會議論文
| 學年 | 82 |
|---|---|
| 學期 | 1 |
| 發表日期 | 1993-10-08 |
| 作品名稱 | 薪資公開或保密與勞資關係和諧之研究 |
| 作品名稱（其他語言） | |
| 著者 | 陳海鳴; 陳慶信 |
| 作品所屬單位 | 淡江大學管理科學學系 |
| 出版者 | 上海：復旦大學出版社 |
| 會議名稱 | 兩岸管理科學研討會 |
| 會議地點 | 上海市, 中國 |
| 摘要 | 本論文之研究目的有三: (1)了解目前多數企業是采行薪資保密;還是薪資公開的政策。(2)實施薪實保密、或薪資公開的企業背景資料為何，亦即是否因為不同之薪資給付水準、產業別、國籍別、成立歷史、資本額、與員工人數;而采取不同的管理方式。(3) 采行薪資公開的效果如何，亦即是否能達成較高的生產力、營業成長率、與降低員工離職率、并對促進勞資關系氣氛之和諧性、一體感、與改進沖突性三構面上，是否亦有幫助。
 本研究以郵寄問卷的方式，隨機抽樣中華徵信所1992年編制的五百大企業名錄212 家民營企業，總計回收樣本61 家，有效樣本51 家，作為分析之資料，進行研究。
 研究結果發現如下: (1)采用薪資保密的家數比采用薪資公開的家數來的多。(2)實施薪資公開的企業背景粢;本研究發現有兩點特征;分別為:國籍別、與成立歷史。即外資或合資企業成立歷史較為久的企業;在實施薪資的程度上;顯著比本國資的企業;與成立歷史較為短的企業來得公開。(3) 企業實施薪資公開的好處，另對于量的績效指標方面無太多的改善，即不論薪資公開與否，對于員工生產力、營業成長率、與員工離職率三項無顯著差異。但對質的績效指標方面的改善確實有相當大的幫助;即在勞資關係氣氛量表上;實施薪資公開的企業比保密的企業來得好;并已達到統計上的顯著差異。 |
| 關鍵字 | |
| 語言 | zh_TW |
| 收錄於 | |
| 會議性質 | 兩岸 |
| 校內研討會地點 | |
| 研討會時間 | 19931008~19931009 |
| 通訊作者 | |
| 國別 | CHN |
| 公開徵稿 | Y |
| 出版型式 | |
| 出處 | 兩岸管理科學研討會論文集，頁135-147 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/21639 ) |