關鍵字查詢 | 類別:會議論文 | | 關鍵字:人格特質

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序號 學年期 教師動態
31 97/2 會計系 謝宜樺 副教授 會議論文 發佈 直銷業的獎酬制度、直銷商的人格特質與工作滿足之實證研究 , [97-2] :直銷業的獎酬制度、直銷商的人格特質與工作滿足之實證研究會議論文直銷業的獎酬制度、直銷商的人格特質與工作滿足之實證研究謝宜樺淡江大學會計學系南華大學企業管理系2009年第三屆管理與決策學術研討會,嘉義tku_id: 000097451;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T05:43:00Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T05:43:01Z (GMT). No. of bitstreams: 020090515~20090515<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64443</url></record></links>
32 98/2 會計系 謝宜樺 副教授 會議論文 發佈 工作壓力對工作倦怠之影響:以人格特質為干擾變數 , [98-2] :工作壓力對工作倦怠之影響:以人格特質為干擾變數會議論文工作壓力對工作倦怠之影響:以人格特質為干擾變數謝宜樺淡江大學會計學系明新科技大學管理學院; 中華高德拉特協會2010現代管理與創新暨TOC限制管理學術研討會,新竹tku_id: 000097451;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T05:27:53Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T05:27:53Z (GMT). No. of bitstreams: 020100416~20100416<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64377</url></record></links>
33 98/2 會計系 林谷峻 教授 會議論文 發佈 工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響 , [98-2] :工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響會議論文工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響Work pressure, personal trait, incentive program and their effect on performance evaluation謝宜樺; 林谷峻; 謝欣穎淡江大學會計學系工作壓力;人格特質;奬酬制度;工作績效淡江大學企業管理學系2010年兩岸企業管理學術研討會論文集,頁83-104淡江大學企業管理學系員工工作績效對企業經營者非常重要,而在工作壓力下的員工是否會因為人格特質或是獎酬制度不同而影響本身的工作績效,是值得思考的議題。 本研究探討「工作壓力」、「人格特質」、「獎酬制度」及「工作績效」間的關條;將會計人員最常遇到之三種工作壓力產生來源:包括ERP系統之導入、IFRS 的直接採用及組織變革,研究會計人員在面對壓力下是否會因不同的「人格特質」及「獎酬制度」等干擾變數而影響依變數「工作績效」。本研究採用問卷調查法進行實證研究。 研究結果顯示,個案公司會計人員會因環境變化而產生之工作壓力,會因不同人格特質及獎酬制度而影響工作績效,這項結果可作為個案企業在人事管理方面的參考。tku_id: 000097451; 000098070;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T05:27:41Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T05:27:41Z (GMT). No. of bitstreams: 0;20130607補正 by 陸桂英zh_TW9789866717536兩岸淡水校園20100624~20100624TWN2010年兩岸企業管理學術研討會臺北縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64376</url></record></links>
34 98/2 會計系 謝宜樺 副教授 會議論文 發佈 工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響 , [98-2] :工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響會議論文工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響Work pressure, personal trait, incentive program and their effect on performance evaluation謝宜樺; 林谷峻; 謝欣穎淡江大學會計學系工作壓力;人格特質;奬酬制度;工作績效淡江大學企業管理學系2010年兩岸企業管理學術研討會論文集,頁83-104淡江大學企業管理學系員工工作績效對企業經營者非常重要,而在工作壓力下的員工是否會因為人格特質或是獎酬制度不同而影響本身的工作績效,是值得思考的議題。 本研究探討「工作壓力」、「人格特質」、「獎酬制度」及「工作績效」間的關條;將會計人員最常遇到之三種工作壓力產生來源:包括ERP系統之導入、IFRS 的直接採用及組織變革,研究會計人員在面對壓力下是否會因不同的「人格特質」及「獎酬制度」等干擾變數而影響依變數「工作績效」。本研究採用問卷調查法進行實證研究。 研究結果顯示,個案公司會計人員會因環境變化而產生之工作壓力,會因不同人格特質及獎酬制度而影響工作績效,這項結果可作為個案企業在人事管理方面的參考。tku_id: 000097451; 000098070;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T05:27:41Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T05:27:41Z (GMT). No. of bitstreams: 0;20130607補正 by 陸桂英zh_TW9789866717536兩岸淡水校園20100624~20100624TWN2010年兩岸企業管理學術研討會臺北縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64376</url></record></links>
35 96/1 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 人格特質、資訊素養、工作壓力與工作績效之關聯性研究—以台灣高級職業學校行政人員為例 , [96-1] :人格特質、資訊素養、工作壓力與工作績效之關聯性研究—以台灣高級職業學校行政人員為例會議論文人格特質、資訊素養、工作壓力與工作績效之關聯性研究—以台灣高級職業學校行政人員為例A Study of the Relationships among Locus of Control, Information Literacy, Work Pressure and Job Performance: the Case of the Administrative Personnel of the Vocational High Schools in Taiwan陳叡智; 宋尹寧淡江大學會計學系內外控傾向;資訊素養;工作壓力;工作績效;行政人員;locus of control;information literacy;work pressure;job performance;administrative personnel臺北縣淡水鎮:淡江大學會計學系; 臺北市 : 實踐大學會計學系2007年第十一屆兩岸會計與管理學術研討會「會計準則與企業價值」論文集(下冊),頁787-808淡江大學會計學系; 實踐大學會計學系受到出生率下降、教育改革、教育經費困窘、證照制度未落實等因素之影響,高級職業學校必須透過行政改革,提升行政效率,以因應競爭激烈之教育環境。在人員縮編、預算裁減情況下,提升政人員工作績效,便成為教育機構行政變革的重要議題。本研究主要目的即探討影響人格特質、資訊素養及工作壓力對行政人員工作績效之影響,期研究結果可供高級職業學校及其行政人員之參考。 本研究採用問卷調查法蒐集資料,並以結構方程模式驗證研究假說。研究結果發現行政人員人格特質越偏內控傾向或資訊素養越高者,其工作績效越佳。資訊素養越高者。此外,人格特質越偏向內控傾向者,資訊素養越高,知覺工作壓力越低。資訊素養是影響高職行政人員最重要的因素,且對內外控傾向與工作績效之關係具有中介效果。;Under the birth rate reduction, education reformation, shortfall of educational budget and other environmental challenges, the change of the vocational high schoo
36 97/2 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷之關連性研究 , [97-2] :人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷之關連性研究會議論文人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷之關連性研究陳叡智; 戴于庭淡江大學會計學系北京首都經貿大學工商管理學院; 淡江大學經營決策系金融危機下企業發展戰略與經營決策兩岸學術論壇,北京tku_id: 000100980;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T05:27:03Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T05:27:04Z (GMT). No. of bitstreams: 020090703~20090703<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64373</url></record></links>
37 99/2 企管系 黃曼琴 副教授 會議論文 發佈 人格特質、性別角色與女性升遷關係之研究-以F證券公司為例 , [99-2] :人格特質、性別角色與女性升遷關係之研究-以F證券公司為例會議論文人格特質、性別角色與女性升遷關係之研究-以F證券公司為例黃曼琴; 羅明祥淡江大學企業管理學系性別角色;人格特質;升遷新北市:淡江大學管理學院企業管理學系2011年(第七屆)提升競爭力與經營管理研討會論文集,頁10-33淡江大學管理學院企業管理學系本研究針對證券業之女性主管為研究對象,探討其人格特質、性別角色,此二種變項對升遷的影響,研究結果成立2個命題:命題一:女性主管「人格特質」(內控/A型、內控/B型、外控/B型)對升遷的重要性影響順序為首。命題二:女性主管「性別角色」對升遷的重要性影響順序其次。Submitted by 曼琴 黃 (huangmc@mail.tku.edu.tw) on 2011-07-26T08:10:07Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-07-26T08:10:07Z (GMT). No. of bitstreams: 0;tku_id:000031777;20130724補正 by 張馨云zh_TW9789866717765淡水校園20110519~20110519YTWN;國內2011年(第七屆)提升競爭力與經營管理研討會新北市, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/54856</url></record></links>
38 96/1 運管系 許超澤 教授 會議論文 發佈 組織氣候、安全氣候、人格特質與客艙組員資源管理關聯性之研究—以E航空公司為例 , [96-1] :組織氣候、安全氣候、人格特質與客艙組員資源管理關聯性之研究—以E航空公司為例會議論文組織氣候、安全氣候、人格特質與客艙組員資源管理關聯性之研究—以E航空公司為例許悅玲; 許超澤; Hsu, Chao-che; 盧競嫺淡江大學運輸管理學系中華民國運輸學會中華民國運輸學會96年學術論文國際研討會,臺北tku_id: 000129428;Made available in DSpace on 2009-11-30T06:01:31Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/22300</url></record></links>
39 93/2 資管系 吳錦波 副教授 會議論文 發佈 網路學習社群中之社會網路中心度, 角色特徵與人格特質對個人學習績效之影響 , [93-2] :網路學習社群中之社會網路中心度, 角色特徵與人格特質對個人學習績效之影響會議論文網路學習社群中之社會網路中心度, 角色特徵與人格特質對個人學習績效之影響吳錦波; Wu, Jiin-po; 謝達昌淡江大學資訊管理學系第十六屆國際資訊管理學術研討會論文摘要集,臺北縣輔仁大學,頁 59tku_id: 000039442;Made available in DSpace on 2009-09-25T08:50:54Z (GMT). No. of bitstreams: 0;Submitted by 雅婷 許 (135406@mail.tku.edu.tw) on 2009-09-25T08:50:54Z&#x0D; No. of bitstreams: 0zh_TW國內20050528~20050528<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/19071</url></record></links>
40 91/2 企管系 王居卿 教授 會議論文 發佈 領導者個人特質影響內群體形成之研究 , [91-2] :領導者個人特質影響內群體形成之研究會議論文領導者個人特質影響內群體形成之研究劉啟志; 王居卿淡江大學企業管理學系領導者;人格特質;內群體;內控型臺北縣:淡江大學管理學院企業管理學系第三屆提升競爭力與經營管理研討會論文集,頁267-289淡江大學管理學院企業管理學系; 淡江大學技術學院管理學系員工在企業組織中一定有其直屬上司,上司與部屬之間的互動對部屬有其直接而一定的影響力,而具有影響力的上司與部屬之間的互動就產生了所謂領導的行為,由於上司的領導風格不一而足,成為組織特徵的重要影響因素。在實際的組織運作當中,領導者會以不同的行為方式去對待不同的部屬,造成了領導者與部屬之間有了差異化的對待關係。由具體的證據顯示出領導者確實對於內群體(In-group)與外群體(Out-group)部屬有差別性的待遇,也影響到了員工對工作的滿意度,因此也引起本研究對LMX理論中的主要論點---內外群體的形成---加以探討的動機,試圖從領導者的觀點或知覺去區分內外群體的歸屬;換言之,本研究的觀察單位是領導者本身而不是部屬,將從領導者特質的構面去探討內外群體形成的原因。本研究發現雖然時空背景不同,對領導者而言,與部屬間有良好的人際交換關係而形成內群體似乎是自然的現象。LMX理論雖然源於西方,但是內群體形成之課題對本研究中台灣中小企業的領導者而言依然是有其實務上的意義,而且台灣中小企業的領導者都是以白手起家、勤儉苦幹的創業家居多,因此大部份應該都具有內控型之人格特質。同時發現,領導者的人格特質與其人口統計變項大部份無關,僅與其婚姻狀況有顯著關係,已婚的領導者比較偏向於內控型人格特質。也得知個人的特質只能影響到內群體形成的過程而不會影響其形成的必然性,因此也發現了不管領導者的人格特質如何,在其領導的領域中是無法避免去形成內群體以幫助領導者去達成組織的目標或績效。總結本研究之發現,樣本中台灣中小企業之領導者以已婚而且具有內控型人格特質者居多,也偏向於易於形成組織內群體,而且組織成員越多越易於形成內群體。tku_id: ; 000086511;Made available in DSpace on 2009-11-30T05:44:50Z (GMT). No. of bitstreams: 0;20130723補正 by 張馨云zh_TW9579078661國內淡水校園200
41 78/1 企管系 黃曼琴 副教授 會議論文 發佈 工作壓力、人格特質與工作績效關係之研究 : 以行銷人員為例 , [78-1] :工作壓力、人格特質與工作績效關係之研究 : 以行銷人員為例會議論文工作壓力、人格特質與工作績效關係之研究 : 以行銷人員為例黃曼琴淡江大學企業管理學系人力資源運用與生產力學術研討會論文集,頁47-83tku_id: 000031777;Made available in DSpace on 2009-11-30T05:42:49Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/21829</url></record></links>
42 83/2 企管系 劉燦樑 教授 會議論文 發佈 兩岸大學生人格特質比較研究 , [83-2] :兩岸大學生人格特質比較研究會議論文兩岸大學生人格特質比較研究劉燦樑淡江大學企業管理學系21世紀兩岸方案教育研討會Made available in DSpace on 2009-11-30T05:42:03Z (GMT). No. of bitstreams: 0;tku_id: 000017679zh_TW國內19950401~19950401<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/21809</url></record></links>
43 83/1 企管系 劉燦樑 教授 會議論文 發佈 兩岸勞動人民(勞工)人格特質比較 , [83-1] :兩岸勞動人民(勞工)人格特質比較會議論文兩岸勞動人民(勞工)人格特質比較劉燦樑淡江大學企業管理學系決策管理研討會tku_id: 000017679;Made available in DSpace on 2009-11-30T05:43:17Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/21842</url></record></links>
44 91/1 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 會計師事務所知識管理、審計專業人員核心能力及工作績效之關連性研究 , [91-1] :會計師事務所知識管理、審計專業人員核心能力及工作績效之關連性研究會議論文會計師事務所知識管理、審計專業人員核心能力及工作績效之關連性研究The Effects of Knowledge Management in CPA Firms on Auditor's Core Competence and Their Job Performance陳叡智; 曾苡蓁淡江大學會計學系會計師事務所;知識管理;審計人員;核心能力;工作績效;人格特質;組織文化;Accountant Firm;Knowledge Management;Auditor;Core Competence;Job Performance;Personality Characteristics;Organizational Culture二00二年創新與管理學術研討會論文集(上)=Proceedings of 2002 Innovation and Knowlege Management Conference (Volume I),頁433-456銘傳大學管理學院; 銘傳大學創新育成中心; 交通大學經營管理研究所本研究以提供專業審計及確認服務之會計師事務所為研究對象,採用個案研究法,透過訪談瞭解我國大型會計師事務所知識取得、知識創造、知識蓄積、知識擴散之現況,及其知識管理活動與審計專業人員核心能力、工作績效之間的關連性,並加入組織文化及人格特質等因素,進一步探討其對於知識管理推行之影響程度。經由實地訪談,本研究發現個案在知識流程之管理已臻成熟,亦因而提昇審計人員核心能力及其工作績效。然會計師之組織文化與結構及審計專業人員之個人特質與知識管理成效之關係,則不明顯。本研究並提出以下,供其他欲推行知識管理之組織做為參考:(1)將知識分享融入績效獎酬制度中,以促進成員分享知識。(2)或可建立下屬評估主管或同儕互評的機制,以避免知識斷層,確保師徒制的功能。(3)成員必須摒除將知識納為己有以鞏固地位的舊有觀念,調整心態,以增進組織全體成員之核心能力,並提昇組織的競爭力。(4)建立明確的知識管理績效考核制度以持續的檢視組織知識管理之現況,適時修正策略並提升成員參與的意願。;Although knowledge management is becoming popular in the practice and a
45 94/2 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 學生自我效能、人格特質、核心能力與學業成就之關聯性研究—以我國大專院校會計系學生為例 , [94-2] :學生自我效能、人格特質、核心能力與學業成就之關聯性研究—以我國大專院校會計系學生為例會議論文學生自我效能、人格特質、核心能力與學業成就之關聯性研究—以我國大專院校會計系學生為例陳叡智; Chen, Jui-chih; 郭姿蘭淡江大學會計學系東海大學2006會計與產業整學術研討會論文集,臺中tku_id: 000100980;Made available in DSpace on 2009-11-30T05:56:39Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/22183</url></record></links>
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