期刊論文
| 學年 | 93 |
|---|---|
| 學期 | 1 |
| 出版（發表）日期 | 2004-12-01 |
| 作品名稱 | 高階經理人薪酬—代理理論與競賽理論之實證研究 |
| 作品名稱（其他語言） | An Empirical Analysis of Managerial Compensation: Agency and Tournament Perspectives |
| 著者 | 陳明園; 石雅慧 |
| 單位 | 淡江大學產業經濟學系 |
| 出版者 | 臺北市：臺灣大學管理學院 |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 臺大管理論叢=NTU Management Review 15(1)，頁 131-166 |
| 摘要 | 本文分析代理與競賽觀點的經理人薪酬理論，檢驗經理人個人與公司特質變數對經理層級薪酬水準與層級間薪酬差額的影響。分別以「經理人職稱高低」所代表的職務階級，以及以「經理人薪酬多寡」所代表的權力等級，來定義經理層級；而特質變數則包括經理人於經理層級中的階級、股權結構、企業風險、公司規模、獲利能力、與成立年數等因素。就171家我國上市公司之736位經理人薪酬資料進行橫斷面迴歸分析後，本文發現，由代理理論所建立的經理人薪酬水準決定因素假說，以及由競賽理論所建立的經理層級間薪酬差額決定因素假說，大致上都能獲得實證結果的支持，其中又以「經理人薪酬多寡」定義經理層級時較能反映競賽理論的內涵。 This paper provides empirical evidence about the determinants of the level of managerialcompensation and of the structure of compensation within the management hierarchy. Weestablish the hypotheses relating the level of managerial pay and pay differentials betweenorganizational levels to individual and firm characteristics suggested by the agency model andthe tournament theory. Management hierarchy is defined in terms of position titles and theamount of compensation. The determinants emphasized here include the managerial position inthe management hierarchy, ownership concentration of the firm, business risks, firm size,profitability, firm age and so on. Hypotheses are tested cross-sectionally using the data of 737managers in 171 Taiwan’s listed companies. Empirical results show that most of thepredictions emerged in the theories of agency and tournaments gain support in the data,particularly when the management hierarchy is defined as the amount of compensation. |
| 關鍵字 | 經理人薪酬;代理理論;競賽理論;經理層級;managerial compensation;agency theory;tournament theory;management hierarchy |
| 語言 | zh_TW |
| ISSN | 1018-1601 |
| 期刊性質 | 國內 |
| 收錄於 | TSSCI |
| 產學合作 | |
| 通訊作者 | |
| 審稿制度 | 否 |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | |
| 出版型式 | ,紙本 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/61174 ) |