關鍵字查詢 | 類別:會議論文 | | 關鍵字:企業聲望對組織人才吸引力之影響

[第一頁][上頁]1[次頁][最末頁]目前在第 1 頁 / 共有 01 筆查詢結果
序號 學年期 教師動態
1 101/2 會計系 謝宜樺 副教授 會議論文 發佈 企業聲望對組織人才吸引力之影響-以真實工作預告作干擾變數 , [101-2] :企業聲望對組織人才吸引力之影響-以真實工作預告作干擾變數會議論文企業聲望對組織人才吸引力之影響-以真實工作預告作干擾變數The Influence of Corporate Reputation on Organizational Attractiveness : Realistic Job Previews as the Moderator謝宜樺; 賴佳宏企業聲望;真實工作預告;組織人才吸引力;Corporate reputation;Realistic job previews;Organizational attractiveness2013當前會計理論與實務研討會企業聲望是影響組織能否吸引更多求職者的重要因素,對於人力資源管理而言,招募是一切的基礎。擁有優秀的人才能提升企業的整體績效,企業的聲望和員工是一個獨特的組合,能建立可持續的競爭優勢。故本研究目的,首先探討企業聲望對組織人才吸引力的影響;其次,探討期望真實工作預告在企業聲望與組織人才吸引力之間的干擾效果。本研究以天下雜誌台灣最佳聲望標竿企業為實證對象,衡量受試者對於這些企業的聲望知覺、期望真實工作預告、組織人才吸引力。受試者樣本來源為大學的應屆畢業生,包括大學部與碩士班,針對這些應屆畢業生發放問卷,回收有效問卷 290 份。研究結果首先發現企業聲望正向影響組織人才吸引力;然而更重要者,期望真實工作預告在企業聲望與組織人才吸引力的關係上具有干擾效果。 Corporate reputation is an important factor affecting the organization's ability to attract job seekers. Recruitment is the basis of everything for human resources management. Having outstanding talents could enhance the overall performance of the enterprise. Corporate reputation and employees is an unique combination, and it can build a sustainable competitive advantage. At firs
[第一頁][上頁]1[次頁][最末頁]目前在第 1 頁 / 共有 01 筆查詢結果