關鍵字查詢 | 類別:會議論文 | | 關鍵字:人格特質

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序號 學年期 教師動態
1 105/1 管科系 曹銳勤 教授 會議論文 發佈 臉書使用者人格特質、網路素養與行為之結構分析 , [105-1] :臉書使用者人格特質、網路素養與行為之結構分析會議論文臉書使用者人格特質、網路素養與行為之結構分析劉富山; 曹銳勤zh_TW國內無20161028~20161028否TWN2016 ORSTW淡江大學, 台灣
2 104/2 經濟系 楊秉訓 副教授 會議論文 發佈 傳言與投資行為 , [104-2] :傳言與投資行為會議論文傳言與投資行為The Rumours and Investment Behavior楊秉訓; 鄭宇超傳言;演變;投資決策2016第十三屆兩岸金融市場發展研討會過去有關傳言對經濟決策之影響的文獻探討,多屬於利多的虛假傳言,且大半探討其對股價和獲利之影響。這類文獻並未解釋投資者面臨傳言時,如何進行投資決策。本文結合演變理論及期望效用理論,建立一個代表性投資者面臨有利傳言的投資模型,分析其在不確定經濟環境下的決策行為。 我們首先利用馬可夫鏈模型,推導投資者信念演變的長期趨近矩陣。再配合期望效用理論,推導投資者的最適決策,及進行比較靜態分析。我們發現,投資者的最適投資金額,與其期初財富、獲利率、原有信念值和受傳言影響的信念值、受到謠言影響的機率、謠言傳播人數、以及投資者自己的社交頻繁程度等呈現正向關係,而與損失率、投資者的跨期自信程度、生活環境裡的總人數、及其頑固程度呈現反向關係。這些結果與一般的經驗完全符合。 本文不僅引進演變理論,就傳言對投資者最適決策之影響進行嚴謹的經濟分析,也對投資者面對傳言時的人格特質,以及政府實施企業揭露真實訊息之政策加以討論,彌補了過去文獻的不足。zh_TW兩岸無20160515~20160515楊秉訓是TWN2016第十三屆兩岸金融市場發展研討會淡江大學淡水校區, 新北市, 台灣
3 101/2 會計系 謝宜樺 副教授 會議論文 發佈 自我調整學習對學習成效之影響—以人格特質及逆境商數作中介 , [101-2] :自我調整學習對學習成效之影響—以人格特質及逆境商數作中介會議論文自我調整學習對學習成效之影響—以人格特質及逆境商數作中介謝宜樺; 黎偉倫2013第四屆會計與資訊科技研討會zh_TW國內無20130517~20130517是TWN2013第四屆會計與資訊科技研討會崑山科技大學, 台南, 台灣
4 99/2 會計系 謝宜樺 副教授 會議論文 發佈 人格特質與組織領導行為適配性對知識分享行為之影響-以商管學生為例 , [99-2] :人格特質與組織領導行為適配性對知識分享行為之影響-以商管學生為例會議論文人格特質與組織領導行為適配性對知識分享行為之影響-以商管學生為例林谷峻、謝宜樺、連尉翔2011財務金融管理理論與實證研討會Submitted by 宜樺 謝 (hua@mail.tku.edu.tw) on 2015-10-12T06:34:14Z No. of bitstreams: 0;tku_id: 000097451;Made available in DSpace on 2015-10-12T06:34:15Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內20110504TWN<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/103843</url></record></links>
5 102/2 資管系 蕭瑞祥 教授 會議論文 發佈 軟體專案經理之人格特質對專案成功影響之研究 , [102-2] :軟體專案經理之人格特質對專案成功影響之研究會議論文軟體專案經理之人格特質對專案成功影響之研究蕭瑞祥; 徐秉暉淡江大學資訊管理學系中華民國資訊管理學會Made available in DSpace on 2015-04-14T22:59:06Z (GMT). No. of bitstreams: 0;tku_id: 000090714;Submitted by 瑞祥 蕭 (rsshaw@mail.tku.edu.tw) on 2015-04-14T22:59:06Z&#x0D; No. of bitstreams: 0;2015-04-24 補正完成 by 何雯婷zh_TW國際20140524~20140524TWNICIM 2014 第25屆國際資訊管理學術研討會台中市, 台灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/101148</url></record></links>
6 101/2 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 人格特質、生涯定向與外派意願之關聯性研究-以會計及審計人員為例 , [101-2] :人格特質、生涯定向與外派意願之關聯性研究-以會計及審計人員為例人格特質、生涯定向、海外派遣、會計人員人格特質、生涯定向與外派意願之關聯性研究-以會計及審計人員為例陳叡智; 楊雅涵淡江大學會計學系人格特質; 生涯定向; 海外派遣; 會計人員國立台北商業技術學院現代企業為降低成本、擴展市場等因素,海外設廠或成立營運據點已成趨勢,遴選適任之外派人員亦成為跨國經營之重要議題。遴選外派人員時,除考量其專業及跨文化適應等能力,外派意願亦非常重要,過去研究指出外派失敗的最主要原因即外派人員非自願性接受外派任務(Borstorff, Harris, Field &amp; Giles, 1997)。由於外派需面對新鮮事物及工作壓力,亦需離開現職及家庭,因此員工之人格特質或生涯規劃亦可能影響外派之意願。由於企業海外設廠或成立據點,以及會計師事務參與國際任務配合當地查核等情形日增,因此影響會計審計人員外派意願之因素亦應重視。&#x0D; 本研究採問卷調查法,以台灣1000大企業之會計人員及參加國際聯盟之會計師事務所審計人員為對象,探討人格特質及生涯定向對外派意願之影響,共計回收239份有效問卷;受測者會計及審計人員約各半,約兩成有外派經驗,女性約占三分之二,以技術型及生活型生涯定向為主,受測者認為外派津貼及地點如符合期望,則有意願接受外派。研究亦發現,越偏向外向型或勤勉型人格特質之會計人員外派意願越高;越偏向技術型或安全型生涯定向之會計人員外派意願亦越高。2014-11-17 補正完成 by 何雯婷;Made available in DSpace on 2014-11-17T05:17:34Z (GMT). No. of bitstreams: 0;tku_id: 000100980;Submitted by 叡智 陳 (jcchen@mail.tku.edu.tw) on 2014-11-17T05:17:34Z&#x0D; No. of bitstreams: 0zh_TW國內20130517楊雅涵2013第12屆北商學術論壇暨國際企業經營管理研討會台北市, 台灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654
7 94/2 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 中小企業導入電子商務關鍵因素之個案研究:以某小型行銷公司為例 , [94-2] :中小企業導入電子商務關鍵因素之個案研究:以某小型行銷公司為例會議論文中小企業導入電子商務關鍵因素之個案研究:以某小型行銷公司為例陳叡智; 葉馨善淡江大學會計學系中小企業;電子商務;組織文化第七屆中小企業管理研討會論文集=Proceedings of the Seventh Small Business Management Conference,20頁中正大學企業管理學系;嘉義市中小企業協會;嘉義市企業經理協進會電子商務儼然已成為現代企業經營之必要策略,然中小企業資源缺乏,雖具有高度彈性與應變力,但導入電子商務過程中難免面對各種阻礙及困境,進而影響其效益。由於中小企業投資者通常即為經營者,其人格特質或形成之組織文化直接間接影響電子商務之導入決策或成效。因此,本研究透過文獻探討建立研究觀念性架構,採用個案研究法分析我國某小型行銷公司之企業特質、創業者特質及資源特質對導入電子商務之影響。經過長達一年的觀察及與創業者深入晤談後發現,電子商務的確可為個案公司帶來競爭優勢,可被視為競爭性資源之一。其經營彈性化、高階管理者支持、建設性組織文化、良好資訊技術架構(網路架構、供應鏈管理、資料庫、網路安全機制等),則為導入電子商務成功之關鍵。20140212add by 陸桂英;tku_id: 000100980;Submitted by 桂英 陸 (deer@mail.tku.edu.tw) on 2014-02-12T07:04:09Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2014-02-12T07:04:10Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內20060526~20060526TWN第七屆中小企業管理研討會=The Seventh Small Business Management Conference嘉義縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/95602</url></record></links>
8 92/1 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 知識管理、審計專業人員核心能力與工作績效之關連性研究:以我國五大會計師事務所為例 , [92-1] :知識管理、審計專業人員核心能力與工作績效之關連性研究:以我國五大會計師事務所為例會議論文知識管理、審計專業人員核心能力與工作績效之關連性研究:以我國五大會計師事務所為例陳叡智; 曾苡蓁淡江大學會計學系會計師事務所;知識管理;核心能力;工作績效;組織文化;人格特質;Accounting Firm;Knowledge Management;Core Competence;Job Performance;Organizational Culture;Personality2003年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上冊),頁D7-1-D7-25淡江大學; 朝陽科技大學; 嶺東技術學院本研究以我國五大會計師事務所之審計人員為研究對象,採用問卷調查法,藉由實證瞭解會計師事務所知識取得、知識創造、知識蓄積、知識擴散之現況,及其知識管理活動與審計專業人員核心能力及工作績效間之關連性,並加入組織文化及人格特質等因素,進一步探討其對於知識管理推行之影響程度。研究結果發現,五大會計師事務所在知識管理流程已臻成熟。審計人員之工作績效雖受到事務所知識管理活動之影響,但其核心能力才是提昇工作績效之主要來源。此外,內控型人格特質之審計人員,其溝通、資訊技術能力及工作績效均較外控型佳。20140212add by 陸桂英;tku_id: 000100980;Submitted by 桂英 陸 (deer@mail.tku.edu.tw) on 2014-02-12T06:53:47Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2014-02-12T06:53:48Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW兩岸淡水校園20031209~20031212TWN2003年兩岸會計與管理學術研討會臺北縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/95540</url></record></links>
9 91/2 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 知識管理、審計專業人員核心能力與工作績效之關連性研究:以我國五大會計師事務所為例 , [91-2] :知識管理、審計專業人員核心能力與工作績效之關連性研究:以我國五大會計師事務所為例會議論文知識管理、審計專業人員核心能力與工作績效之關連性研究:以我國五大會計師事務所為例陳叡智; 曾苡蓁淡江大學會計學系知識管理;審計人員;核心能力;工作績效;會計師事務所;組織文化;人格特質;Knowledge Management;Auditor;Core Competence;Job Performance;Accountant Firm;Organizational Culture;Personality Characteristics第十四屆國際資訊管理學術研討會:網際網路新世紀:組織、市場及社會之挑戰與機會論文集【Ⅰ】=Proceedings of The 14th International Conference on Information Management:The Net-Enabled Age : Challenges and Opportunities for Organizations, Markets, and Society【Ⅰ】,頁505-512中華民國資訊管理學會; 中正大學資管學系; 教育部本研究以大型會計師事務所之審計人員為研究對象,藉由實證瞭解會計師事務所知識管理活動與審計專業人員核心能力及工作績效間之關連性,並加入組織文化及人格特質等因素,探討其對於知識管理推行之影響。研究結果發現,我國五大會計師事務所知識管理流程已臻成熟。審計人員之工作績效雖受到事務所知識管理活動之影響,但其核心能力才是提昇工作績效之主要來源。此外,內控型人格特質之審計人員,其核心能力及工作績效均較外控型佳。20140212add by 陸桂英;tku_id: 000100980;Submitted by 桂英 陸 (deer@mail.tku.edu.tw) on 2014-02-12T06:55:22Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2014-02-12T06:55:23Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國際20030712~20030712TWN第十四屆國際資訊管理學術研討會:網際網路新世紀:組織、市場及社會之挑戰與機會(Ⅰ)=Th
10 90/2 企管系 王居卿 教授 會議論文 發佈 職業訓練師對公共職業訓練機構組織變革態度之研究:以民營化的認知為例 , [90-2] :職業訓練師對公共職業訓練機構組織變革態度之研究:以民營化的認知為例會議論文職業訓練師對公共職業訓練機構組織變革態度之研究:以民營化的認知為例王居卿; 李圖信淡江大學企業管理學系民營化;員工態度;組織承諾;職業訓練師;公共職業訓練機構;組織變革;Privatization;Employee Attitude;Organizational Commitment;Vocational Trainer;Public Vocational Training Institution;Organizational Change第六屆兩岸會計與管理學術研討會論文集,頁41296淡江大學 會計系; 山東財政學院; 首都經貿大學本研究從公共職業訓練機構政策上欲實施公辦民營等民營化措施的人性面因素著手,針對台灣六所以公辦公營模式經營的公共職業訓練機構中,訓練師在面臨民營化時之態度進行分析。主要目的在探討訓練師們個人背景、人格特質(內外控取向)等個人特徵項不相同時,是否會影響訓練師對民營化的態度;又訓練師對組織的承諾程度不相同時,是否在面臨民營化態度上有所不同。文中各變項之定義與衡量指標均係根據理論與相關文獻發展而來,並以問卷做為蒐集初級資料的研究工具,由於公共職業訓練機構實施民營化,在台灣公務機關改以民營化之經營型態,尚屬極稀有之案件,由於議題較為敏感,為提高有效問卷回收數量,故採便利取樣方式進行,針對新竹以北地區之六所公共職業訓練機構,施以普查方式進行。共計發出210份問卷,其中有效問卷數為167份,有效問卷回收率達80%。資料分析以因素分析、信度考驗、敘述性統計分析、單因子變異數分析、Scheffe多重比較及Pearson相關分析等方法,並以SPSS進行統計分析。tku_id: 000086511;Submitted by 桂英 陸 (deer@mail.tku.edu.tw) on 2014-02-11T17:09:06Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2014-02-11T17:09:07Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW兩岸20020330~20020405CHN第六屆兩岸會計與管理學術研討會山東濟南市, 中國<links><record><name>
11 93/2 資管系 吳錦波 副教授 會議論文 發佈 網路學習社群中之社會網路中心度,角色特徵與人格特質,對個人學習績效之影 響 , [93-2] :網路學習社群中之社會網路中心度,角色特徵與人格特質,對個人學習績效之影 響會議論文網路學習社群中之社會網路中心度,角色特徵與人格特質,對個人學習績效之影 響吳錦波;謝達昌淡江大學資訊管理學系網路學習社群;社會網路分析;中心度;角色特徵第十六屆國際資訊管理學術研討會論文集:企業創新與IT創新之間的連結:機會發現=Proceedings of the 16th International Conference on Information Management,12頁中華民國資訊管理學會;信億科技股份有限公司;輔仁大學創新育成中心; 教育部;鼎新電腦股份有限公司; 國家科學委員會社會科學研究中心;碩網資訊股份有限公司本研究目的在瞭解網路學習社群互動階段,成員個人特質與學習績效間之關聯。 透過觀察與分析社群成員互動行為,找出社群成員進行任務過程中,所表現之行 為特性與影響最後學習績效高低之關聯性,並探究不同人格特質之社群成員績效 差異性與社會網路中心度變化。因此本研究由社會網路中心度、角色特徵及人格 特質Type A/B這三個角度作切入,發現社群成員的角色特徵顯著影響溝通網路中 心度與個人學習績效,但角色特徵對友誼網路中心度沒有顯著影響; 溝通網路中 心度對個人學習績效呈現顯著正向影響,而友誼網路中心度對個人學習績效則無 顯著影響;最後是人格特質Type A/B部分,本研究結果顯示出偏向Type A人格特 質,對於學習績效呈現顯著正向影響,但對於友誼及溝通網路中心度則沒有顯著 影響。20140211 add by陸桂英;tku_id: 000039442;Submitted by 桂英 陸 (deer@mail.tku.edu.tw) on 2014-02-11T07:44:44Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2014-02-11T07:44:45Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國際20050528~20050528TWN第十六屆國際資訊管理學術研討會:企業創新與IT創新之間的連結:機會發現=The 16th International Conference on Information Management臺北縣, 臺灣<lin
12 97/2 資管系 楊明玉 副教授 會議論文 發佈 人格特質、學習風格對數位學習成效的影響---以知識創造SECI模式為干擾變數 , [97-2] :人格特質、學習風格對數位學習成效的影響---以知識創造SECI模式為干擾變數會議論文人格特質、學習風格對數位學習成效的影響---以知識創造SECI模式為干擾變數楊明玉;林宇祥淡江大學資訊管理學系數位學習;人格特質;學習風格;知識創造;學習成效;Digital learning;Personality characteristics;Learning style;Knowledge creation;Learning effectiveness第二十屆國際資訊管理學術研討會論文集=Proceedings of the 20th International Conference Information Management,10頁世新大學知識經濟時代,數位學習已是未來學習的趨勢所在。儘管數位學習較傳統訓練方式擁有更多優勢,但許多大專院校、企業組織卻發現導入卻有成效不如預期的結果發生。數位學習環境下有許多外在因素影響著學習者的學習成效,但若無法針對學習者本身,設計出符合個人需求的學習環境與方式,將導致學習成效大打折扣。故本研究以人格特質、學習風格分析學習者在根本上所存在的差異,並加入知識創造行為在數位學習環境下進行成效的探討,並指出以何種方式進行教學較適合學習者本身,研究結果發現:一、人格特質與學習風格有顯著對應的關係存在,聰穎開放人格對應同化型;嚴謹自律人格對應聚合型;外向人格對應調適型;神經人格對應於分散型;和善人格無顯著對應的關係存在。二、不同學習風格者在學習成效上有顯著差異。成效高低依次為:聚合型、同化型、調適型、分散型。三、不同學習風格者有其適合的知識創造行為存在。同化型風格適合外化與內化的行為;調適型風格適合社會化及組合化行為。20140211 add by陸桂英;tku_id: 000049335;Submitted by 桂英 陸 (deer@mail.tku.edu.tw) on 2014-02-11T07:45:38Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2014-02-11T07:45:39Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國際20090523~20090523TWN第二十屆國際資訊管理學術研討會=The 20th I
13 96/2 資管系 楊明玉 副教授 會議論文 發佈 數位學習者人格特質、自我導向學習與學習成效之關係研究 , [96-2] :數位學習者人格特質、自我導向學習與學習成效之關係研究會議論文數位學習者人格特質、自我導向學習與學習成效之關係研究楊明玉;李建儒淡江大學資訊管理學系數位學習;自我導向學習;人格特質;學習成效ICIM 2008第十九屆國際資訊管理學術研討會論文集,9頁中華民國資訊管理學會論語記載:「孔子教人,因材施教」;學記中將其總結為「長善救失」,意指適應學生個別差異,有針對性地進行不同的教育,使之各盡其才。因此,在學習過程中學習者顯得相當重要,其掌握了學習成敗的主控權。以學習者而言,不同的人格特質可能出現差異的學習方式、動機或效果,自我學習的能力也因人而異,故本研究以數位學習者之人格特質、自我導向學習與學習成效為主要研究構面,研究三者之間的關係並試圖給予建議。則研究結果如下:一、 嚴謹性之人格特質對自我導向學習具較高顯著影響。二、 自我導向學習中主動學習對學習成效具較高顯著影響。三、 嚴謹性之人格特質對學習成效具有較高顯著影響。20140211 add by陸桂英;tku_id: 000049335;Submitted by 桂英 陸 (deer@mail.tku.edu.tw) on 2014-02-11T07:45:31Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2014-02-11T07:45:32Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國際20080516~20080517TWNICIM 2008第十九屆國際資訊管理學術研討會臺北市, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/95164</url></record></links>
14 96/2 企管系 洪英正 副教授 會議論文 發佈 影響員工對平衡計分卡態度之相關因素研究─以某數位內容公司之組織變革為例 , [96-2] :影響員工對平衡計分卡態度之相關因素研究─以某數位內容公司之組織變革為例會議論文影響員工對平衡計分卡態度之相關因素研究─以某數位內容公司之組織變革為例Employees' Attitude Study of Organizational Changes with BSC Implementation-Using a Digital Content Company as An Example洪英正; 林子芳淡江大學企業管理學系組織變革;平衡計分卡(BSC);內外控;工作成就動機;組織公平臺北縣淡水鎮:淡江大學企業管理學系2008年兩岸企業管理學術研討會論文集,頁90-116淡江大學企業管理學系; 淡江大學資訊管理學系; 淡江大學經營決策學系暨管理科學研究所; 上海復旦大學企業管理系平衡計分卡制度(Balanced Scorecard / BSC )的導入在國內中小企業已有增加的趨勢,然而回顧過去前人研究成果,多在探討BSC四大構面績效指標之種種,對於組織在推動BSC績效指標之歷程則少有人談及。有鑒於此,本研究遂以組織變革中導入平衡計分卡制度對員工工作行為之影響,作為研究主題,並以某數位內容公司做為個案探討對象,來探討員工在組織變革壓力、人格特質及工作成就動機等不同變項目下,對公司推行平衡計分卡新制的態度,並衍生色括對組織公平等行為之影響。 本研究以個案公司為抽樣對象,有效回收樣本180份,透過問卷調查之實證分析有下列重要的發現: 一、組織變革壓力會影響員工對平衡計分卡績效指標的認同度:員工認知之組織變革壓力對BSC認同度有負向影響,即員工成受組織變革壓力高者對BSC認同度就低。 二、內外控傾向的人格特質會影響員工對平衡計分卡績效指標的認同度:員工之外控人格對BSC認同度有負向影響,即外控型者對BSC認同度較低;內控型者對BSC認同度較高。 三、平衡計分卡績效指標態度對組織公平有顯著影響:在高認同BSC績效指標群者重視分配公平大於程序公平;在低認同BSC績妓指標群者重視程序公平大於分配公平。 四、員工工作成就動機對其在平衡計分卡績效指標態度上沒有顯著影響。 五、在對BSC績效指標之態度上,組織變革壓力、內外控傾向及工作成就動機彼此間不具有交互作用。 六、人口統計變項對平衡計分卡績效指標態度有顯著影響:員工教育程度對平衡計分卡績效指標態度有影響,教育程度越高者
15 97/2 企管系 洪英正 副教授 會議論文 發佈 投資決策行為初探─質化與量化研究 , [97-2] : 投資決策行為初探─質化與量化研究會議論文 投資決策行為初探─質化與量化研究An exploratory study on strategy of investment behavior: an qualitative and quantitative research洪英正; 洪建寒淡江大學企業管理學系投資決策;人格特質;信任關係;從眾行為;投資績效臺北縣淡水鎮:淡江大學企業管理學系2009年(第六屆)提升競爭力與經營管理研討會論文集,頁381-405淡江大學管理學院企業管理學系在台灣股票市場上,散戶投資者的比例相當的高,近年來由於國際情勢變化與國內政治的異動,導致許多散戶投資人在股票市場上,因為這些因素的變化而被套牢,究其原因,是因為目前對股市中投資者之投資決策行為研究並不多。為了讓投資人能夠深入了解平常使用的股票投資術語在投資決策中之定位,因此,本研究針對這些投資術語建立投資決策矩陣,來探討此投資術語在大眾的心理中,是屬於何種的投資策略定位。同時經由問卷的發放及回收統計,將各種投資術語依照預期獲利大小及持有時間長短做定位,讓一般投資人對投資術語在投資決策行為上之定位更深層的意涵。 此外,本研究欲探討投資人之人格特質、與理財專員的信任關係及從眾行為是否對投資決策行為有所影響,故以下列統計方法進行分析,敘述性統計、信度及因素分析、羅吉斯迴歸、卡方檢定、單因子變異數。研究結果發現: 一、透過羅吉斯迴歸分析發現,不同的信任關係對投資決策其有顯著的影響。 二、經由卡方檢定分析發現「預期獲利高,持有時間短」之投資策略較「預期獲利低,持有時間長」對理財專員的信任關係來的高,而「預期獲利低,持有時間短」之投資策略較「預期獲利低,持有時間長」對理財專員的信任關係來的高。 三、不同的投資決策之投資人在投資至今之投資報酬上其顯著的差異。 四、不同的人口統計變項之投資人在投資決策上具有顯著的差異。tku_id: 000077077;ADD20131008 by 陸桂英;Submitted by 桂英 陸 (deer@mail.tku.edu.tw) on 2013-10-08T06:48:19Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2013-10-08T06:48:21Z (
16 99/2 企管系 王居卿 教授 會議論文 發佈 女性企業家的人格特質、創業動機與創業績效間關係之探討 , [99-2] :女性企業家的人格特質、創業動機與創業績效間關係之探討會議論文女性企業家的人格特質、創業動機與創業績效間關係之探討The Relationships among Personality, Motivation and Performance for Female Entrepreneurs王居卿; 林麗玉淡江大學企業管理學系女性企業家;人格特質;創業動機;創業績效新北市:淡江大學管理學院企業管理學系2011年(第七屆)提升競爭力與經營管理研討會論文集,頁43-53淡江大學管理學院企業管理學系本研究昌在探討女性創業家的人格特質、創業動機、與創業績效之關餘,其發現將提供未來欲創業的女性做創業決策之參考。本研究以台灣中小企業創業廠商之女性企業會員為研究對象,共發放360份問卷,有效回收294份,有效回收率為81% 。 針對回收的有效樣本294份資料,進行統計分析,結果顯示人格特質對於創業動機與創業績效皆有顯著的正向影響;同時,創業動機對於創業績效亦呈顯著的正向影響。tku_id: 000086511;ADD20130930 by 陸桂英;Submitted by 桂英 陸 (deer@mail.tku.edu.tw) on 2013-09-30T09:12:03Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2013-09-30T09:12:04Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內淡水校園20110519~20110519YTWN2011年(第七屆)提升競爭力與經營管理研討會臺北縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/92326</url></record></links>
17 92/2 資管系 吳錦波 副教授 會議論文 發佈 人格特質及科技接受度對線上學習社群內社會鑲嵌網絡的影響 , [92-2] :人格特質及科技接受度對線上學習社群內社會鑲嵌網絡的影響會議論文人格特質及科技接受度對線上學習社群內社會鑲嵌網絡的影響吳錦波;梁亦銘淡江大學資訊管理學系線上學習社群;人格特質;社會鑲嵌中壢市:中原大學第十五屆ICIM國際資訊管理學術研討會論文集,12頁中原大學資訊管理系網際網路的快速普及,重新改變了人們學習的方式,其中線上學習社群(Electronic learning communities)的出現更大大地改變了學習者和教學者彼此之間的互動。影響到學習者於社群中通訊網路的建立因素有非常多,本文主要探討人格特質(Personality)及對科技接受度(Acceptance of the technology)的不同對於個人於線上學習社群中的個人社會鑲嵌網絡(Individual embeddedness)的影響,並利用社會網絡分析的方法來觀察個人於社群之中通訊網絡的狀況及變化。在研究中發現某些人格特質對鑲嵌網絡有顯著的影響,而且由於期中和期末任務(工作)的不同,也使得社群整體的網絡結構產生了差異,以致在期中和期末所得結果不同。;網際網路的快速普及,重新改變了人們學習的方式,其中線上學習社群(Electronic learning communities)的出現更大大地改變了學習者和教學者彼此之間的互動。影響到學習者於社群中通訊網路的建立因素有非常多,本文主要探討人格特質(Personality)及對科技接受度(Acceptance of the technology)的不同對於個人於線上學習社群中的個人社會鑲嵌網絡(Individual embeddedness)的影響,並利用社會網絡分析的方法來觀察個人於社群之中通訊網絡的狀況及變化。在研究中發現某些人格特質對鑲嵌網絡有顯著的影響,而且由於期中和期末任務(工作)的不同,也使得社群整體的網絡結構產生了差異,以致在期中和期末所得結果不同。tku_id: 000039442;Made available in DSpace on 2013-04-09T02:33:22Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2009-09-25T08:50:46Z;20140425補正 by 林明瑋zh_TW國內;國際2004
18 89/2 管科系 李培齊 教授 會議論文 發佈 來源國印象與購買意願間關係之探討 , [89-2] :來源國印象與購買意願間關係之探討會議論文來源國印象與購買意願間關係之探討李培齊; 戴琪甄淡江大學經營決策學系購買意願;來源國印象;來源國效果;消費者行為;行銷策略;Purchase Intention;Country-Of-Origin Image;Country-Of-Origin Effect;Consumer Behavior;Marketing Strategy2001年兩岸管理科學學術研討會論文集,頁290-306淡江大學管理學院管理科學學系; 復旦大學管理學院; 南華大學環境管理所隨著全球化市場的趨勢越來越明顯,商品從國外引進的現象也越來越普遍,消費者對國外商品所抱持的態度很值得作進一步的探討。因此消費者心裡對不同國家來源之產品是否懷有一種特別的期望,以及如此的期望與接受度是否能提高消費者的購買意願與偏好是本論文所要瞭解的重點。本研究建立出四個研究假設,首先探討消費者選購國外產品時,不同來源國對消費者所產生的影響;然後再探討消費者對於國外產品的期望與評估是否會因來源國的不同而不同,並進而產生不同程度的購買意願與偏好程度;最後則是探討人口統計變數以及人格特質兩者與來源國效果的關係,以瞭解各種不同的個人特徵對來源國印象之影響,以及所造成之購買意願與偏好程度之差異。本研究以發放問卷的方式來收集資料,共蒐集樣本332份,結果支持消費者會因來源國之不同而對 (1) 來源國印象、(2) 產品之評估與期望及 (3) 購買意願與偏好程度有顯著差異;並支持來源國印象、產品的期望與評估、與購買意願與偏好程度三者排序有顯著相關,且消費者是可以判別出國家的優劣之分。在國家表現上,日本在其產品的三個構面上明顯的表現最佳,其次是美國與義大利,落後的則為台灣。由此可知消費者會因來源國之印象而對其產品之評估與期望較高,也會對該國產品有較高青睞,對產品之購買意願與偏好程度也較高,反之,若對某國之印象較差,對該國之產品也會較無信心,導致對產品之購買意願與偏好程度也較低。自尊心較高之消費者對於選購國外產品之購買意願與偏好程度較高、但風險接受程度較高之消費者選購國外產品之購買意願與偏好程度非但不會較高,反而成反向關係。不同性別與教育程度之消費者對選購國外產品的購買意願與偏好有顯著差異,但不同年齡及個人收入對選購國外產品的購買意願與偏好則無顯著差異。來源國印象之好壞足以影響消費者對該國產品之評價
19 90/2 企管系 王居卿 教授 會議論文 發佈 職業訓練對公共職業訓練機構組織變革態度之研究 : 以民營化的認知為例 , [90-2] :職業訓練對公共職業訓練機構組織變革態度之研究 : 以民營化的認知為例會議論文職業訓練對公共職業訓練機構組織變革態度之研究 : 以民營化的認知為例王居卿; 李圖信淡江大學企業管理學系民營化;員工態度;組織承諾;職業訓練師;公共職業訓練機構;組織變革;Privatization;Employee Attitude;Organizational Commitment;Vocational Trainer;Public Vocational Training Institution;Organizational Change臺北縣 : 淡江大學會計學系第六屆兩岸會計與管理學術研討會論文集,頁1-22淡江大學會計系; 山東財政學院; 首都經貿大學本研究從公共職業訓練機構政策上欲實施公辦民營等民營化措施的人性面因素著手,針對台灣六所以公辦公營模式經營的公共職業訓練機構中,訓練師在面臨民營化時之態度進行分析。主要目的在探討訓練師們個人背景、人格特質(內外控取向)等個人特徵項不相同時,是否會影響訓練師對民營化的態度;又訓練師對組織的承諾程度不相同時,是否在面臨民營化態度上有所不同。文中各變項之定義與衡量指標均係根據理論與相關文獻發展而來,並以問卷做為蒐集初級資料的研究工具,由於公共職業訓練機構實施民營化,在台灣公務機關改以民營化之經營型態,尚屬極稀有之案件,由於議題較為敏感,為提高有效問卷回收數量,故採便利取樣方式進行,針對新竹以北地區之六所公共職業訓練機構,施以普查方式進行。共計發出210份問卷,其中有效問卷數為167份,有效問卷回收率達80%。資料分析以因素分析、信度考驗、敘述性統計分析、單因子變異數分析、Scheffe多重比較及Pearson相關分析等方法,並以SPSS進行統計分析。tku_id: 000086511;Made available in DSpace on 2013-04-09T02:11:20Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2009-11-30T05:41:06Z;補正完成20130403 by 陸桂英zh_TW兩岸20020330~20020405CHN第六屆兩岸會計與管理學術研討會山東省, 中國<links><record><name>機構典藏連結</na
20 92/1 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 知識管理、審計專業人員核心能力與工作績效之關連性研究---以我國五大會計師事務所為例 , [92-1] :知識管理、審計專業人員核心能力與工作績效之關連性研究---以我國五大會計師事務所為例會議論文知識管理、審計專業人員核心能力與工作績效之關連性研究---以我國五大會計師事務所為例陳叡智; 曾苡蓁淡江大學會計學系會計師事務所;知識管理;核心能力;工作績效;組織文化;人格特質;Accounting Firm;Knowledge Management;Core Competence;Job Performance;Organizational Culture;Personality臺北縣 : 淡江大學會計學系2003年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上冊),頁D7-1-25淡江大學; 朝陽科技大學; 嶺東技術學院; 雲林科技大學本研究以我國五大會計師事務所之審計人員為研究對象,採用問卷調查法,藉由實證瞭解會計師事務所知識取得、知識創造、知識蓄積、知識擴散之現況,及其知識管理活動與審計專業人員核心能力及工作績效間之關連性,並加入組織文化及人格特質等因素,進一步探討其對於知識管理推行之影響程度。研究結果發現,五大會計師事務所在知識管理流程已臻成熟。審計人員之工作績效雖受到事務所知識管理活動之影響,但其核心能力才是提昇工作績效之主要來源。此外,內控型人格特質之審計人員,其溝通、資訊技術能力及工作績效均較外控型佳。tku_id: 000100980;Made available in DSpace on 2013-04-09T03:43:33Z (GMT). No. of bitstreams: 0;20140926 補正 by 明瑋zh_TW兩岸淡水校園20031208~20031216TWN2003年兩岸會計與管理學術研討會臺北縣, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/85573</url></record></links>
21 92/1 會計系 黃振豊 教授 會議論文 發佈 我國上市(櫃)公司之財務會計主管的人格特質與其工作滿意度、工作績效關係之研究 , [92-1] :我國上市(櫃)公司之財務會計主管的人格特質與其工作滿意度、工作績效關係之研究會議論文我國上市(櫃)公司之財務會計主管的人格特質與其工作滿意度、工作績效關係之研究黃振豊; 馮麗蓁淡江大學會計學系人格特質;領導型態;工作滿意度;工作績效;財務會計主管Personality;Leadership Style;Job Satisfaction;Job Performance;Financial Accounting Manager臺北縣 : 淡江大學會計學系2003年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上冊),頁B2-1-24淡江大學; 朝陽科技大學; 嶺東技術學院; 雲林科技大學本研究以我國上市(櫃)公司財務會計主管為對象,利用郵寄問卷方式進行調查研究,試圖了解個人人格特質、上司領導型態與工作滿意度及工作績效的關係。根據實證分析結果發現,我國上市(櫃)公司財務會計主管個人人格特質及上司領導型態對其工作滿意度均具有顯著正向的影響,惟個人人格特質對工作滿意度的解釋能力低於上司領導型態對工作滿意度的解釋能力。在個人人格特質最具顯著影響的構面為情緒敏感性。在工作績效方面,我國上市(櫃)公司財務會計主管之個人人格特質及工作滿意度在工作績效方面皆有顯著正向的影響,而個人人格特質的解釋能力遠高於工作滿意度的解釋能力。本研究加以探討個人人格特質、上司領導型態與工作滿意度的三構面(一般滿足、外在滿足及內在滿足)之關係,結果發現個人人格特質之外向性構面對內在滿足具有顯著正向關係,而情緒敏感性對外在滿足具有顯著的正向關係。上司領導型態的結構導向對於一般滿足、外在滿足具有顯著的影響,但對於內在滿足不具有顯著的影響。再進一步探討各構面與工作績效的二構面(任務績效、情境績效)之關係,結果發現個人人格特質對於任務績效及情境績效皆具顯著解釋能力,且對任務績效的解釋能力高於對情境績效的解釋能力。在上司領導型態方面,對任務績效不具有顯著的解釋能力,但對情境績效具有顯著的解釋能力。tku_id: 000001192;Made available in DSpace on 2013-04-09T02:22:39Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2009-11-30T05:53:43Z;20140318補正 by 映潔
22 93/2 資管系 吳錦波 副教授 會議論文 發佈 網路學習社群中之社會網路中心度,角色特徵與人格特質對個人學習績效之影響 , [93-2] :網路學習社群中之社會網路中心度,角色特徵與人格特質對個人學習績效之影響會議論文網路學習社群中之社會網路中心度,角色特徵與人格特質對個人學習績效之影響吳錦波; 謝達昌淡江大學資訊管理學系網路學習社群;社會網路分析;中心度;角色特徵臺北縣新莊市:輔仁大學資訊管理學系第十六屆國際資訊管理學術研討會論文集:企業創新與IT創新之間的連結─機會發現=Proceedings of the 16th International Conference on Information Management,12頁中華民國資訊管理學會本研究目的在瞭解網路學習社群互動階段,成員個人特質與學習績效間之關聯。透過觀察與分析社群成員互動行為,找出社群成員進行任務過程中,所表現之行為特性與影響最後學習績效高低之關聯性,並探究不同人格特質之社群成員績效差異性與社會網路中心度變化。因此本研究由社會網路中心度、角色特徵及人格特質Type A/B這三個角度作切入,發現社群成員的角色特徵顯著影響溝通網路中心度與個人學習績效,但角色特徵對友誼網路中心度沒有顯著影響; 溝通網路中心度對個人學習績效呈現顯著正向影響,而友誼網路中心度對個人學習績效則無顯著影響;最後是人格特質Type A/B部分,本研究結果顯示出偏向Type A人格特質,對於學習績效呈現顯著正向影響,但對於友誼及溝通網路中心度則沒有顯著影響。tku_id: 000039442;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-23T05:02:44Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-23T05:02:45Z (GMT). No. of bitstreams: 0;20130624補正 by張馨云zh_TW國內20050528~20050528YTWN第十六屆國際資訊管理學術研討會:企業創新與IT創新之間的連結─機會發現=The 16th International Conference on Information Management臺北縣新莊市, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.e
23 86/1 資管系 侯永昌 教授 會議論文 發佈 BBS使用者人格特質之探討 , [86-1] :BBS使用者人格特質之探討會議論文BBS使用者人格特質之探討侯永昌; Hou, Young-chang ; 范懿文 ; 劉漢山淡江大學資訊管理學系第十屆全國自動化科技科技學術研討會論文集, 第二冊,台中,頁1193-1200tku_id: 000123918;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-23T04:54:47Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-23T04:54:48Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內19971004~19971004<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/68415</url></record></links>
24 93/2 國企系 曾義明 副教授 會議論文 發佈 擁有者關係人格特質對品牌社群活動之影響 , [93-2] :擁有者關係人格特質對品牌社群活動之影響會議論文擁有者關係人格特質對品牌社群活動之影響The Effects of Owner relationship on the Brand Community曾義明; 張瓏耀淡江大學國際企業學系品牌社群;擁有者臺北縣:淡江大學國際貿易學系第二屆海峽兩岸企業理論與實務學術研討會論文集,頁207-220淡江大學國際貿易學系品牌(Brand)是行銷學上的重要議題,而維繫顧客的品牌忠誠度一直是所有行銷人員的焦點,而關係行銷一直是維繫顧客忠誠度的重要方法(Price and Arnould, 1999) 。但與其盲目的個別發掘顧客關餘,是否能有更有效率的方法來經營顧客關餘的管理?社群(Community) 的存在便提供了行銷人員一個有利的管道來經營品牌的行銷,因為社群是由成員以及成員間的關條所構成,只要掌握住社群便能透過其中成員間的連繫來掌握住所有社群內的成員。 對哈雷機車的品牌而言,這樣的消費族群就是典型的品牌社群,因為這個品牌眾集了社群的成員,對社群成員而言品牌則具有崇高的地位和獨特意義,並以該品牌的消費作為在社群中身份地位的表徽。對企業而言,可說是最易於接觸和影響的消費團體,就如Brown(2000)於富比士雜誌提到:企業經理人深信大公司的力量是奠基於它所資助的豐富社群上,無論是公司內部社群或者外在的消費者社群皆然。像是目前台灣休旅車車友會的形成,不會又出現一種新的品牌社群,而這些社群所具有約束力就能維繫休旅車車主對品牌的忠識度。並且在品牌社群的成長當中開發新的消費者加入。以上都是社群在品牌經營中能夠有所貢獻的影響力。本研究希望能從這些車友會的品牌社群中得到一致性的結論以提供將來品牌管理者能在類似情況中能夠有所參考並予以應用。tku_id: 000086444;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-22T16:42:47Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-22T16:42:48Z (GMT). No. of bitstreams: 0;20130731補正 by 張馨云zh_TW9867385136兩岸淡水校園20050425~20050425
25 95/2 國企系 黃志文 教授 會議論文 發佈 Big Five 人格特質對個體工作濊入評估之影響 , [95-2] :Big Five 人格特質對個體工作濊入評估之影響會議論文Big Five 人格特質對個體工作濊入評估之影響黃志文; 婁國仁; 廖啟順淡江大學國際貿易學系暨國際企業研究所2007年兩岸三地管理科學暨企業經營學術研討會論文集 ,頁45-56tku_id: 000058694;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-22T16:47:14Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-22T16:47:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/67683</url></record></links>
26 95/2 管科系 陳水蓮 教授 會議論文 發佈 外向性人格特質與休閒動機之關聯性研究-以線上遊戲為例 , [95-2] :外向性人格特質與休閒動機之關聯性研究-以線上遊戲為例會議論文外向性人格特質與休閒動機之關聯性研究-以線上遊戲為例陳水蓮; 郭貞吟; 葉欣平淡江大學經營決策學系成功大學管理學院; 廈門大學第十屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會,中國廈門tku_id: 000135938;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-22T13:25:31Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-22T13:25:32Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW兩岸20070706~20070708<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/66960</url></record></links>
27 82/1 決策系 黃國隆 教授 會議論文 發佈 多層次傳銷業的激勵策略、直銷商的人格特質與其參與之關係 , [82-1] :多層次傳銷業的激勵策略、直銷商的人格特質與其參與之關係會議論文多層次傳銷業的激勵策略、直銷商的人格特質與其參與之關係趙達岷; 黃國隆淡江大學經營決策學系政治大學中國心理學會年會, 台灣台北市tku_id: 000118538;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-22T13:27:53Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-22T13:27:54Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內19930901~19930901<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/66988</url></record></links>
28 94/2 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 學生自我效能、人格特質、核心能力與學業成就之關聯性研究— 以我國大專院校會計系學生為例 , [94-2] :學生自我效能、人格特質、核心能力與學業成就之關聯性研究— 以我國大專院校會計系學生為例會議論文學生自我效能、人格特質、核心能力與學業成就之關聯性研究— 以我國大專院校會計系學生為例陳叡智; 郭姿蘭淡江大學會計學系東海大學會計系2006會計與產業整學術研討會,臺中市tku_id: 000100980;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T05:58:33Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T05:58:34Z (GMT). No. of bitstreams: 020060429~20060429<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64518</url></record></links>
29 98/1 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 會計與金融專業人員人格特質、工作價值觀、道德哲理及道德判斷之關連性研究 , [98-1] :會計與金融專業人員人格特質、工作價值觀、道德哲理及道德判斷之關連性研究會議論文會計與金融專業人員人格特質、工作價值觀、道德哲理及道德判斷之關連性研究陳叡智; 戴于庭淡江大學會計學系成功大學會計學系; 中華民國會計學會2009會計理論與實務研討會,台南tku_id: 000100980;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T05:53:56Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T05:53:57Z (GMT). No. of bitstreams: 020091210~20091211<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64496</url></record></links>
30 97/2 會計系 陳叡智 副教授 會議論文 發佈 專業人員人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷之關連性研究 , [97-2] :專業人員人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷之關連性研究會議論文專業人員人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷之關連性研究陳叡智; 戴于庭淡江大學會計學系人格特質;工作價值觀;道德哲理;道德判斷臺北縣淡水鎮 : 淡江大學會計學系2009年第十三屆會計與管理學術研討會論文集(下冊),頁565-586淡江大學管理學院會計學系本研究以會計、審計、稽核、稅務、理財顧問及金融保險等專業人員為對象,採用問卷調查法蒐集研究資料,以複迴歸分析驗證假說,籍由實證暸解專業人員之人格特質、工作價值觀、道德哲理與道德判斷問之關連性。研究結果顯示,會計專業人員與非會計專業人員在人格特質、工作價值觀、道德哲理及道德判斷上均有顯著之差真。就整體專業人員而言,研究亦發現外向性、和善性、神經質與經驗開放性之人格特質顯著影響部分工作價值觀。此外,高嚴謹性之專業人員理想主義傾向越高,高神經質之專業人員理想主義傾向越低,高經驗開放性之專業人員則相對主義傾向越高。在道德判斷方面,高經驗開放性之專業人員對內線交易之判斷標準越寬鬆,越傾向平安和諧工作價值觀之專業人員對內線交易之判斷標準越嚴格,越重視外在酬償工作價值觀的專業人員在營運操縱、會計操縱及內線交易三個道德判斷構面均顯著較為寬鬆。研究亦發現高理想主義之專業人員對於盈餘管理行為之判斷標準較為嚴格;反之,高相對主義之專業人員對不道德之商業行為判定標準則較為寬鬆。因此,企業選用人才之時,若可瞭解其人格特質、工作價值觀及道德哲理思考之傾向,則可降低專業人員從事不道德行為之可能性,進而造成企業之損失。tku_id: 000100980;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T05:49:15Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T05:49:15Z (GMT). No. of bitstreams: 0;20131107補正 by 陸桂英zh_TW9789866717352兩岸淡水校園20090522~20090522YTWN2009年第十三屆會計與管理學術研討會「會計、管制與企業風險」臺北縣淡水鎮, 臺灣<links><record><name>機構典藏連結</n
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