期刊論文
| 學年 | 103 |
|---|---|
| 學期 | 1 |
| 出版（發表）日期 | 2015-01-01 |
| 作品名稱 | 人才培育幸福啟航 |
| 作品名稱（其他語言） | |
| 著者 | 郭國平 |
| 單位 | |
| 出版者 | |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 震旦月刊 522，頁12-15 |
| 摘要 | 1.近年來，企業搶才競爭日趨激烈，挖角頻頻，讓企業主面臨「高階難留、低階難求」的困境。根據人力銀行調查，員工幸福指數過低是造成人才出走和流動率居高不下的主因，多數企業認為，幸福企業須讓員工「適才適所」、「適性發展」；「穩定的工作」、「工作環境的舒適安全」與「經濟上的滿足」。據企業統計人員離職原因，員工「幸福指數」和「流動率」正好成反比；此反應出，越重視員工幸福的企業，流動率相對較低，人才留任力度也相對較大。 2.對於職場工作者而言，上班除了養家糊口外，更重要的是一種歸屬感和自我肯定的方式，職場工作時間佔據了一天中的大部分時間，若能在工作場所中感到快樂，獲得滿足，就等於坐擁整天的幸福，而每一位員工的幸福加總，足資成就滿分的企業。 3.企業主愈能重視員工的幸福感，將員工視為生涯中的夥伴，除了滿足工作需求，更進一步關心同仁的生活、家庭照顧，並協助員工生涯規劃與成長，以便有效整合公司內人力資源、強化員工工作熱誠，才能有效降低人事訓練成本，留住有能力的人才，共同打造幸福企業的王國。 |
| 關鍵字 | 人才培育;幸福啟航 |
| 語言 | zh_TW |
| ISSN | 2305-7734 |
| 期刊性質 | 國內 |
| 收錄於 | |
| 產學合作 | |
| 通訊作者 | 郭國平 |
| 審稿制度 | 否 |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | |
| 出版型式 | ,電子版,紙本 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/107039 ) |