關鍵字查詢 | 類別:研究報告 | | 關鍵字:高階經理人薪酬

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1 94/1 會計系 洪玉舜 助理教授 研究報告 發佈 高階經理人薪酬、盈餘管理與公司績效之研究 , [94-1] :高階經理人薪酬、盈餘管理與公司績效之研究研究報告高階經理人薪酬、盈餘管理與公司績效之研究An Analysis of the Relationship between CEO's Compensation, Earnings Management, and Corporate Performance洪玉舜; 王泰昌淡江大學會計學系CEO 薪酬契約;公司經濟效益;公司特性;盈餘管理計畫編號:NSC95-2416-H032-014;研究期間:200608~200707;研究經費:356,000行政院國家科學委員會本研究旨在瞭解公司執行長薪酬契約的分類,對於股東、公司整體利益的影響為 何,由於現行在高階主管薪酬誘因計畫的研究雖多,但更細部、深入的探討仍顯不足, 例如公司所給予執行長的薪酬契約終究能為公司帶來多少利益,可能受到許多因素的 影響,導致不同公司即使採用相同的薪酬設計,為公司帶來的效益可能也會有所不同, 其中公司內部的特性、執行個人特質、外在環境都可能會有所影響。因此,本研究亟 欲探討美國上市公司執行長、經理階層的薪酬分類,對公司經濟效益的影響?更進一 步瞭解,此薪酬分類對公司經濟效益之效果是否受到某些情境因素的影響,此因素包 含探討公司內部與外部特性。 另一方面,執行長是否會有盈餘管理的動機,對於所呈現出來的公司效益也會有 所影響,此亦為本研究所欲探討的範圍。易言之,本研究欲探究給予公司執行長的薪 酬契約所可能帶來的盈餘管理程度,怎樣的公司可能會導致公司執行長有盈餘管理的 動機?更進一步瞭解,若公司執行長有盈餘管理的動機,對公司利益的影響為何? 此些問題的研究,對於瞭解實務上投資人如何看待公司對執行長的薪酬契約設計 有極大的幫助,此亦可協助主管機關對於相關法規的制訂有一參考的數據;此外,公 司薪酬委員會在訂定執行長薪酬契約時,可多方瞭解投資人的看法。另一方面,可補 足相關研究所缺乏的環節,做為未來研究的實證基礎。Made available in DSpace on 2009-03-16T05:34:12Z (GMT). No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2009-07-15T09:34:23Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Prev
2 94/1 會計系 洪玉舜 助理教授 研究報告 發佈 高階主管薪酬誘因之研究 , [94-1] :高階主管薪酬誘因之研究研究報告高階主管薪酬誘因之研究An Analysis of CEO's Compensation Incentive Plan洪玉舜; 王泰昌淡江大學會計學系高階主管薪酬;未來公司績效;公司特性;股東財富計畫編號:NSC95-2416-H032-001;研究期間:200601~200612;研究經費:283,000行政院國家科學委員會本計畫之研究目的在於探討國內上市(櫃)公司如何藉由發放給高階主管之薪酬政 策,促進高階主管致力於提昇公司的未來績效以致增加股東財富。詳言之,每家公司都 有各自的公司特性、面臨不同的外在環境,因此,在決定高階主管薪酬契約時,如何就 各家公司所面臨的不同特性來決定應發放給高階主管何種薪酬,才能有效激勵主管致力 於提昇公司未來的績效,包含短期、長期績效,此為本計畫之研究目的。 目前的研究計畫欲從事的研究問題包含:(1) 瞭解高階主管的薪酬契約中,所給予 不同的薪酬計畫,對高階主管的激勵效果,亦即探討此些不同的薪酬計畫對公司未來績 效的影響是否也會有所不同;(2) 進一步瞭解在怎樣的情況下,公司所應給予高階主管 的薪酬計畫,才能帶來公司未來績效的表現較佳,亦即探討哪些重要的情境因素會影響 薪酬計畫對未來公司績效的表現。 本研究致力於瞭解公司所發放給高階主管的薪酬政策不同,對未來公司績效表現差 異的因素,期使公司設計高階主管薪酬契約的最終經濟結果能使股東福利提升。本研究 計畫在學術上能幫助未來的研究作更進一步的釐清,瞭解真正薪酬計畫與未來經濟結果 的連結性。在實務上,對於公司在制訂高階經理人薪酬契約時,瞭解公司所面臨的不同 特性因素會影響經理人未來為公司帶來的經濟結果。另一方面,此計畫的研究結果可供 相關主管機關作為訂定相關規定時做為參考。Made available in DSpace on 2009-03-16T05:33:33Z (GMT). No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2009-07-15T09:33:59Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2009-03-16T05:33:33Z;tku_id: 000126886<links><
3 93/1 產經系 陳明園 副教授 研究報告 發佈 高階經理人薪酬---成因與後果之實證研究 , [93-1] :高階經理人薪酬---成因與後果之實證研究研究報告高階經理人薪酬---成因與後果之實證研究Executive Compensation: Causes and Consequences陳明園淡江大學產業經濟學系高階經理人薪酬;公司績效;外部經理人勞動市場;生產效率計畫編號:NSC94-2415-H032-002;研究期間:200508~200607;研究經費:402,000行政院國家科學委員會本計劃的目的是分析高階經理人薪酬的成因與後果,將探討二個議題,一是經理人薪酬水準與薪酬變動的決定因素,二是經理人薪酬在公司經營效率中所扮演的角色。在經理人薪酬決定因素的議題上,現有的國內相關研究大多以經理人薪酬水準進行橫斷面分析,不同於此,本計劃擬建構我國經理人薪酬及其決定因素的縱橫面追蹤資料(panel data),設定嚴謹的計量模型,利用Arellano與Bover (1995)與其他相關學者所提出的估計方法,進行經理人薪酬變動的動態分析,以便更確實瞭解經理人薪酬對於公司績效變化的敏感度。除了實證方法外,在研究假說上,將從三個方面進行與現有國內外文獻不同的分析:其一,也是最重要的,是考慮外部經理人勞動市場(external managerial labor market)所決定的一般酬勞行情如何影響公司經理人薪酬的調整,其二是從策略管理角度考慮公司經理人權衡程度(managerial discretion)對經理人薪酬的效果,其三是檢驗經理人薪酬對於公司特有衝擊(firm-specific shocks)的敏感度。希望藉此對經理人薪酬決定因素提供更健全與充實的研究成果。更進一步,本計劃將運用經濟效率文獻中常使用的隨機邊界法(stochastic frontier approach),設定隨機邊界生產函數,使用Battese與Coelli (1995)所提出的估計方法,探討經理人薪酬對於公司生產效率(或技術無效率)的影響。這是在國內相關研究中,首次對經理人薪酬在公司長期經營效率中所扮演的角色提出證據,期能對學術研究與實務探討提供建言。Made available in DSpace on 2009-03-16T03:35:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1<br>942415H032002.pdf: 495030 bytes,
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