,說明企業人力資本之特性與應作為投資而非費用之成本項目,再提出如何依企業策略目標選擇人力資本的方法。tku_id: 000020257; 000098070;Made available in DSpace on 2013-04-09T02:14:18Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2009-11-30T05:51:40Z;20140318補正 by 映潔 明瑋zh_TW兩岸淡水校園20031208~20031216TWN2003年兩岸會計與管理學術研討會臺北縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/22060</url></record></links>
180 92/1 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 知識管理、審計專業人員核心能力與工作績效之關連性研究---以我國五大會計師事務所為例 , [92-1] :知識管理、審計專業人員核心能力與工作績效之關連性研究---以我國五大會計師事務所為例會議論文知識管理、審計專業人員核心能力與工作績效之關連性研究---以我國五大會計師事務所為例陳叡智; 曾苡蓁淡江大學會計學系會計師事務所;知識管理;核心能力;工作績效;組織文化;人格特質;Accounting Firm;Knowledge Management;Core Competence;Job Performance;Organizational Culture;Personality臺北縣 : 淡江大學會計學系2003年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上冊),頁D7-1-25淡江大學; 朝陽科技大學; 嶺東技術學院; 雲林科技大學本研究以我國五大會計師事務所之審計人員為研究對象,採用問卷調查法,藉由實證瞭解會計師事務所知識取得、知識創造、知識蓄積、知識擴散之現況,及其知識管理活動與審計專業人員核心能力及工作績效間之關連性,並加入組織文化及人格特質等因素,進一步探討其對於知識管理推行之影響程度。研究結果發現,五大會計師事務所在知識管理流程已臻成熟。審計人員之工作績效雖受到事務所知識管理活動之影響,但其核心能力才是提昇工作績效之主要來源。此外,內控型人格特質之審計人員,其溝通、資訊技術能力及工作績效均較外控型佳。tku_id: 000100980;Made available in DSpace on 2013-04-09T03:43:33Z (GMT). No. of bitstreams: 0;20140926 補正 by 明瑋zh_TW兩岸淡水校園20031208~20031216TWN2003年兩岸會計與管理學術研討會臺北縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/85573</url></record></links>
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