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1 98/1 觀光系 陳淑娟 副教授 期刊論文 發佈 民航機師人格特質與專業職能對組織承諾之影響 , [98-1] :民航機師人格特質與專業職能對組織承諾之影響期刊論文民航機師人格特質與專業職能對組織承諾之影響The Impact of Civil Aviation Pilot's Personality Character and Competency on Organizational Commitment郭仕堯; 陳淑娟; 李明翰民航機師;人格特質;專業職能;組織承諾;Pilot;Personality character;Competency;Organizational commitment航空太空及民航學刊 系列B 41(2), p.99-108民航機師?航空產業運作之骨幹,扮演飛航操作與飛安管理之重要角色。近年來全球機隊規模大幅擴充,機師需求與日俱增,機師不足情形日趨明顯,如何有效甄選機師已是刻不容緩的重要課題。本研究旨在探討民航機師人格特質與專業職能對組織承諾之影響,結果顯示民航機師之人口統計變項於人格特質、專業職能與組織承諾有顯著差異,尤以訓練背景最?明顯。民航機師人格特質、專業職能與組織承諾三者間均有正相關影響。zh_TW國內EI;是TWN
2 99/1 觀光系 陳淑娟 副教授 期刊論文 發佈 航空公司組織文化與組織承諾之研究 , [99-1] :航空公司組織文化與組織承諾之研究期刊論文航空公司組織文化與組織承諾之研究羅喬文; 陳淑娟; 郭仕堯航空公司;組織文化;組織承諾;服務品質;Airlines;Organizational culture;Organizational commitment;Service quality航空太空及民航學刊 系列B 42(2), p.73–81本研究針對航空公司空服部/服勤本部管理者與空服員對組織文化認知的差異及組織承諾的高低,分析兩者間的關聯性。使用問卷調查法,以組織文化量表、組織承諾量表及服務品質量表進行資料蒐集,組織文化分?支持進取型文化、創新型文化與科層型文化三個構面,組織承諾分?情感承諾、持續承諾與規範承諾三個構面,服務品質量表分?有形性、可靠性、反應性、保證性與關懷性五個構面。研究樣本?現今台灣兩大航空公司所屬之空服部門管理者及空服員,以隨機抽樣方式,取得空服部門管理者有效問卷34份,空服員157份,再以顧客?研究對象,取得有效問卷301份。研究結果顯示:組織文化構面與組織承諾構面呈顯著正相關,組織文化構面對組織承諾具預測力。A航空服員對組織文化認知傾向於支持進取型,B航空服員則傾向於科層型。A航空服員組織承諾於持續承諾及規範承諾構面平均數高於B航,A航服務品質表現普遍優於B航。zh_TW國內EI;是TWN
3 106/2 課程所 黃儒傑 教授 期刊論文 發佈 經濟弱勢學生目標設定、認知負荷與學習意志力之研究:以台北市與新北市國小為例 , [106-2] :經濟弱勢學生目標設定、認知負荷與學習意志力之研究:以台北市與新北市國小為例期刊論文經濟弱勢學生目標設定、認知負荷與學習意志力之研究:以台北市與新北市國小為例黃儒傑目標設定;經濟弱勢學生;認知負荷;學習意志力;Cognitive load;Economically disadvantaged students;Goal setting; Volition in learning教育心理學報 49(3), p.391-411本研究實施問卷調查,以瞭解經濟弱勢學生在目標設定、認知負荷與學習意志力的現況及其與非經濟弱勢者的差異,並探討目標設定與認知負荷對學習意志力的關係。本研究依各區分層取樣,回收問卷經濟弱勢學生208份及非經濟弱勢學生1965份。研究發現一些重要結論,首先,經濟弱勢學生在目標接受與目標承諾層面,呈現較低的目標設定。其次,經濟弱勢學生在心智負荷與時間負荷層面,具有較高的認知負荷。第三,經濟弱勢學生在意識注意控制與內隱注意控制層面,顯現較低的學習意志力。最後,經濟弱勢學生的目標設定與認知負荷,對學習意志力具顯著影響,且目標設定還會經由認知負荷間接影響學習意志力。zh_TW國內TSSCI;否TWN
4 104/2 歐洲所 張福昌 副教授 期刊論文 發佈 Brexit:大英帝國,留下或離開的政治姿態 , [104-2] :Brexit:大英帝國,留下或離開的政治姿態期刊論文Brexit:大英帝國,留下或離開的政治姿態張福昌英國脫歐;英國與歐盟關係;英國脫歐公投轉角國際Brexit(英國脫歐) 上面這個英文字,是最近幾個月網路最頻繁搜尋的文字之一,足見這個議題已經全球發酵,引起各界關注。脫歐公投是英國首相卡麥隆於2015年競選連任的選舉承諾,原先預計在2017年舉行,但因應保守黨內日益升高的脫歐聲浪,以及在上次歐洲議會選舉得票第一的疑歐右翼政黨「英國獨立黨」(UKIP)的脫歐訴求,卡麥隆於是決定提前於今年6月23日舉辦公投,讓英國人民「自己的未來自己決定」。 誰可以投票?根據BBC詳細的指南,所有定居於英國、年齡18歲以上的英國、愛爾蘭與大英國協公民皆有投票權;而旅居海外未超過15年的英國公民、以及居住在直布羅陀(Gibraltar)的英國上議院成員與大英國協公民亦可參與投票;其餘國家的歐盟公民,除了愛爾蘭、馬爾他與賽普勒斯外,則皆無投票權。 許多人或許不知道,脫歐公投並非史無前例。事實上,這次的公投是英國自1973年加入歐盟以來,第二次的「任性之舉」。回顧歷史,1975年英國面臨是否續留歐洲共同市場(EEC)的抉擇,當時執政的工黨舉行了第一次的脫歐公投,結果67%的民眾支持繼續歐洲共同市場。43年後的今天,英國又再次舉行公投,頻率之高位居歐盟之冠,充分反映了英國與歐盟之間「若即若離」的特殊關係。英國留與不留歐盟,不僅是英國問題,也是歐洲問題,其影響範圍不囿於大不列顛島,整個歐洲都將受到影響。zh_TW國內是TWN
5 103/1 法文系 梁 蓉 教授 期刊論文 發佈 穆阿瓦德《森林》:血緣與身世的「承諾」 , [103-1] :穆阿瓦德《森林》:血緣與身世的「承諾」期刊論文穆阿瓦德《森林》:血緣與身世的「承諾」The “Promise” of Blood and Lineage: A Critical Reading of Mouawad’s The Forest梁蓉新北市:淡江外語論叢淡江外語論叢=Tamkang Studies of Foreign Languages and Literatures 24,頁122-144黎巴嫩裔加拿大籍當代劇場導演瓦吉帝‧穆阿瓦德(Wajdi Mouawad)之「承諾之血」(Le sang des promesse)四部曲,穿越古/今、跨過時/空,在宗教/戰爭,種族/國族,性別/階級,親情/愛情,倫理/亂倫,親養/認養多元議題交錯中,層層抽絲撥繭、建構重組、尋建如迷宮般血緣/血源關連,拼湊完整脈絡相承的家族/族譜,為「主角/主我」的「身份/身世」定位;建立跨文化/跨種族/跨國界/跨疆域的多元價值之共識與共鳴。本文性探討穆阿瓦德創作背景、延伸剖析「承諾」理念與意涵;繼以《森林》(Forêts,2006)為研例,剖析時間/年代、空間/地域;從主題/人物/情節/意涵/語言,釐析血緣/血源、身世/身份的隱喻意象,承諾之血/家族傳承/身份身世之間的互生/共存關係,闡明穆阿瓦德備受法國及加拿大當代劇壇重視之創作成就的美學價值與時代意涵。2015-06-08 補正完成 by 何雯婷;Made available in DSpace on 2015-06-08T06:35:17Z (GMT). No. of bitstreams: 0;Submitted by 蓉 梁 (103764@mail.tku.edu.tw) on 2015-06-08T06:35:17Z&#x0D; No. of bitstreams: 0;tku_id: 000103764zh_TW1562-7675國內是TWN<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/103268</url></record></links>
6 103/2 企管系 汪美伶 教授 期刊論文 發佈 服務氣候、顧客導向行為與顧客情感承諾關聯性之探討 , [103-2] :服務氣候、顧客導向行為與顧客情感承諾關聯性之探討期刊論文服務氣候、顧客導向行為與顧客情感承諾關聯性之探討汪美伶淡江大學企業管理學系台北市:中華民國人力資源發展學會人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 15(1),頁 27-54tku_id: 000134759;Submitted by 美伶 汪 (magwang@mail.tku.edu.tw) on 2015-05-13T16:07:12Z&#x0D; No. of bitstreams: 1&#x0D; 人力資源管理學報15(1)-02 汪美伶老師(出版正式檔).pdf: 1735617 bytes, checksum: 13f27e4643e7f1ec92714f670709da18 (MD5);Made available in DSpace on 2015-05-13T16:07:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1&#x0D; 人力資源管理學報15(1)-02 汪美伶老師(出版正式檔).pdf: 1735617 bytes, checksum: 13f27e4643e7f1ec92714f670709da18 (MD5);2015-05-14 補正完成 by 何雯婷zh_TW1026-5309國內TSSCI;汪美伶否TWN<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/103027</url></record></links>
7 103/1 建築系 畢光建 副教授 期刊論文 發佈 理解尊重與創新 - 論桃園國際機場第一航廈增建案 , [103-1] :理解尊重與創新 - 論桃園國際機場第一航廈增建案期刊論文理解尊重與創新 - 論桃園國際機場第一航廈增建案畢光建建築學系暨研究所renovation, building design, sustainability, creativity建築師公會建築師雜誌社建築師雜誌第40卷第十期Taiwan Architect No. 478, 2014/10, p 84-p 89團紀彦的桃園機場第一航廈增建案,不僅理解由沙里南到&#x0D; 林同棪的建築思維,更且尊重林同棪賦予的建築形式。在此重&#x0D; 要的結構主題上,團紀彦使用鋼材對位鋼筋混凝土,是綠色思&#x0D; 維也是時代精神,以鋼材之輕對位鋼筋混凝土之重,然而,結&#x0D; 構的意義與詮釋卻完美接棒,構造的落實則另有巧思。團紀彦&#x0D; 從建築的「適當性」出發,無論是賦予形式的結構,或賦予功&#x0D; 能的空間,都採取了新舊建築間惺惺相惜,合掌共鳴的態度。&#x0D; 面對從沙里南以降的結構傳奇,團紀彦與他的結構顧問渡邊邦&#x0D; 夫選擇正面回應,尋找當代的答案,賦予時代的精神。兩位專&#x0D; 家與更多的專業團隊共同分享,共同創造。因此桃園國際機場&#x0D; 航廈的結果不僅是建築與結構的一次牽手,也是新舊建築的一&#x0D; 次聯姻,雙重承諾,魅力無窮。Submitted by 光建 畢 (106798@mail.tku.edu.tw) on 2015-03-10T02:36:58Z No. of bitstreams: 1 理解尊重創新.pdf: 1153920 bytes, checksum: 56dd74047187ff0afb69af59d33c7fee (MD5);tku_id: 000106798;Made available in DSpace on 2015-03-10T02:36:58Z (GMT). No. of bitstreams: 1 理解尊重創新.pdf: 1153920 bytes, checksum: 56dd74047187ff0afb69af59d33c7fee (MD5)zh_TW國內;國外國內;國外是TWN<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.
8 98/2 體育教學組 蔡慧敏 講師 期刊論文 發佈 運用線性結構模式探討臺北市國小健康與健體教師課程領導、組織承諾和教學效能之關聯性 , [98-2] :運用線性結構模式探討臺北市國小健康與健體教師課程領導、組織承諾和教學效能之關聯性期刊論文運用線性結構模式探討臺北市國小健康與健體教師課程領導、組織承諾和教學效能之關聯性Correlation of Linear Structural Eqation Model on Curriculum Leadership, Organizational Commitment and Teaching Effectiveness of Elementary School Physical Education Teachers in Taipei許惠英; 李維仁; 蔡慧敏; 吳承恩淡江大學體育室整體模組,變項架構,整體適合度;integral pattern,variable structure,appropriateness中華民國大專院校體育總會大專體育學術專刊 99年度,頁226-232本研究參考組織承諾前因後果模式去驗證課程領導、組織承諾及教學效能間的關係及相互影響性。本研究假設課程領導會透過組織承諾的中介作用而影響教學效能。本研究係以臺北市國小健體教師為研究對象,總計回收之有效問卷共187份。經實證分析,本研究綜合發現如下:一、臺北市國小健體教師之組織承諾愈高,則他們的教學效能也愈高,兩變項間呈現顯著的正向相關性及影響性。二、臺北市國小健體教師之課程領導認知愈高,則他們的教學效能也愈高,兩變項間呈現顯著的正向相關性及影響性。三、臺北市國小健體教師之課程領導認知愈高,則他們的組織承諾也愈高,兩變項間呈現顯著的正向相關性及影響性。四、臺北市國小健體教師之課程領導除了直接影響教學效能之外,也會透過組織承諾而影響教學效能。五、經由結構方程模式(structural equation modeling, SEM)建立整體模組設定,並導入LISREL 8.2驗證分析,本研究變項架構整體適合度尚稱適合,同時也驗證組織承諾為課程領導與教學效能路徑之部分中介之變項。亦驗證本研究之研究路徑:課程領導經由組織承諾影響到教學效能。 This study took 145 full-time elementary school physical education teachers in Taipei City as the sample. There were 200 questionnair
9 101/1 體育教學組 王元聖 教授 期刊論文 發佈 國中體育教師的心理資本、工作滿意度對組織承諾之預測 , [101-1] :國中體育教師的心理資本、工作滿意度對組織承諾之預測期刊論文國中體育教師的心理資本、工作滿意度對組織承諾之預測The Effect of Junior High School PE Teachers' Psychological Capital and Job Satisfaction on Organizational Commitment王元聖淡江大學體育事務處正向心理學;多元迴歸;規範性承諾;情感性承諾;工具性承諾;positive psychology;multiple regression analysis;normative commitment;emotional commitment;tool commitment臺灣體育運動管理學會臺灣體育運動管理學報 12(3),頁 239-252本研究主要藉由正向心理學的觀點,探討國中體育教師心理資本、工作滿意度對組織承諾之間的影響。研究對象是北、中、南 3 大都會區的國中體育教師433人,研究問卷採用心理資本量表、工作滿意度問卷及組織承諾量表。研究資料以多元迴歸分析,結果發現:心理資本、工作滿意度及組織承諾之間大部分均有顯著的相關性。一、就規範性承諾而言,心理資本與工作滿意度具有重要的影響力。二、就情感性承諾而言, 心理資本的韌性與工作滿意度的行政程序及同事具有重要的影響力。三、就工具性承諾而言,只有工作滿意度的同事具有重要的影響力。結論:心理資本對規範性與情感性組織承諾具有正向關係,但對於工具性組織承諾則無法有效推估,而導入工作滿意度之後對於組織承諾確實能增加影響力。乃意味著增強國中體育教師的心理資本,改善教學的工作滿意度,在組織承諾方面,其教師對學校行政配合度亦能有所提升。 Using positive psychology, the purpose of this study was to investigate whether junior high school physical education (PE) teachers’ psychological capital and job satisfaction can affect their commitment to their school. The participants of this study were 433 junior hi
10 101/2 體育教學組 王元聖 教授 期刊論文 發佈 大專教職員工心理資本與組織承諾之探討 , [101-2] :大專教職員工心理資本與組織承諾之探討期刊論文大專教職員工心理資本與組織承諾之探討The Investigation on the Psychological Capital and Organization Commitment of College Faculty王元聖淡江大學體育事務處正向心理學;規範性承諾;情感性承諾;留職性承諾;positive psychology;specification commitment;emotional commitment;tool commitment新北市:真理大學運動知識學院運動知識學報=TAMSUI OXFORD Journal of Sports Knowledge 10,頁83-90本研究的目的在探討大專教職員工的心理資本與組織承諾之影響。研究方法包括以立意抽樣,進行問卷收集,研究對象為參與101年度全國教職員工桌球錦標賽共645人,但實際願意接受問卷填答者為351人,有效問卷237份佔總問卷數68%;統計方法則採取多元迴歸分析。研究結果:一、心理資本和組織承諾的相關分析而言:「規範性承諾」、「留職性承諾」呈現顯著部分正相關,與「情感性承諾」未達顯著相關。二、針對各變項之影響性而言:(一)就規範性承諾與心理資本達顯著性,其中以希望向度影響最高(β=.32)、樂觀(β=.21)、自我效能感(β=.17),韌性則無顯著性。(二)就留職性承諾與心理資本達顯著性,其中以韌性向度影響最高(β=.28)、樂觀(β=.23)。結果顯示,對規範性承諾與心理資本具有重要的影響力;留職性承諾而言,只有韌性與樂觀具有重要的影響力。而情感性承諾與心理資本的各向度皆無影響力。綜合結論:其原因是本研究對象皆屬於高等教育的專業知識份子,對於本身的自我要求與道德責任都要求的比較高。在競爭激烈的高等教育裡,大專教職員所面臨的是無時無刻的自我充實,以因應被淘汰的壓力,因此,造就自我高度的抗壓性與樂觀進取的態度,對於學校的續留問題產生明顯的影響力。;The purpose of this study was to investigate the psychological capital and organization commitment of the college faculty. Purpose sampling was app
11 89/1 管理系 黃佑安 助理教授 期刊論文 發佈 企業組織中同屆團體認同基礎之研究--以臺灣中鼎公司為例 , [89-1] :企業組織中同屆團體認同基礎之研究--以臺灣中鼎公司為例期刊論文企業組織中同屆團體認同基礎之研究--以臺灣中鼎公司為例A Study on the Identification Base of Cohort Groups in Taiwanese Business Organizations--A Case on the CTCI Construction Consulting Corporation黃佑安; 王秉鈞; 劉家駒淡江大學管理學系組織人口學;同屆團體;同屆團體認同;Organizationaldemography;Cohort;Andintra-cohortidentification高雄市:中山大學管理學術研究中心中山管理評論=Sun Yat-Sen Management Review 8(4),頁669-689組織人口學乃一新興組織研究領域,同屆團體的觀念則在其中扮演重要角色,其在描述一些組織行為變項如組織氣候(如組織承諾、組織認同、與組織衝突)與職位變遷(如離職、晉升、及工作調動)常有非常清楚的影響。有鑑於此,本研究嘗試運用組織人口學的觀念於本土企業的研究上,嘗試建立其理論基礎及內涵,並進一步以國內企業作實證,探究其在過內實際運用的結果。本研究僅是運用組織人口學方法的初探,是相關研究方法引用的一系列研究的先聲,因此,有關完整的研究有待不斷的後續研究工作的投入。 本研究以問卷調查方法先行確定同屆團體這個概念在組織內的定義及其影響。因此,本研究以國內中鼎工程股份有限公司全體員工為研究對象,共發出300份的問卷,回收109份。研究發現,影響同屆團體個人認同的因素以社會親和需要、被尊重或被賞識需要、成就需求、職位相近、年齡相近、和教育背景相似最為重要。婚姻、年齡與專長領域都對同屆團體認同具有影響力與解釋意義。 隨著近代組織的成長,尤其是自二次大戰後全世界所享受的長期穩定的成長環境,使得組織內部人員長期的升遷及發展狀況變得非常重要。現代組織不僅要重視員工的招募與聘用,其後的訓練、發展、以及長期的配置更是組織能否永續發展的重要因素。同屆團體在組織內屬於非正式團體,其對組織運作與組織績效皆發生相當程度的影響,本研究建議企業在進行人力資源規劃與任用員工時,應妥為參考相異同屆團體差距的現象,予以調整企業內的衝突。並妥善利用影響同屆團體認同與衝突的影響因素,凝聚企業
12 96/2 決策系 胡大謙 助理教授 期刊論文 發佈 國際觀光旅館主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾關聯性之研究 , [96-2] :國際觀光旅館主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾關聯性之研究期刊論文國際觀光旅館主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾關聯性之研究A Study of the Relationship among Leader-Member Relation, Job Satisfaction and Organizational Commitment on International Tourist Hotel in Taiwan廖述賢; 胡大謙; 鐘慧瑩淡江大學經營決策學系主管與部屬關係;工作滿足;組織承諾;結構化方程式;調節分析;leader-member relation;job satisfaction;organizational commitment;structural equation modeling;moderator analysis臺北市:中華民國人力資源發展學會人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 8(1),頁 1-23本研究以交通部觀光局所公佈的全國60家國際級觀光旅館爲研究母體,其中24家作爲研究樣本,並回收303份有效問卷,透過結構方程模式將主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾的影響進行實證分析。研究結果發現,工作滿足爲主管與部屬關係、組織承諾間的中介變項,亦即欲提昇員工的組織承諾,主管必須和部屬維持良好的關係,並使部屬對其工作感到滿足。另外,主管與員工關係對工作滿足有正向影響;而工作滿足對組織承諾亦有正向影響。最後,本研究利用多群體分析,發現工作滿足與組織承諾,會受到不同職務的調節。已補正完成 by 李庭瑄;tku_id: 000121362; 000129526;Made available in DSpace on 2013-07-11T03:35:32Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW1026-5309國內否TWN<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64770</url></record></links>
13 99/1 決策系 胡大謙 助理教授 期刊論文 發佈 推廣教育之市場導向與組織績效關聯性研究:內部行銷與組織承諾之中介角色 , [99-1] :推廣教育之市場導向與組織績效關聯性研究:內部行銷與組織承諾之中介角色期刊論文推廣教育之市場導向與組織績效關聯性研究:內部行銷與組織承諾之中介角色A Study of Continuing Education on Market Orientation and Organizational Performance: The Mediator of Internal Marketing and Organizational Commitment廖述賢; 張文榮; 胡大謙淡江大學經營決策學系臺北市:中華民國人力資源發展學會人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 10(4),頁55-82過去價值觀一致性的研究將焦點集中在對結果變項的影響,較少對組織中成員間價值觀一致性的影響因素作探索,以致吾人仍不清楚組織成員間價值觀一致性是如何被孕育出來。本研究以人力資源管理觀點,探索不同功能之人力資源活動型態對員工組織承諾之關係。除此之外,過去的實徵研究雖然指出價值觀一致性與組織承諾間存在顯著之關連性,但是卻忽略員工之工作價值觀與價值觀一致性間之相關,以致未進一步辨明其間之相關性是否扭取了價值觀一致性與組織承諾間之關係情形下,降低這些研究成果的說服力。本研究經由適當的統計程序澄清上述問題以驗證理論的主張是否成立。從127筆部屬與主管的成對樣本資料顯示,價值觀一致性對組織承諾有顯著的直接效果,而非得自於工作價值觀的作用。招聘方式、績效考核,以及溝通方式等三項因素與價值觀一致性有顯著關係。價值觀一致性在績效考核與組織承諾間之關係上有中介效果,而溝通方式與組織承諾間關係中則僅有部分中介效果。本文亦針對組織承諾之兩個因素留職意願與組織認同探討它們受價值觀一致性中介作用的情形,本研究發現之理論意涵探討如后。;Due to the research mostly focusing on the effects of value congruence on job satisfaction, organizational commitment, and performance, we wander about how value congruence is cultivated in an organization. This study
14 92/2 決策系 黃國隆 教授 期刊論文 發佈 從認同到開創:創業家的動態釋意歷程 , [92-2] :從認同到開創:創業家的動態釋意歷程期刊論文從認同到開創:創業家的動態釋意歷程From Identity to Entrepreneurship: The Dynamic Processes of Entrepreneurs林家五; 黃國隆; 鄭伯壎淡江大學經營決策學系創業家;釋意;認同;質化研究;動態歷程;Entrepreneur;sensemaking;identity;qualitativeresearch;dynamicprocess高雄市:中山大學管理學術研究中心中山管理評論=Sun Yat-Sen Management Review 12(2),頁337-397早期對於創業的研究焦點大都放在分析創業家的「特質」或「分類」上,缺乏理解創業行為之互動、動態的觀念性架構。Weick所提出的釋意(sensemaking)概念正好可以用來理解創業家如何建構環境,形成詮釋,並產生行動的歷程。因此,本研究嘗試建立一個動態的創業歷程模式,研究者共對五位創業家進行半結構式的深度訪談,並且以類別與主題分析進行主要論述抽取,最後則採用格式塔式領域分析來建立一般性模式。研究者先分析每位創業家釋意歷程中各要素的內容、關係與出現順序。最後,歸納出九項新命題與創業家一般化釋意歷程。簡單來說,創業家的任何行動,策略規劃、環境詮釋、市場開發、管理與領導行為都以身份認同為中心,此認同會進一步影響創業家對內、外環境脈絡的詮釋,詮釋的方向則會進一步產生具體的行動。不僅如此,創業家還會針對行動產生承諾性詮釋,用以聚焦或強化其創業理念,經營目標與對生活意義。研究者最後並與Weick, March, Mitroff和Kilmann等人的相關論點進行理論性的對話。 In the past decade, most of the entrepreneur research usually focused on the typology of entrepreneur or tried to find out what kind of the trait entrepreneur have. There was no dynamic, interactive conceptual framework to understand entrepreneur processes. The sensmaking p
15 91/2 決策系 黃國隆 教授 期刊論文 發佈 價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果 , [91-2] :價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果期刊論文價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果The Mediating Effect of Value Congruence on the Relationship between HRM Practices and Organizational Commitment黃正雄; 黃國隆淡江大學經營決策學系價值觀一致性;人力力資源管理措施;value congruence;HRM practices臺北市:中華民國人力資源發展學會人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 3(2),頁 115-133我們以資管人員必備的專業技能與生涯錨類型,來探究以下的問題:(1)資訊管理系所學生熟悉的技能,與資訊人員必備的技能,存在哪些差異?(2)資訊管理系所學生與資訊人員的生涯錨分佈,存在哪些差異?本研究回收樣本有236份來自資管系所的學生,另外103份則來自資訊從業人員。研究結果發現,在這十三項資訊人員必備的技能中,除了「辦公室自動化」之外,都有顯著的差異,尤其是「人際溝通技巧」。這表示產學界對資訊技能的重要性認知仍舊存在歧異。而學生與企業人士的生涯錨類型,分佈狀況大略一致,這代表資管系所的學生具備從事資訊產業的特質。另外,我們也引用了SWOT工具來分析問卷結果,並針對學生面臨的優勢與劣勢提出一些建議。;In this article, we focus on the essential skills and career anchors of IS personnel. The purposes of this research are to compare IS skills which IS practitioners might consider important with which IS students might familiar and to investigate different career anchors between IS students and employees. We adopt questionnaires to collect 236 IS students and 103 IS employees. Our
16 99/1 管科系 廖述賢 教授 期刊論文 發佈 推廣教育之市場導向與組織績效關聯性研究:內部行銷與組織承諾之中介角色 , [99-1] :推廣教育之市場導向與組織績效關聯性研究:內部行銷與組織承諾之中介角色期刊論文推廣教育之市場導向與組織績效關聯性研究:內部行銷與組織承諾之中介角色A Study of Continuing Education on Market Orientation and Organizational Performance: The Mediator of Internal Marketing and Organizational Commitment廖述賢; 張文榮; 胡大謙淡江大學經營決策學系臺北市:中華民國人力資源發展學會人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 10(4),頁55-82過去價值觀一致性的研究將焦點集中在對結果變項的影響,較少對組織中成員間價值觀一致性的影響因素作探索,以致吾人仍不清楚組織成員間價值觀一致性是如何被孕育出來。本研究以人力資源管理觀點,探索不同功能之人力資源活動型態對員工組織承諾之關係。除此之外,過去的實徵研究雖然指出價值觀一致性與組織承諾間存在顯著之關連性,但是卻忽略員工之工作價值觀與價值觀一致性間之相關,以致未進一步辨明其間之相關性是否扭取了價值觀一致性與組織承諾間之關係情形下,降低這些研究成果的說服力。本研究經由適當的統計程序澄清上述問題以驗證理論的主張是否成立。從127筆部屬與主管的成對樣本資料顯示,價值觀一致性對組織承諾有顯著的直接效果,而非得自於工作價值觀的作用。招聘方式、績效考核,以及溝通方式等三項因素與價值觀一致性有顯著關係。價值觀一致性在績效考核與組織承諾間之關係上有中介效果,而溝通方式與組織承諾間關係中則僅有部分中介效果。本文亦針對組織承諾之兩個因素留職意願與組織認同探討它們受價值觀一致性中介作用的情形,本研究發現之理論意涵探討如后。;Due to the research mostly focusing on the effects of value congruence on job satisfaction, organizational commitment, and performance, we wander about how value congruence is cultivated in an organization. This study
17 96/2 管科系 廖述賢 教授 期刊論文 發佈 國際觀光旅館主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾關聯性之研究 , [96-2] :國際觀光旅館主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾關聯性之研究期刊論文國際觀光旅館主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾關聯性之研究A Study of the Relationship among Leader-Member Relation, Job Satisfaction and Organizational Commitment on International Tourist Hotel in Taiwan廖述賢; 胡大謙; 鐘慧瑩淡江大學經營決策學系主管與部屬關係;工作滿足;組織承諾;結構化方程式;調節分析;leader-member relation;job satisfaction;organizational commitment;structural equation modeling;moderator analysis臺北市:中華民國人力資源發展學會人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 8(1),頁 1-23本研究以交通部觀光局所公佈的全國60家國際級觀光旅館爲研究母體,其中24家作爲研究樣本,並回收303份有效問卷,透過結構方程模式將主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾的影響進行實證分析。研究結果發現,工作滿足爲主管與部屬關係、組織承諾間的中介變項,亦即欲提昇員工的組織承諾,主管必須和部屬維持良好的關係,並使部屬對其工作感到滿足。另外,主管與員工關係對工作滿足有正向影響;而工作滿足對組織承諾亦有正向影響。最後,本研究利用多群體分析,發現工作滿足與組織承諾,會受到不同職務的調節。已補正完成 by 李庭瑄;tku_id: 000121362; 000129526;Made available in DSpace on 2013-07-11T03:35:32Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW1026-5309國內否TWN<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64770</url></record></links>
18 98/1 企管系 汪美伶 教授 期刊論文 發佈 社會支持對角色外顧客服務行為之影響 , [98-1] :社會支持對角色外顧客服務行為之影響期刊論文社會支持對角色外顧客服務行為之影響The Influences of Social Support on Extra-role Customer Service Behavior汪美伶淡江大學企業管理學系社會支持;角色外顧客服務行為;情感性組織承諾;Social support;Extra-role customer service behavior;Affective commitment桃園縣:中原大學企業管理研究所中原企管評論=Chung Yuan Management Review 7(2),頁27-5420130528 已補正完成 by 李惠縈;tku_id: 000134759;Made available in DSpace on 2013-07-11T03:37:44Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW1729-8822國內TWN<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/55644</url></record></links>
19 96/2 會計系 黃振豊 教授 期刊論文 發佈 經理人道德哲學對專案評估決策之影響:中國之證據 , [96-2] :經理人道德哲學對專案評估決策之影響:中國之證據期刊論文經理人道德哲學對專案評估決策之影響:中國之證據The Effects of Managers' Moral Philosophy on Project Evaluation Decision: Evidence from China張寶光; 黃振豊淡江大學會計學系中國社會主義; 道德哲理; 專案評估; 代理問題; 承諾續擴; China's socialism; moral philosophy; project evaluation; agency problem; escalation of commitment臺北市:政治大學國際關係研究中心中國大陸研究=Mainland China Studies 51(1),頁1-30本研究以實驗法探討中國社會主義情境下,個人層級道德判斷與代理問題對經紀人專案評估決策之影響。主要發現如下,首先,在中國社會主義情境下,其代理問題對可能失敗專案決策之影響,與過去資本主義情境的實證結果相似,顯示在存有資訊不對稱的情境下人性利己本質具共同性,不因社會或制度差異而有所改變。其次,具高理想主義道德哲理之專案經理,比低理想主義道德哲理之專案經理較會停止可能失敗專案之執行,隱含在中國社會主義體制下,個人層次之理想主義道德哲理維度可減緩對可能失敗專案的承諾續擴現象。最後社會期望偏誤在中國社會主義情境下係普遍存在的現象,值得未來以中國會主義為背景的行為面研究者加以注意。本文結果除使相關文獻更為豐富外,更可提供跨國企業管理階層在晉用中國人才時之重要參考。20130321 已補正完成 by 李惠縈;tku_id: 000114486; 000001192;Made available in DSpace on 2013-07-11T03:38:15Z (GMT). No. of bitstreams: 0;2014-04-14 補正完成 by 宏孟zh_TW1013-2716國內TSSCITWN<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/20315</url></record></links>
20 96/2 會計系 張寶光 教授 期刊論文 發佈 經理人道德哲學對專案評估決策之影響:中國之證據 , [96-2] :經理人道德哲學對專案評估決策之影響:中國之證據期刊論文經理人道德哲學對專案評估決策之影響:中國之證據The Effects of Managers' Moral Philosophy on Project Evaluation Decision: Evidence from China張寶光; 黃振豊淡江大學會計學系中國社會主義; 道德哲理; 專案評估; 代理問題; 承諾續擴; China's socialism; moral philosophy; project evaluation; agency problem; escalation of commitment臺北市:政治大學國際關係研究中心中國大陸研究=Mainland China Studies 51(1),頁1-30本研究以實驗法探討中國社會主義情境下,個人層級道德判斷與代理問題對經紀人專案評估決策之影響。主要發現如下,首先,在中國社會主義情境下,其代理問題對可能失敗專案決策之影響,與過去資本主義情境的實證結果相似,顯示在存有資訊不對稱的情境下人性利己本質具共同性,不因社會或制度差異而有所改變。其次,具高理想主義道德哲理之專案經理,比低理想主義道德哲理之專案經理較會停止可能失敗專案之執行,隱含在中國社會主義體制下,個人層次之理想主義道德哲理維度可減緩對可能失敗專案的承諾續擴現象。最後社會期望偏誤在中國社會主義情境下係普遍存在的現象,值得未來以中國會主義為背景的行為面研究者加以注意。本文結果除使相關文獻更為豐富外,更可提供跨國企業管理階層在晉用中國人才時之重要參考。20130321 已補正完成 by 李惠縈;tku_id: 000114486; 000001192;Made available in DSpace on 2013-07-11T03:38:15Z (GMT). No. of bitstreams: 0;2014-04-14 補正完成 by 宏孟zh_TW1013-2716國內TSSCITWN<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/20315</url></record></links>
21 84/1 決策系 黃國隆 教授 期刊論文 發佈 臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較 , [84-1] :臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較期刊論文臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較黃國隆淡江大學經營決策學系臺灣與大陸之比較;價值觀;工作價值觀;組織承諾;工作滿足臺北市:心理出版社本土心理學研究=IndigenousPsychologicalResearchinChineseSocieties 4,頁92-147已補正 by 鄧宇傑;tku_id:000118538;Made available in DSpace on 2013-05-30T07:22:03Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW1029-8282國內TWN<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64840</url></record></links>
22 87/2 保險系 林麗銖 副教授 期刊論文 發佈 承諾終身勝於價格競爭 , [87-2] :承諾終身勝於價格競爭期刊論文承諾終身勝於價格競爭林麗銖淡江大學保險學系臺北市:現代保險雜誌社現代保險=Risk Management & Insurance Magazine 123,頁620130521補正完成 by yuchi;tku_id: 000058308;Made available in DSpace on 2013-05-31T03:09:12Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW1021-9560國內TWN<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/61461</url></record></links>
23 94/2 決策系 黃國隆 教授 期刊論文 發佈 認同對決策嵌陷行為的影響:個體與群體層次的分析 , [94-2] :認同對決策嵌陷行為的影響:個體與群體層次的分析期刊論文認同對決策嵌陷行為的影響:個體與群體層次的分析The Effects of Identity on Decision Entrapment Behavior: From Individual to Group Level林家五; 熊欣華; 黃國隆淡江大學經營決策學系自我認同;社會性認同;決策嵌陷行為;Self-identity;Social-identity;Entrapment decision;AIR;SIDE臺中市:中興大學企業管理系與財金系臺灣管理學刊=Taiwan Academy of Management Journal 6(1),頁157-180「決策行為」是組織行為領域中相當重要的議題之一,而決策行為的研究也從經濟理性的觀點,逐漸擴展到有限理性,以及自然主義的模式。在非理性決策的範疇中,決策嵌陷或所謂的承諾續擴現象在近30年來引起了許多的討論,認知與動機觀點雖然提供了可能的解釋,但仍有許多討論的空間。March的AIR模式強調「認同」機制對決策的影響,更是與近幾年來社會心理學中SIDE模式所討論的「自我認同」與「社會性認同」等概念有異曲同工之妙。本研究即從個體及團體兩個分析層次切入討論認同對決策嵌陷行為的影響,最後研究者並提出九項新命題。其中,前五項命題乃針對個體層次的「自我強度」,「認同角色」及「認同風格」等概念,闡明其對後續申辯需求與嵌陷行為的影響,後四項命題則針對團體層次,討論「團體認同強度」與「團體認同結構」對匿名性知覺及團體決策嵌陷行為的影響。;Decision behavior is one of the most important issues in organizational behavior. The research focuses also shifted from economic rationality to bounded rationality and naturalistic mode. In non-rational decision domain, the AIR model proposed by March had initiated some discussions. One of the critical concepts in the
24 87/2 決策系 黃國隆 教授 期刊論文 發佈 臺商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理 , [87-2] :臺商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理期刊論文臺商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理黃國隆; 蔡啟通; 黃敏萍; 陳惠芳淡江大學經營決策學系大陸台商;駐外管理人員;生活適應;人力資源管理;工作滿足;Taiwanese Expatriate Managers;Sino-Taiwanese Joint Venture;Life Adjustment;Human Resource Management;Job Satisfaction臺北市:臺灣大學管理學院臺大管理論叢=NTU Management Review 9(2),頁 1-32本研究的主要目的是想探討「企業主管與員工的工作價值觀一致性」及「主管的領導行為」對員工的工作壓力、組織承諾及組識公民行為的影響。其次,本研究亦欲瞭解部屬的工作壓力是否會對「企業主管的領導行為與部屬效能(組織承諾及組織公民行為)的關係」產生干擾效果。 本研究之受測對象為台灣地區44家民營企業之604位員工,實得有效問卷485份。本研究之結果發現:(1)就「目的性工作價值觀」而言,台灣民營企業員工最重視的是「平安和諧」(包括「和諧的人際關係」及「生活的安定與保障」),其次是「內在酬償」(包括「自我成長」、「成就感」、「發揮個人專長」、「自尊心」…等項目),接著是「集體利益」(包括「服務社會」與「國家民族的發展」)及「外在酬償」(包括「財富」、「權勢」、「名望與社會地位」)。(2)就「工具性工作價值觀」而言,台灣民營企業員工最重視的是「能力與理智」(包括「負責任」、「信用」、「效率」…等),其次是「謙和寬容」(包括「寬容雅量」、「隨和」、「有禮貌」、「謙虛」…等),而最不受重視的則是「尊卑有序」、「節儉」、及「尊重傳統」等三項。(3)民營企業員工若愈重視「目的性與工具性之工作價值觀」,則其對公司的承諾感愈高,也愈積極表現出組織公民行為。其次,當員工與其主管之工作價值觀的差距愈大(或愈不一致)時,員工之工作壓力愈大,而其組織承諾及組織公民行為則均愈低。(4)企業主管之領導行為愈重視體恤因素,則部屬之組織承諾愈高,也愈積極表現組織公民行為。再者,企業主管領導行為的結構因素與組織公民行為有顯著正相關,但與組織承諾的相關不顯著。其次,主管的體恤因素比結構因素對組織承諾與組織公民行為的預測力較高。(5
25 101/1 體育教學組 王元聖 教授 期刊論文 發佈 國中體育教師心理資本對學校認同之預測研究 , [101-1] :國中體育教師心理資本對學校認同之預測研究期刊論文國中體育教師心理資本對學校認同之預測研究The Prediction of PE Teachers' Psychological Capital on School Identification in Junior High Schools王元聖(Wang, Yuan-Sheng); 王俊傑(Wang, Chun-Chieh)淡江大學體育事務處多元同時迴歸分析;正向心理學;組織承諾;multi-regression analysis;positive psychology;organizational commitment運動教練科學 28,頁 1-9本研究旨在探討桃園縣立國中體育教師心理資本對組織承諾之影響。本研究以桃園縣57所縣立國中內之358名體育教師為研究對象,有效問卷321份,佔總問卷數89%,問卷測量工具採用「心理資本量表」及「組織承諾量表」。資料收集後,以多元同時迴歸分析探討心理資本對組織承諾的情形。心理資本的4個向度「自我效能感」、「希望」、「韌性」及「樂觀」為自變項,再以組織承諾的3個向度「情感性承諾」、「留職性承諾」及「規範性承諾」為依變項。研究分析結果為:體育教師心理資本對組織承諾具有正向預測效果。其中心理資本「韌性」及「樂觀」對「情感性承諾」具有顯著影響力;而在「韌性」對「規範性承諾」也具有顯著影響力;在「留職性承諾」方面卻均未達到顯著性。因此,有效提升體育教師的正向心理素質,除了有助於體育教師對學校產生強烈的認同感外,反映在工作教學或訓練上,亦可提高教學品質,增加學校教學績效;而對體育教師在生活上也能夠實現自我目標,獲得自我肯定的正向心理。 The purpose of the study was to realize the influence of PE teachers' Psychological Capital on Organizational Commitment in junior high schools in Tao-Yuan County. The participants of the study were 358 PE teachers in 57 junior high schools in Tao-Yuan County. There were 321 vali
26 100/1 資傳系 陳意文 副教授 期刊論文 發佈 複雜理論觀點下之創新產業政策:以韓國推動智慧 家庭產業為例 , [100-1] :複雜理論觀點下之創新產業政策:以韓國推動智慧 家庭產業為例期刊論文複雜理論觀點下之創新產業政策:以韓國推動智慧 家庭產業為例The Complexity Theory Perspective of Innovative Industrial Policy:A Case of Promoting Smart Home Industry in South Korea陳意文; 吳思華; 王美雅淡江大學資訊傳播學系產業政策;新興產業;複雜理論;創新生態系統;韓國智慧家庭產業;lndustrial Policy;Emerging lndustry;Complexity Theory;lnnovation Ecosystem;Smart Home lndustry in South Korea台北市:中華民國科技管理學會科技管理學刊=Journal of Technology Management 16(4),頁77-104目前政府擬定產業政策的決策程序,多半遵循企業策略規劃的方式,透過對未來環境的預測,配合國內的相對競爭優劣勢分析,進而決定策略性產業的發展方向。事實上,隨著產業結構的快速變化,形成技術相依 (technological interdependence) 的創新生態系統 (innovation ecosystems),才是推動新興產業的最大挑戰。不過,過去對產業政策的研究,多半從經濟學的角度,評估政策之競爭力與有效性,卻較少探討產業政策與廠商行為之間的關係,此外,透過產業政策引導廠商建構創新生態系統的動態過程,在過去研究中亦付之闕如。因此,本研究納入複雜理論觀點 (complexity theory),以韓國政府致力推動的智慧家庭產業為例,分析不同成員的互動關係,探討產業政策的另一種創新規劃模式。研究發現,產業政策應透過編寫未來想像藍圖或劇本,使潛在成員能理解價值承諾、快速尋找利基並形成標準,進而共創未來;其次,國家資源應由集中投入轉而以「分散式與階段性」的實驗性策略評估模式,挹注新興產業,以維持系統能量, 逐步建構創新生態系統。&#x0D; A national industrial policy usually follows the concept and process of traditional strategic planning, by exte
27 99/1 管科系 牛涵錚 教授 期刊論文 發佈 Investigating the effects of self-efficacy on foodservice industry employees’ career commitment , [99-1] :Investigating the effects of self-efficacy on foodservice industry employees’ career commitment期刊論文Investigating the effects of self-efficacy on foodservice industry employees’ career commitment探討自我效能對於餐飲服務人員生涯承諾之影響Niu, Han-jen淡江大學管理科學學系Careercommitment; Self-efficacy; Foodserviceindustry; Motivation; Work identificationKidlington: PergamonInternational Journal of Hospitality Management 29(4), pp.743-750Compared to workers in other kinds of occupations, such as technology services, foodserviceindustry workers face much higher psychological pressure with relatively lower pay. In an ideal foodserviceindustry, the human factor should not be neglected. With a relatively high turnover rate, understanding the psychological needs and conditions of foodserviceindustry workers would be helpful for the organizations and management to allow them to react properly and effectively. Previous research indicates that careercommitment is the factor which most affects turnover rate. Researchers have dis
28 87/1 決策系 黃國隆 教授 期刊論文 發佈 資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係 , [87-1] :資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係期刊論文資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係The Relationships among Information Technology, Organizational Values and Organizational Commitment黃國隆; 陳惠芳淡江大學經營決策學系資訊技術;組織價值觀;組織文化;組織價值觀一致性;組織承諾;information technohogy;organizational values;organizational culture;employee-organiation value congruency;organizatonal commitment管理學報 15(3),頁 343-366本研究之主要目的在探討資訊技術的使用與價值觀之關係;其次也是想瞭解個人背景變項、知覺的組織價值觀、以及組織價值觀差距對組織承諾的影響。 本研究之有效樣本為國內16家民營企業之225位員工。問卷內容包含「組織價值觀量表」、「組織承諾量表」、以及「個人背景資料問卷」等三部份。本研究結果顯示: (一)「受測者本人對九項組織價值觀的重視程度」(即「期望的價值觀量表」)顯著地高於「受測者知覺到其任職公司對這修組織價值觀的重視程度」(即「知覺的組織價值觀」)。 (二)員工之「期望的組織價值觀」與「知覺的組織價值觀」差距愈小,則期對公司的認同與投入愈高,離職意願愈低。 (三)資訊技術使用程度上不同之公司的員工分別在「知覺的組織價值觀」及「期望的組織價值觀」的許多向度上有顯著差異存在。 (四)「資訊技術使用程度高之公司的員工」對其公司的認同與投入程度顯著地高於「資訊技術使用程度低之公司的員工」。 (五)對組織承諾之預測力以「知覺的組織價值觀」為最高。tku_id: 000118538;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T08:01:18Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T08:01:19Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW國內否TWN<links><record><name>機構典藏連結</
29 74/2 決策系 黃國隆 教授 期刊論文 發佈 中學教師的組織承諾與專業承諾 , [74-2] :中學教師的組織承諾與專業承諾期刊論文中學教師的組織承諾與專業承諾黃國隆淡江大學經營決策學系國立政治大學學報 53,頁左55-84tku_id: 000118538;Submitted by 曉芬 游 (139570@mail.tku.edu.tw) on 2011-10-20T07:50:15Z No. of bitstreams: 0;Made available in DSpace on 2011-10-20T07:50:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0zh_TW<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64679</url></record></links>
30 96/1 企管系 王居卿 教授 期刊論文 發佈 員工對數位學習的知覺價值與其生涯發展及組織承諾關係之探討 , [96-1] :員工對數位學習的知覺價值與其生涯發展及組織承諾關係之探討期刊論文員工對數位學習的知覺價值與其生涯發展及組織承諾關係之探討王居卿、黃珍楹淡江大學企業管理學系國家文官培訓所T&D飛訊 64,頁1-15tku_id: 000086511zh_TW<links><record><name>機構典藏連結</name><url>http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/55853</url></record></links>
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