關鍵字查詢 | 類別:會議論文 | | 關鍵字:台灣會計師事務所審計人員之工作動機

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1 92/2 企管系 王居卿 教授 會議論文 發佈 台灣會計師事務所審計人員之工作動機、工作滿足與離職傾向之關係研究 , [92-2] :台灣會計師事務所審計人員之工作動機、工作滿足與離職傾向之關係研究會議論文台灣會計師事務所審計人員之工作動機、工作滿足與離職傾向之關係研究A Study on the Relationships among "Vork Motivation, Job Satisfaction and Thmover Intention of the Auditors in Taiwan CPA Firms許碧蓮; 王居卿; 王資閔淡江大學企業管理學系工作滿足;工作動機;離職傾向;Work Motivation;Job Satisfaction;Tomover Intention臺北縣:淡江大學管理學院會計學系2004年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上),頁119-141淡江大學; 中南財經法政大學; 安徽財經大學本研究旨在探討台灣會計師事務所審計人員的工作動機、工作滿足與離職傾向之關係。以問卷調查法,利用便利抽樣針對台灣國際聯盟(四大)會計師事務所及聯合會計師事務所共計350名的員工進行實証研究,結果有下列重要發現: 1. 會計師事務所審計人員工作動機主要分為成長需求、工作挑戰性及薪酬等三類,而影響這三類工作動機之背景變數有性別、婚姻狀況、教育程度、月薪、工作年資、職級、服務事務所等七項。 2. 會計師事務所審計人員工作滿足可分為內在滿足及外在滿足二類,而且不同的年齡層、婚姻狀況、有無會計師執照、月薪、工作年資、職級、服務事務等七項背景變數均會影響受訪者的工作滿足。 3. 會計師事務所審計人員離職傾向主要分為「離職意願」及「易獲得其他工作機會」二類,而影響這二種離職傾向之背景變數有年齡層、婚姻狀況教育程度、月薪、工作年資、職級、服務事務所等七項。 4 受訪者成長需求、工作挑戰性及薪酬等三類工作動機愈大,其內在滿足及外在滿足就越高。 5. 受訪者工作滿足愈高,其離職傾向就愈低,但若只對薪資報酬制度滿足而對對本身工作內容仍不滿意的員工,則他很容易興起跳槽的意念。 6. 男性員工的工作動機明顯高於女性,但在工作滿足及離職傾向二方面,男女兩性則沒有差異。;The purpose of this research is to explore the relationships among work motivation. job satisfaction and tu
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