會議論文
| 學年 | 104 |
|---|---|
| 學期 | 1 |
| 發表日期 | 2015-12-19 |
| 作品名稱 | 高階經理人薪酬、董事會薪酬與準備金誤差 - 美國產險業是否存在共謀現象? |
| 作品名稱（其他語言） | |
| 著者 | 湯惠雯; 洪良慶 |
| 作品所屬單位 | |
| 出版者 | |
| 會議名稱 | 2015年台灣風險與保險學會年會暨國際學術研討會議 |
| 會議地點 | 政治大學,台北,台灣 |
| 摘要 | 本研究檢視高階經理人薪酬、董事會薪酬與準備金誤差的關係，以了解美國產險業董事與高階經理人是否共謀操縱賠款準備金。研究結果發現，董事超額薪酬對高階經理人薪酬呈顯著正向影響，且高階經理人薪酬與準備金誤差亦為顯著正向關係，證實董事與高階經理人確實可能合謀操縱準備金以獲取較高的薪酬。本研究進一步分析發現，受董事超額薪酬影響的高階經理人薪酬差額，其對準備金誤差呈現更顯著的正向影響；然而，如改採誘因薪酬檢視，則發現受董事超額誘因薪酬影響的高階經理人誘因薪酬，其對準備金誤差呈現不顯著的正向影響。研究結果建議，以誘因薪酬的激勵方案，應較能使董事與經理人攜手合作，又能避免合謀共利。 |
| 關鍵字 | 高階經理人薪酬;董事會薪酬;誘因薪酬;準備金誤差;賠款準備金 |
| 語言 | zh_TW |
| 收錄於 | |
| 會議性質 | 國際 |
| 校內研討會地點 | 無 |
| 研討會時間 | 20151219~20151219 |
| 通訊作者 | 湯惠雯 |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | |
| 出版型式 | |
| 出處 | 無 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/106838 ) |