研究獎勵
| 學年 | 110 |
|---|---|
| 學期 | 1 |
| 申請日期 | 2021-08-01 |
| 得獎人員 | 劉菊梅 LIU, CHU-MEI |
| 得獎論文名稱 | Modeling turnover intention and job performance: the moderation of perceived benevolent climate |
| 得獎等級 | 0 |
| 所屬類別 | 0 |
| 出版者 | Review of Managerial Science 14(3), p.611-631 |
| 研究獎勵類別 | 5 |
| 備註 | |
| 發表日期 | 2020-01-01 |
| 學年 | 110 |
|---|---|
| 學期 | 1 |
| 申請日期 | 2021-08-01 |
| 得獎人員 | 劉菊梅 LIU, CHU-MEI |
| 得獎論文名稱 | Modeling turnover intention and job performance: the moderation of perceived benevolent climate |
| 得獎等級 | 0 |
| 所屬類別 | 0 |
| 出版者 | Review of Managerial Science 14(3), p.611-631 |
| 研究獎勵類別 | 5 |
| 備註 | |
| 發表日期 | 2020-01-01 |