關鍵字查詢 | 類別:會議論文 | | 關鍵字:工作壓力

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序號 學年期 教師動態
1 105/2 運管系 陶治中 教授 會議論文 發佈 以深度訪談法探討影響台灣民航機師工作不滿意之因素 , [105-2] :以深度訪談法探討影響台灣民航機師工作不滿意之因素會議論文以深度訪談法探討影響台灣民航機師工作不滿意之因素Influencing factors on Taiwan’s airline pilot job dissatisfaction by using in-depth interviews陶治中; 楊莉靄; 簡安耘民航機師;工作不滿意度;深度訪談第25屆海峽兩岸都市交通學術研討會論文集近年來台灣勞工意識抬頭,過去不被重視的勞工權益問題紛紛浮上檯面且為社會大眾所重視。由過去研究結果得知,工作滿意度對組織團體的影響非常大。如果員工缺乏工作滿意度,則會出現較高的曠職率及離職率,對於組織目標的發展是不利的因素。有鑑於此,本研究欲以深度訪談法與台灣主要的兩間航空公司台灣機師進行深入了解,期能歸納台灣機師工作不滿意之影響因素。研究結果從受訪者的描述中發現「薪酬」、「休假」、「獎懲制度」、「工作壓力」、「管理階級的領導」、「組織政策」、「福利」、「考核」、「升遷」、「外籍機師之管理」以及「勞資溝通」等十一項是影響台灣機師工作不滿意之因素,此可提供台灣航空公司作為改善勞資關係之參考。zh_TW兩岸無20170722~20170723陶治中是CHN第25屆海峽兩岸都市交通學術研討會上海市, 中國
2 103/2 體育教學組 蔡慧敏 講師 會議論文 發佈 臺灣地區學校羽球專任運動教練工作壓力之研究 , [103-2] :臺灣地區學校羽球專任運動教練工作壓力之研究會議論文臺灣地區學校羽球專任運動教練工作壓力之研究李維仁; 蔡慧敏2015真理大學優質通識教育的未來展望研討會論文集zh_TW國內無20150515~20150515是TWN2015真理大學優質通識教育的未來展望研討會真理大學, 新北市, 台北
3 101/2 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 人格特質、生涯定向與外派意願之關聯性研究-以會計及審計人員為例 , [101-2] :人格特質、生涯定向與外派意願之關聯性研究-以會計及審計人員為例人格特質、生涯定向、海外派遣、會計人員人格特質、生涯定向與外派意願之關聯性研究-以會計及審計人員為例陳叡智; 楊雅涵淡江大學會計學系人格特質; 生涯定向; 海外派遣; 會計人員國立台北商業技術學院現代企業為降低成本、擴展市場等因素,海外設廠或成立營運據點已成趨勢,遴選適任之外派人員亦成為跨國經營之重要議題。遴選外派人員時,除考量其專業及跨文化適應等能力,外派意願亦非常重要,過去研究指出外派失敗的最主要原因即外派人員非自願性接受外派任務(Borstorff, Harris, Field &amp; Giles, 1997)。由於外派需面對新鮮事物及工作壓力,亦需離開現職及家庭,因此員工之人格特質或生涯規劃亦可能影響外派之意願。由於企業海外設廠或成立據點,以及會計師事務參與國際任務配合當地查核等情形日增,因此影響會計審計人員外派意願之因素亦應重視。&#x0D; 本研究採問卷調查法,以台灣1000大企業之會計人員及參加國際聯盟之會計師事務所審計人員為對象,探討人格特質及生涯定向對外派意願之影響,共計回收239份有效問卷;受測者會計及審計人員約各半,約兩成有外派經驗,女性約占三分之二,以技術型及生活型生涯定向為主,受測者認為外派津貼及地點如符合期望,則有意願接受外派。研究亦發現,越偏向外向型或勤勉型人格特質之會計人員外派意願越高;越偏向技術型或安全型生涯定向之會計人員外派意願亦越高。2014-11-17 補正完成 by 何雯婷;Made available in DSpace on 2014-11-17T05:17:34Z (GMT). No. of bitstreams: 0;tku_id: 000100980;Submitted by 叡智 陳 (jcchen@mail.tku.edu.tw) on 2014-11-17T05:17:34Z&#x0D; No. of bitstreams: 0zh_TW國內20130517楊雅涵2013第12屆北商學術論壇暨國際企業經營管理研討會台北市, 台灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654
4 92/2 企管系 白滌清 副教授 會議論文 發佈 重大事件對旅遊產業衝擊影響之個案研究 , [92-2] :重大事件對旅遊產業衝擊影響之個案研究會議論文重大事件對旅遊產業衝擊影響之個案研究白滌清; 陳巧青淡江大學企業管理學系美國911恐怖攻擊事件;巴里島痢疾感染事件;旅遊第三屆服務業行銷暨管理學術研討會論文集=Proceedings of the 3rd Conference on Services Marketing and Management,頁11嘉義大學管理學院隨著時代進步,現代人愈來愈重視生活品質,在沉重的工作壓力下,試著尋求各 種紓解壓力的方法,旅遊即是其中一個選擇。由於人們對旅遊需求的增加,許多 國家亦對旅遊產業大力推廣與對此產業的發展給予許多協助與支持。然而這幾年 幾項重大事件的發生,卻帶給旅遊產業莫大的衝擊。如2003年爆發的SARS與巴里島痢疾事件,及2001年的美國911事件,皆影響到旅遊產業的發展。以911事件為 例,其直接影響到全球的航空業與旅行業;間接則影響到美國經濟復甦的速度, 連帶牽動全球經濟情況。而巴里島痢疾事件的發生,也影響到出遊旅客們的心情 ,與這條熱門路線的出團情形及此旅遊市場的經營狀況。綜上所述,這些重大事 件發生後都會影響到旅行產業的經營發展,本研究將先概述國內整個旅行產業的 發展情況,並對現況有個初步瞭解,利用個案探討的方式,評估美國之911事件 與巴里島痢疾事件對旅遊產業在:(1)公眾形象(2)成長導向(3)危機處理能力(4)競爭地位,與(5)組織運作之效率等項目之影響,進而提出建議以供參考。tku_id: 000086490;Submitted by 桂英 陸 (deer@mail.tku.edu.tw) on 2014-02-11T17:11:15Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2014-02-11T17:11:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內20040521~20040521TWN第三屆服務業行銷暨管理學術研討會=The 3rd Conference on Services Marketing and Management嘉義縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/d
5 92/2 決策系 白明珠 講師 會議論文 發佈 民營化變革對管理控制制度及管理績效影響之研究 , [92-2] :民營化變革對管理控制制度及管理績效影響之研究會議論文民營化變革對管理控制制度及管理績效影響之研究黃振豐; 白明珠; 林清圳淡江大學會計學系; 淡江大學經營決策學系管理控制;管理績效臺北縣淡水鎮:淡江大學管理學院會計學系2004年兩岸會計與管理學術研討會論文集(下),頁267-283淡江大學; 中南財經法政大學; 安徽財經大學本研究以中國農民銀行為個案研究對象,用田野研究法及問卷法,探用Mahoney(1963,1965 )及Otley (1978) 等多位學者有關『管理控制制度』、『工作壓力』及『管理績效』之量表來源進行問卷設計,對中國農民銀行之經、副理級以上之員工進行問卷調查,希翼探究國(公)營銀行民營化解除法令不必要束縛後,其在管理控制制度上,包括計劃程序、控制程序、績效衡量評估及工作壓力上,與民營化前有無顯著改善,並將此研究結果提供給未來即將民營化之政府單位施政及金融同業制定相關策略之參考.ADD20130430 by 陸桂英;tku_id: 000001192; 000123472;Made available in DSpace on 2013-05-01T11:45:40Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW957907898X兩岸20040624~20040628CHN2004年兩岸會計與管理學術研討會安徽省蚌埠市; 湖北省武漢市, 中國<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/89008</url></record></links>
6 92/2 會計系 黃振豊 教授 會議論文 發佈 民營化變革對管理控制制度及管理績效影響之研究 , [92-2] :民營化變革對管理控制制度及管理績效影響之研究會議論文民營化變革對管理控制制度及管理績效影響之研究黃振豐; 白明珠; 林清圳淡江大學會計學系; 淡江大學經營決策學系管理控制;管理績效臺北縣淡水鎮:淡江大學管理學院會計學系2004年兩岸會計與管理學術研討會論文集(下),頁267-283淡江大學; 中南財經法政大學; 安徽財經大學本研究以中國農民銀行為個案研究對象,用田野研究法及問卷法,探用Mahoney(1963,1965 )及Otley (1978) 等多位學者有關『管理控制制度』、『工作壓力』及『管理績效』之量表來源進行問卷設計,對中國農民銀行之經、副理級以上之員工進行問卷調查,希翼探究國(公)營銀行民營化解除法令不必要束縛後,其在管理控制制度上,包括計劃程序、控制程序、績效衡量評估及工作壓力上,與民營化前有無顯著改善,並將此研究結果提供給未來即將民營化之政府單位施政及金融同業制定相關策略之參考.ADD20130430 by 陸桂英;tku_id: 000001192; 000123472;Made available in DSpace on 2013-05-01T11:45:40Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW957907898X兩岸20040624~20040628CHN2004年兩岸會計與管理學術研討會安徽省蚌埠市; 湖北省武漢市, 中國<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/89008</url></record></links>
7 92/2 決策系 白明珠 講師 會議論文 發佈 以個案研究法探討民營化變革中管理控制制度對管理績效的影響 , [92-2] :以個案研究法探討民營化變革中管理控制制度對管理績效的影響會議論文以個案研究法探討民營化變革中管理控制制度對管理績效的影響黃振豊; 白明珠; 林清圳淡江大學會計學系; 淡江大學經營決策學系臺北縣淡水鎮 : 淡江大學2004年兩岸管理科學暨經營決策學術研討會論文集,頁393-410淡江大學經營決策學系暨管理科學研究所; 貴州大學信息與計算機科學學院; 貴州大學經濟與管理學院本研究以中國農民銀行為個案研究對象,用田野研究法及問卷法,採用Mahoney(1 963, 1965) 及Otley (1978) 等多位學者有關『管理控制制度』、『工作壓力』及r 管理績效』之量表來源、進行問卷設計,對中國農民銀行之經、副理級以上之員工進行問卷調查,藉以探討『管理控制制度』和『工作壓力』對『管理績效』的影響。本研究以迴歸模式採用逐步分析法(Stepwise Selection) 進行分析,實證結果顯示:中國農民銀行在民營化變革中,有關管理控制制度和工作壓力等各變數中,只有管理控制制度的績效衡量、授權、回饋程度與頻率和目標有顯著性的改善。補正完成20130430 by 陸桂英;tku_id: 000001192; 000123472zh_TW兩岸20040621~20040621CHN2004年兩岸管理科學暨經營決策學術研討會貴州省貴陽市, 中國<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/22128</url></record></links>
8 92/2 會計系 黃振豊 教授 會議論文 發佈 以個案研究法探討民營化變革中管理控制制度對管理績效的影響 , [92-2] :以個案研究法探討民營化變革中管理控制制度對管理績效的影響會議論文以個案研究法探討民營化變革中管理控制制度對管理績效的影響黃振豊; 白明珠; 林清圳淡江大學會計學系; 淡江大學經營決策學系臺北縣淡水鎮 : 淡江大學2004年兩岸管理科學暨經營決策學術研討會論文集,頁393-410淡江大學經營決策學系暨管理科學研究所; 貴州大學信息與計算機科學學院; 貴州大學經濟與管理學院本研究以中國農民銀行為個案研究對象,用田野研究法及問卷法,採用Mahoney(1 963, 1965) 及Otley (1978) 等多位學者有關『管理控制制度』、『工作壓力』及r 管理績效』之量表來源、進行問卷設計,對中國農民銀行之經、副理級以上之員工進行問卷調查,藉以探討『管理控制制度』和『工作壓力』對『管理績效』的影響。本研究以迴歸模式採用逐步分析法(Stepwise Selection) 進行分析,實證結果顯示:中國農民銀行在民營化變革中,有關管理控制制度和工作壓力等各變數中,只有管理控制制度的績效衡量、授權、回饋程度與頻率和目標有顯著性的改善。補正完成20130430 by 陸桂英;tku_id: 000001192; 000123472zh_TW兩岸20040621~20040621CHN2004年兩岸管理科學暨經營決策學術研討會貴州省貴陽市, 中國<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/22128</url></record></links>
9 92/2 企管系 白滌清 副教授 會議論文 發佈 重大事件對旅遊產業衝擊影響之個案研究 , [92-2] :重大事件對旅遊產業衝擊影響之個案研究會議論文重大事件對旅遊產業衝擊影響之個案研究白滌清; Pai, Ti-Ching; 陳巧青; Chen, Chiau-Ching淡江大學企業管理學系; 淡江大學品質保證稽核處美國911恐怖攻擊事件;巴里島痢疾感染事件;旅遊第三屆服務業行銷暨管理學術研討會論文集=Proceedings of the 3rd Conference on Services Marketing and Management,11頁嘉義大學管理學院隨著時代進步,現代人愈來愈重視生活品質,在沉重的工作壓力下,試著尋求各 種紓解壓力的方法,旅遊即是其中一個選擇。由於人們對旅遊需求的增加,許多 國家亦對旅遊產業大力推廣與對此產業的發展給予許多協助與支持。然而這幾年 幾項重大事件的發生,卻帶給旅遊產業莫大的衝擊。如2003年爆發的SARS與巴里 島痢疾事件,及2001年的美國911事件,皆影響到旅遊產業的發展。以911事件為 例,其直接影響到全球的航空業與旅行業;間接則影響到美國經濟復甦的速度, 連帶牽動全球經濟情況。而巴里島痢疾事件的發生,也影響到出遊旅客們的心情 ,與這條熱門路線的出團情形及此旅遊市場的經營狀況。綜上所述,這些重大事 件發生後都會影響到旅行產業的經營發展,本研究將先概述國內整個旅行產業的 發展情況,並對現況有個初步瞭解,利用個案探討的方式,評估美國之911事件 與巴里島痢疾事件對旅遊產業在:(1)公眾形象(2)成長導向(3)危機處理能力 (4)競爭地位,與(5)組織運作之效率等項目之影響,進而提出建議以供參考。tku_id: 000086490;20130109補正完成by 小陸 / Xiao;Made available in DSpace on 2013-01-10T01:18:08Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內20040521~20040521白滌清TWN第三屆服務業行銷暨管理學術研討會=The 3rd Conference on Services Marketing and Management嘉義縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080
10 100/1 決策系 黃國隆 教授 會議論文 發佈 工作壓力與員工效能 : 組織公平性及領導行為之干擾效果 , [100-1] :工作壓力與員工效能 : 組織公平性及領導行為之干擾效果會議論文工作壓力與員工效能 : 組織公平性及領導行為之干擾效果蔡啟通; 黃國隆; 高泉豐淡江大學經營決策學系台灣大學中國心理學會年會,台灣台北市tku_id: 000118538;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-22T13:23:10Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-22T13:23:10Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內19120101~19120101<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/66934</url></record></links>
11 94/2 決策系 陳定國 教授 會議論文 發佈 EMBA工作壓力群和冠狀心臟病徵兆之關係研究 , [94-2] :EMBA工作壓力群和冠狀心臟病徵兆之關係研究會議論文EMBA工作壓力群和冠狀心臟病徵兆之關係研究陳定國淡江大學經營決策學系淡江大學管理科學研究所2006 年兩岸管理科學暨經營決策學術研討會, 中國江西tku_id: 000024198;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-22T13:16:23Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-22T13:16:24Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW兩岸20060728~20060728<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/66859</url></record></links>
12 98/2 會計系 謝宜樺 副教授 會議論文 發佈 工作壓力對工作倦怠之影響:以人格特質為干擾變數 , [98-2] :工作壓力對工作倦怠之影響:以人格特質為干擾變數會議論文工作壓力對工作倦怠之影響:以人格特質為干擾變數謝宜樺淡江大學會計學系明新科技大學管理學院; 中華高德拉特協會2010現代管理與創新暨TOC限制管理學術研討會,新竹tku_id: 000097451;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T05:27:53Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T05:27:53Z (GMT). No. of bitstreams: 020100416~20100416<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64377</url></record></links>
13 98/2 會計系 林谷峻 教授 會議論文 發佈 工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響 , [98-2] :工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響會議論文工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響Work pressure, personal trait, incentive program and their effect on performance evaluation謝宜樺; 林谷峻; 謝欣穎淡江大學會計學系工作壓力;人格特質;奬酬制度;工作績效淡江大學企業管理學系2010年兩岸企業管理學術研討會論文集,頁83-104淡江大學企業管理學系員工工作績效對企業經營者非常重要,而在工作壓力下的員工是否會因為人格特質或是獎酬制度不同而影響本身的工作績效,是值得思考的議題。 本研究探討「工作壓力」、「人格特質」、「獎酬制度」及「工作績效」間的關條;將會計人員最常遇到之三種工作壓力產生來源:包括ERP系統之導入、IFRS 的直接採用及組織變革,研究會計人員在面對壓力下是否會因不同的「人格特質」及「獎酬制度」等干擾變數而影響依變數「工作績效」。本研究採用問卷調查法進行實證研究。 研究結果顯示,個案公司會計人員會因環境變化而產生之工作壓力,會因不同人格特質及獎酬制度而影響工作績效,這項結果可作為個案企業在人事管理方面的參考。tku_id: 000097451; 000098070;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T05:27:41Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T05:27:41Z (GMT). No. of bitstreams: 0;20130607補正 by 陸桂英zh_TW9789866717536兩岸淡水校園20100624~20100624TWN2010年兩岸企業管理學術研討會臺北縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64376</url></record></links>
14 98/2 會計系 謝宜樺 副教授 會議論文 發佈 工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響 , [98-2] :工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響會議論文工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響Work pressure, personal trait, incentive program and their effect on performance evaluation謝宜樺; 林谷峻; 謝欣穎淡江大學會計學系工作壓力;人格特質;奬酬制度;工作績效淡江大學企業管理學系2010年兩岸企業管理學術研討會論文集,頁83-104淡江大學企業管理學系員工工作績效對企業經營者非常重要,而在工作壓力下的員工是否會因為人格特質或是獎酬制度不同而影響本身的工作績效,是值得思考的議題。 本研究探討「工作壓力」、「人格特質」、「獎酬制度」及「工作績效」間的關條;將會計人員最常遇到之三種工作壓力產生來源:包括ERP系統之導入、IFRS 的直接採用及組織變革,研究會計人員在面對壓力下是否會因不同的「人格特質」及「獎酬制度」等干擾變數而影響依變數「工作績效」。本研究採用問卷調查法進行實證研究。 研究結果顯示,個案公司會計人員會因環境變化而產生之工作壓力,會因不同人格特質及獎酬制度而影響工作績效,這項結果可作為個案企業在人事管理方面的參考。tku_id: 000097451; 000098070;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T05:27:41Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T05:27:41Z (GMT). No. of bitstreams: 0;20130607補正 by 陸桂英zh_TW9789866717536兩岸淡水校園20100624~20100624TWN2010年兩岸企業管理學術研討會臺北縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64376</url></record></links>
15 96/1 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 人格特質、資訊素養、工作壓力與工作績效之關聯性研究—以台灣高級職業學校行政人員為例 , [96-1] :人格特質、資訊素養、工作壓力與工作績效之關聯性研究—以台灣高級職業學校行政人員為例會議論文人格特質、資訊素養、工作壓力與工作績效之關聯性研究—以台灣高級職業學校行政人員為例A Study of the Relationships among Locus of Control, Information Literacy, Work Pressure and Job Performance: the Case of the Administrative Personnel of the Vocational High Schools in Taiwan陳叡智; 宋尹寧淡江大學會計學系內外控傾向;資訊素養;工作壓力;工作績效;行政人員;locus of control;information literacy;work pressure;job performance;administrative personnel臺北縣淡水鎮:淡江大學會計學系; 臺北市 : 實踐大學會計學系2007年第十一屆兩岸會計與管理學術研討會「會計準則與企業價值」論文集(下冊),頁787-808淡江大學會計學系; 實踐大學會計學系受到出生率下降、教育改革、教育經費困窘、證照制度未落實等因素之影響,高級職業學校必須透過行政改革,提升行政效率,以因應競爭激烈之教育環境。在人員縮編、預算裁減情況下,提升政人員工作績效,便成為教育機構行政變革的重要議題。本研究主要目的即探討影響人格特質、資訊素養及工作壓力對行政人員工作績效之影響,期研究結果可供高級職業學校及其行政人員之參考。 本研究採用問卷調查法蒐集資料,並以結構方程模式驗證研究假說。研究結果發現行政人員人格特質越偏內控傾向或資訊素養越高者,其工作績效越佳。資訊素養越高者。此外,人格特質越偏向內控傾向者,資訊素養越高,知覺工作壓力越低。資訊素養是影響高職行政人員最重要的因素,且對內外控傾向與工作績效之關係具有中介效果。;Under the birth rate reduction, education reformation, shortfall of educational budget and other environmental challenges, the change of the vocational high schoo
16 97/2 企管系 洪英正 副教授 會議論文 發佈 目標導向對員工工作壓力與不良適應行為影響之研究 , [97-2] :目標導向對員工工作壓力與不良適應行為影響之研究會議論文目標導向對員工工作壓力與不良適應行為影響之研究洪英正淡江大學企業管理學系淡江大學管理學院;上海復旦大學管理學院;江西財經大學工商管理學院第三屆海峽兩岸企業組織與管理學術研討會,中國江西tku_id: 000077077zh_TW<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/55925</url></record></links>
17 95/1 企管系 楊立人 教授 會議論文 發佈 營建工程人員工作壓力類型調查與分析 , [95-1] :營建工程人員工作壓力類型調查與分析會議論文營建工程人員工作壓力類型調查與分析楊立人; Yang, Li-ren淡江大學企業管理學系中華民國建築學會第十八屆第二次建築研究成果發表會,高雄tku_id: 000123900;Made available in DSpace on 2009-11-30T05:43:10Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/21839</url></record></links>
18 88/2 企管系 洪英正 副教授 會議論文 發佈 工作團隊中人格變項與領導型態對工作行為影響之研究 , [88-2] :工作團隊中人格變項與領導型態對工作行為影響之研究會議論文工作團隊中人格變項與領導型態對工作行為影響之研究洪英正淡江大學企業管理學系台北縣:淡江大學管理學院企業管理系第一屆提升競爭力與經營管理研討會論文集,頁46-70淡江大學管理學院企業管理系本研究旨在探討工作團隊中員工之人格類型之主要取向( maj o r t ype )包括「大部分A 型人格」 (簡稱A 型團隊) 、「大部分B 型人格」(簡稱B 型團隊)及「A型、B 型人格各佔一半」 (中性團隊)對其工作行為之影響。此外亦納入領導者之人格類型(A 型主管與B 型主管)與其領導型態(結構-與體恤取向) ,再配合上述工作團隊之人格主型進行多因子之變異數分析,結果發現人格變項與其他變項在工作團隊中確有「交互作用」存在,這將使得團隊之工作行為產生更明顯差別,例如本研究發現當A 型團隊之工作壓力在主管為B 型人格時,若其領導型態為「高結構、高體恤」時,A 型團隊感受到最大之工作壓力,而中型團隊則工作壓力最小。又譬如研究也發現在高結構、低體恤之領導型態,主管為A 型時,中性團隊其工作壓力將顯著高於A 型團隊與B 型團隊;但當主管為B 型時,中性團隊卻又反應出最低之工作壓力。 其他的相關工作行為上本研究亦有極豐富之發現,顯示在實施團隊之管理,除了從結構面,如人數、分工程度、工作設計等與策略面如自主管理、專案管理及輪調等變項進行思考外,確實不能忽略行為面如「人格變項」(包括員工自己與團隊中多數人及主管之人格類型)在其中所扮演之角色,「人格變項」在團體形成與連作中扮演著一個「綜效」之效果,使得團體中之個體因為人格的同型或異型經互動所產生的團體績效與對工作行為之影響與個人單獨工作時係有截然之差異的,這種差異是超越傳統社會心理學所主張之「共同行動者效果」(co-actor effect) 或「旁觀者效果」(audience effect) (Cottrell ,1967),因為並非單純由他人之存在所引發之效應,而是有人我間積極性互動所產生之作用。當然如同一般之研究結果本研究也發現主管領導型態對固體成員之行為也發揮了一定之影響力。tku_id: 000077077;Made available in DSpace on 2009-11-30T05:43:43Z (GMT). No. of bitstreams: 0@@dd
19 78/1 企管系 黃曼琴 副教授 會議論文 發佈 工作壓力、人格特質與工作績效關係之研究 : 以行銷人員為例 , [78-1] :工作壓力、人格特質與工作績效關係之研究 : 以行銷人員為例會議論文工作壓力、人格特質與工作績效關係之研究 : 以行銷人員為例黃曼琴淡江大學企業管理學系人力資源運用與生產力學術研討會論文集,頁47-83tku_id: 000031777;Made available in DSpace on 2009-11-30T05:42:49Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/21829</url></record></links>
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