關鍵字查詢 | 類別:會議論文 | | 關鍵字:員工分紅入股

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序號 學年期 教師動態
1 92/2 會計系 葉金成 副教授 會議論文 發佈 高科技研發經費和員工分紅入股政策對公司績效之影響 , [92-2] :高科技研發經費和員工分紅入股政策對公司績效之影響會議論文高科技研發經費和員工分紅入股政策對公司績效之影響葉金成; 呂靜宜淡江大學會計學系研發經費;員工分紅入股;產品擴散;經營績效;系統動態學臺北縣淡水鎮:淡江大學管理學院會計學系2004年兩岸會計與管理學術研討會論文集(下),頁314-329淡江大學; 中南財經法政大學; 安徽財經大學國內外探討員工分紅入股對生產力及經營績效之研究結果並不一致。國外大多實證結果顯示員工分紅入股制度有助於提升生產力,但國內研究結果卻顯示員工分紅人股制度無法提升生產力,然對經營績效影響的研究更少,且研究結果也不一致。過去研究大多以「投入-產出」模式探討績效,對過程視為黑箱,且未慮及政策施行對績效存有延遲效應,本研究係以「投入-過程-產出」模式分析研究經費與員工分紅人股對公司中期績效之影響,而績效衡量包括會計帳面價值與市場價值﹒為能有效觀察這些複雜和動態過程,本研究係以系統動態學為研究方法論,以研發人力成長過程為主要探討對象,透過Porter 與Lawler (1967) 之期望理論,整合「努力一績效-報酬」的概念,建構研發經費對產品擴散影響模式,藉以分析不同研發投入和員工分紅人股政策對公司績效之影響。研究結果顯示,1.企業透過增加研發經費方式,會明顯提高產品擴散程度. 2.不論員工分紅以現金或股票之形式發放,對公司短期績效影響並無太大之差異;但現金紅利政策對公司之中期績效有正面之影響.補正完成20130430 by 陸桂英;tku_id: 000100977;Made available in DSpace on 2013-05-01T10:51:07Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW957907898X兩岸20040624~20040628CHN2004年兩岸會計與管理學術研討會安徽省蚌埠市; 湖北省武漢市, 中國<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/22125</url></record></links>
2 95/1 會計系 洪玉舜 助理教授 會議論文 發佈 員工分紅入股、企業生命週期與投資人反應之關聯性 , [95-1] :員工分紅入股、企業生命週期與投資人反應之關聯性會議論文員工分紅入股、企業生命週期與投資人反應之關聯性The Association between Employee Stock Bonus, Corporate Life Cycle and Investor's Reaction陳繪琦; 洪玉舜; Hung, Yu-shun淡江大學會計學系2006會計理論與實務研討會論文集缺頁數東吳大學會計學系;中華會計教育學會tku_id: ; 000126886;Made available in DSpace on 2013-04-09T02:16:32Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2009-11-30T05:56:20Z;20140925補正 by 明瑋zh_TW國際20061123~20061124TWN2006會計理論與實務研討會臺北市, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/22176</url></record></links>
3 92/1 會計系 黃登滿 講師 會議論文 發佈 員工分紅應費用化或盈餘化之探討 , [92-1] :員工分紅應費用化或盈餘化之探討會議論文員工分紅應費用化或盈餘化之探討黃登滿淡江大學會計學系員工分紅;費用化;盈餘化;員工分紅入股制度;員工紅利;獎酬制度;Profit Sharing For Employee;Expensization;Earningization;Employee Stock Ownership Program;Employee Bonus;Compensation System臺北縣淡水鎮 : 淡江大學會計學系2003年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上冊),頁C6-1-5淡江大學; 朝陽科技大學; 嶺東技術學院; 雲林科技大學員工分紅,不論分配的是現金,或者是股票,站在企業立場,其會計處理應列在損益表中視同薪資等的收益支出;抑或維持現狀,列入資產負債表中保留盈餘的減少。長期以來員工分紅的處理並無爭議,但因近數月外資陸續退出股市,且以高分具質疑員工分紅配股是「肥了員工,瘦了股東」,尤其當分配給股東的是現金股利,分配給員工的是股票且按面值記錄。也因此,員工分紅問題受到重視,產官學界多有不同的見解。多數學者傾向員工分紅應費用化,視為企業的費用列入損益表中。其所持論點為:員工分紅本質上如同員工的薪資,年終獎金等獎酬一樣應該屬於費用,方能與國際接軌,不該將員工分紅配股隱藏在股東權益變動表,恐有虛增企業的盈餘,恐將誤導報表使用者之投資決策。業界則持不同的看法,多認為應維持舊制,將員工分紅作為盈餘化。其所持論點為:員工分紅是股東將原來屬於他的一部份利益,在經理階層的建議下,經股東大會同意表決之後分給員工,亦即將股東的財富移轉一部份給員工。台灣高科技產業之所以有今日傲人的成績,創造競爭優勢立足於國際,員工的貢獻是受肯定的。員工分紅是高科技業者為吸納優秀人才、留住菁英不可或缺的有力條件,也是我國高科技產業成功的重要因素。法令規章上,根據我國商業會計法第64條之規定:商業盈餘之分配,如股息、紅利等不得作為費用或損失。準此,員工分紅應屬盈餘分配,不應列為費用。員工分紅配股對高科技產業而言,確有其必要性,也是公司激勵員工機制之設定。若說員工分紅配股會傷害股東的權益就言重了,公司利潤的創造,大家都有功勞,不可偏頗股東或員工,如何創造參嬴:公司、股東、及員工,都是令人關切的課題。筆者認為,美國目前對於員工認股權是否作為費用以及應否按市價入帳都還在廣泛徵詢各界意見當中。台
4 94/1 會計系 林谷峻 教授 會議論文 發佈 人力資本與員工分紅入股決策之關聯性研究-以上市公司電子業為例 , [94-1] :人力資本與員工分紅入股決策之關聯性研究-以上市公司電子業為例會議論文人力資本與員工分紅入股決策之關聯性研究-以上市公司電子業為例林谷峻; Lin, Ku-jun; 林芳玉淡江大學會計學系淡江大學會計系2005年兩岸會計與管理學術研討會論文集,頁1-22tku_id: 000098070;Made available in DSpace on 2009-11-30T05:55:08Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/22144</url></record></links>
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