研究報告
| 學年 | 98 |
|---|---|
| 學期 | 1 |
| 出版（發表）日期 | 2010-01-01 |
| 作品名稱 | 相信自我-以正向心理學探討資訊人員的創造力 |
| 作品名稱（其他語言） | The Power of Believing You Can- The Positive Psychology of Creativity of IS Personnel |
| 著者 | 游佳萍; 劉俞志 |
| 單位 | 淡江大學資訊管理學系 |
| 描述 | 計畫編號：NSC99-2410-H032-058-MY2 |
| 委託單位 | 行政院國家科學委員會 |
| 摘要 | 在過去創造力的研究中，大多探討組織因素、個人因素，然而，組織必須提升組織 成員追求內在的動機，進而建立創造力的價值與文化。正向心理學認為正向情緒會擴展 個人的思考行動，並且建立持久性的個人資源，若個人擁有高度正向能力之信念，也就 能助長其創造力。因此，我們的第一個研究目的就是透過正向心理學理論的概念，來探 討工作場合中資訊人員的創造力表現。其次，當個人發生創意行為時，除了需要具備新 奇性與實用性外，還必須經過該領域專家的認可。因此，我們的第二個研究目的是，探 討正向能力、情緒經驗對於資訊人員其角色認同的關係，從自我概念中的角色認同能夠 了解到員工如何發展其創造力，以及認同如何與創造力行動有所相關性。 本研究的第一年方式是參與數個重要的資訊團隊，並輔以深度訪談法，藉由研究者 在深度訪談中，擷取成員個人的經驗知識。再從資料中分析創造力的過程。第二年再針 對研究的模式進行驗證，採用的方法則為問卷的發放。 在學術上，本研究著重於創造力理論及正向心理學模式的結合，分析企業資訊工作 者創造力行為。本研究貢獻一、對現有企業的創造力機制提出說明與建議。貢獻二、研 究結果將對未來資訊工作者價值之改進，提供重要的建設性建議與參考。 |
| 關鍵字 | |
| 語言 | zh_TW |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/54388 ) |