從權變觀點探討績效評估設計之研究 | |
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學年 | 93 |
學期 | 1 |
出版(發表)日期 | 2005-01-01 |
作品名稱 | 從權變觀點探討績效評估設計之研究 |
作品名稱(其他語言) | The Study of Designing Performance Appraisal from the Contingency View |
著者 | 陳海鳴 |
單位 | 淡江大學管理科學研究所 |
描述 | 計畫編號:NSC94-2416-H032-008 研究期間:200508~200607 研究經費:344,000 |
委託單位 | 行政院國家科學委員會 |
摘要 | 績效評估之研究方向甚廣,本研究嘗試在績效評估制度之設計上納入權變的概念。 主張在不同的情境下,績效評估制度應有不同的設計。從文獻的探討擬推導出一理論基 礎架構:當績效資料的特性不同時,建議應採用不同的評估方法,另一方面在不同的競 爭態勢下,建議評估準則的重點應有所不同。本研究將進而以個案研究法選取國內某高 科技公司進行深度訪談,以修正所建立之理論架構。 |
關鍵字 | |
語言 | |
相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/6089 ) |