期刊論文
| 學年 | 89 |
|---|---|
| 學期 | 2 |
| 出版（發表）日期 | 2001-05-01 |
| 作品名稱 | 組織特性與升遷制度關係之實證研究 |
| 作品名稱（其他語言） | An Empirical Study of the Relationships between Organizational Characteristics and Promotion System |
| 著者 | 王居卿 |
| 單位 | 淡江大學企業管理學系 |
| 出版者 | 淡江大學 |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 淡江人文社會學刊7，頁89-107 |
| 摘要 | 本研究針對民國八十六年《卓越雜誌》所刊載之前一千大企業內前五大產業中的95 家廠商進行實證調查研究，以檢視與升遷制度具因果關係的一些變數。本研究針對二大變數群--「組織特性因素與升遷制度」及「升遷制度與績效」--進行複迴歸分析。結果顯示：(1)組織特性因素群中的正式化、策略及工會均對升遷制度有顯著的影響；其中，策略的影響層面最為廣泛，(2)所有的績效指標均與升遷制度的特性有顯著的關係存在；其中，該企業的經營績效（淨利及銷售排名）與升遷制度的主觀程度呈負向關係，而企業對升遷制度的溝通與升遷輔導程度會影響員工對升遷公平性的認知。 |
| 關鍵字 | 升遷制度;組織特性;績效;複迴歸分析 |
| 語言 | zh_TW |
| ISSN | 1029-8312 |
| 期刊性質 | 國內 |
| 收錄於 | |
| 產學合作 | |
| 通訊作者 | |
| 審稿制度 | |
| 國別 | |
| 公開徵稿 | |
| 出版型式 | |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/20174 ) |