關鍵字查詢 | 類別:會議論文 | | 關鍵字:工作價值觀

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序號 學年期 教師動態
1 102/2 會計系 謝宜樺 副教授 會議論文 發佈 影響大學生工作價值觀之研究 , [102-2] :影響大學生工作價值觀之研究會議論文影響大學生工作價值觀之研究A Research of factors on work values of college students謝宜樺; 王昊天工作價值觀;國家文化;家庭社經地位;同儕關係;Work Values;National culture;Family social economic status;Peer relations北商學術論壇2014第十三屆: 國際企業經營管理研討會論文集工作是人們生命中不可或缺的一環,工作價值觀會影響人們對於工作的看法及選擇,而大學正是踏入職場生涯前很重要的一個時期。本研究旨在探討大學生是否因外界環境及自我本身因素對工作價值觀的形成造成影響,此外,另加入打工經驗及工作性質等因素作為干擾變數。本研究以問卷調查的方式,共回收有效樣本694份,內容包含了受訪者的基本資料、同儕關係、國家文化、工作價值觀、工作經驗、工作性質等,分析結果顯示性別、國家文化、同儕關係的影響,對工作價值觀的形成皆具有顯著差異。在家庭社經地位的高低,對工作價值觀的形成,有顯著差異上則是不被支持的。而在形成工作價值觀的過程中,兼職打工則是不具有加強效果的。 Work is an indispensable part of people''s life and work values will affect people''s perspective and choice for the job. College stage is the most important time period before entering a career. This study aimed to investigate whether external environmental factors and their self-formation would affect college students'' work values. In addition to. We add the nature of work and working experience as moderating variable.The study used questionnaire method, including 694 copies of val
2 88/2 會計系 蔡信夫 教授 會議論文 發佈 會計師事務所組織文化、員工工作價值觀與組織承諾關係之研究 , [88-2] :會計師事務所組織文化、員工工作價值觀與組織承諾關係之研究會議論文會計師事務所組織文化、員工工作價值觀與組織承諾關係之研究蔡信夫; 黃浩杰淡江大學會計學系臺北縣淡水鎮 : 淡江大學第四屆兩岸會計與管理學術研討會論文集,頁571-606由於「人」為會計師事務所(以下簡稱事務所)成功經營不可或缺的重要 環節,人員流動率的允當控制為會計師事務所人事管理的一大課題,一般認為 員工流動率過高會增加事務所教育訓練成本及營運成本,造成業務銜接困難, 人手不足窘境,影響工作士氣甚鉅。鑑此,事務所運用各種策略(升遷、福利、 獎勵措施、工作合約) ,期能網羅優秀人才,降低員工流動率,以提昇員工工作 滿足感及對事務所向心力,進而增進事務所績效。 Egan(1985)指出,欲改善事務所員工不當流動的方法之一,即是改變組織 文化, Sheridan(1992)與陳國龍(民83) 的實證結果也指出事務所的組織文化對員 工在職期間確有影響。根據以往實證研究指出,組織承諾較工作滿足更能預測 員工的留職意願、工作績效,並作為組織效能指標;工作價值觀會影響個人加 入組織、工作滿足感、留任組織及為組織努力的意願。 基於以上的體認,本研究係從暸解目前事務所組織文化、員工工作價值觀 與組織承諾現況著手,並探討事務所組織文化、員工工作價值觀與組織承諾之 間的關餘,最後根據文獻探討及實證研究結果歸納結論並提出具體建議,以供 提昇事務所員工組織承諾之參考。 研究結果發現: 1.不同性別的員工在成就聲望與安全福利等工作價值觀上有顯著差異存在,其 他的員工個人背景變項(婚姻狀況、有無會計師資格、年齡、工作年資、工 作職級、教育程度、畢業科系)在整體工作價值觀量表及成長發展、成就聲 望、創新變化、工作環境、安全福利等各向度得分上,沒有顯著差異存在。 2. 員工個人背景變項(性別、婚姻狀況、有無會計師資格、年齡、工作年資、 工作職級、教育程度)在員工組織承諾上有顯著差異存在,但在畢業科系 方面則沒有達到顯著水準。 3. 員工工作價值觀總量表與組織承諾總量表正相關達0.182,但在工作環境、 安全福利與組織承諾總量表及三個向度上相關程度不高,甚至呈現負相關。 4. 凝聚共識文化與整體組織承諾相關程度越高,理性主導文化與整體組織承諾 相關程度最低。補正完成20130430 b
3 100/1 決策系 黃國隆 教授 會議論文 發佈 海峽兩岸企業員工之工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示 , [100-1] :海峽兩岸企業員工之工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示會議論文海峽兩岸企業員工之工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示黃國隆; Huang, Kuo-long淡江大學經營決策學系海峽兩岸交流協會; 中華人力資源管理協會海峽兩岸人力資源開發與管理研討會,中國北京tku_id: 000118538;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-22T13:29:41Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-22T13:29:41Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內19120101~19120101<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/67009</url></record></links>
4 100/1 決策系 黃國隆 教授 會議論文 發佈 台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較 , [100-1] :台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較會議論文台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較黃國隆; Huang, Kuo-long淡江大學經營決策學系台灣大學第三屆中國人的心理與行為科際研討會,台灣台北市tku_id: 000118538;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-22T13:26:34Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-22T13:26:35Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內19120101~19120101<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/66973</url></record></links>
5 100/1 決策系 黃國隆 教授 會議論文 發佈 台灣地區就業者工作價值觀之研究 , [100-1] :台灣地區就業者工作價值觀之研究會議論文台灣地區就業者工作價值觀之研究許士軍; 黃國隆; 戚樹誠淡江大學經營決策學系信義文化基金會企業員工工作價值觀現況及因應之道研討會,台灣台北市tku_id: 000118538;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-22T13:26:06Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-22T13:26:06Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內19120101~19120101<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/66967</url></record></links>
6 81/2 決策系 黃國隆 教授 會議論文 發佈 主管與部屬間工作價值觀之差異與因應之道 , [81-2] :主管與部屬間工作價值觀之差異與因應之道會議論文主管與部屬間工作價值觀之差異與因應之道黃國隆; Huang, Kuo-long淡江大學經營決策學系信義文化基金會企業員工工作價值觀現況及因應之道研討會,台灣台北市tku_id: 000118538;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-22T13:25:20Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-22T13:25:21Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內19930601~19930601<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/66958</url></record></links>
7 100/1 決策系 黃國隆 教授 會議論文 發佈 工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響 , [100-1] :工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響會議論文工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響黃國隆; 蔡啟通淡江大學經營決策學系國際會議中心華人企業組織暨管理研討會,台灣台北市tku_id: 000118538;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-22T13:23:04Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-22T13:23:05Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內19120101~19120101<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/66933</url></record></links>
8 100/1 決策系 黃國隆 教授 會議論文 發佈 中國大陸三資企業的企業文化與工作價值觀 , [100-1] :中國大陸三資企業的企業文化與工作價值觀會議論文中國大陸三資企業的企業文化與工作價值觀黃國隆; Huang, Kuo-long淡江大學經營決策學系杭州大學中國三資企業人力資源管理戰略國際研討會,中國浙江tku_id: 000118538;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-22T13:23:35Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-22T13:23:36Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內19120101~19120101<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/66939</url></record></links>
9 98/1 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 會計與金融專業人員人格特質、工作價值觀、道德哲理及道德判斷之關連性研究 , [98-1] :會計與金融專業人員人格特質、工作價值觀、道德哲理及道德判斷之關連性研究會議論文會計與金融專業人員人格特質、工作價值觀、道德哲理及道德判斷之關連性研究陳叡智; 戴于庭淡江大學會計學系成功大學會計學系; 中華民國會計學會2009會計理論與實務研討會,台南tku_id: 000100980;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T05:53:56Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T05:53:57Z (GMT). No. of bitstreams: 020091210~20091211<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64496</url></record></links>
10 97/2 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 專業人員人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷之關連性研究 , [97-2] :專業人員人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷之關連性研究會議論文專業人員人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷之關連性研究陳叡智; 戴于庭淡江大學會計學系人格特質;工作價值觀;道德哲理;道德判斷臺北縣淡水鎮 : 淡江大學會計學系2009年第十三屆會計與管理學術研討會論文集(下冊),頁565-586淡江大學管理學院會計學系本研究以會計、審計、稽核、稅務、理財顧問及金融保險等專業人員為對象,採用問卷調查法蒐集研究資料,以複迴歸分析驗證假說,籍由實證暸解專業人員之人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷問之關連性。研究結果顯示,會計專業人員與非會計專業人員在人格特質、工作價值觀、道德哲理及道德判斷上均有顯著之差真。就整體專業人員而言,研究亦發現外向性、和善性、神經質與經驗開放性之人格特質顯著影響部分工作價值觀。此外,高嚴謹性之專業人員理想主義傾向越高,高神經質之專業人員理想主義傾向越低,高經驗開放性之專業人員則相對主義傾向越高。在道德判斷方面,高經驗開放性之專業人員對內線交易之判斷標準越寬鬆,越傾向平安和諧工作價值觀之專業人員對內線交易之判斷標準越嚴格,越重視外在酬償工作價值觀的專業人員在營運操縱、會計操縱及內線交易三個道德判斷構面均顯著較為寬鬆。研究亦發現高理想主義之專業人員對於盈餘管理行為之判斷標準較為嚴格;反之,高相對主義之專業人員對不道德之商業行為判定標準則較為寬鬆。因此,企業選用人才之時,若可瞭解其人格特質、工作價值觀及道德哲理思考之傾向,則可降低專業人員從事不道德行為之可能性,進而造成企業之損失。tku_id: 000100980;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T05:49:15Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T05:49:15Z (GMT). No. of bitstreams: 0;20131107補正 by 陸桂英zh_TW9789866717352兩岸淡水校園20090522~20090522YTWN2009年第十三屆會計與管理學術研討會「會計、管制與企業風險」臺北縣淡水鎮, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</n
11 97/2 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷之關連性研究 , [97-2] :人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷之關連性研究會議論文人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷之關連性研究陳叡智; 戴于庭淡江大學會計學系北京首都經貿大學工商管理學院; 淡江大學經營決策系金融危機下企業發展戰略與經營決策兩岸學術論壇,北京tku_id: 000100980;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T05:27:03Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T05:27:04Z (GMT). No. of bitstreams: 020090703~20090703<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64373</url></record></links>
12 85/2 企管系 李文雄 教授 會議論文 發佈 技職院校資管科學生工作價值觀反自我統整之研究 , [85-2] :技職院校資管科學生工作價值觀反自我統整之研究會議論文技職院校資管科學生工作價值觀反自我統整之研究李文雄; 張紹勳淡江大學企業管理學系第十二屆全國技術及職業教育研討會tku_id: 000140280zh_TW<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/55512</url></record></links>
13 82/2 資管系 傅志忠 副教授 會議論文 發佈 資訊人員之工作價值觀、工作特性與工作滿足之關係 , [82-2] :資訊人員之工作價值觀、工作特性與工作滿足之關係會議論文資訊人員之工作價值觀、工作特性與工作滿足之關係傅志忠; 張勝雄淡江大學資訊管理學系人力資源管理;資訊人員;工作價值觀;工作特性;工作滿足;Human Resources Management;Infonnation System Personnel;Work Values;Job Characteristics;Job Satisfaction臺北縣淡水鎮 : 淡江大學1994國際資訊管理研討會論文集=Proceedings of the 5th International Conference on Information Management,頁176-181淡江大學; 中華民國資訊管理學會Most people consider that the best way to improve productivity of infonnation system (IS) personnel is to introduce new technologies and methodologies appropriately. But, research for efficient human resource management of IS department is still lacking in Taiwan. The study examined the antecedents of job satisfaction for 84 IS personnel of a govemment-owned enterprise. Attribute variables(demography and work values) and active variables(job characteristics) were both defined as the antecedents in the study. Measurement was accomplished via questionnaires. The results indicated that job characteristics had significant effects on job satisfaction of IS personnel o
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