研究報告
| 學年 | 92 |
|---|---|
| 學期 | 1 |
| 出版（發表）日期 | 2004-01-01 |
| 作品名稱 | 主管與部屬交換關係之三項判準對獎酬分配與知識分享的影響-以信任為中介變項 |
| 作品名稱（其他語言） | The Effects of Three Determinants of Leader-Member Exchange Relationships on Reward Allocation and Knowledge Sharing-Using Trust as Mediator |
| 著者 | 黃國隆 |
| 單位 | 淡江大學經營決策學系 |
| 描述 | 計畫編號：NSC93-2416-H032-017 研究期間：200408~200507 研究經費：524,000 |
| 委託單位 | 行政院國家科學委員會 |
| 摘要 | 「領導者－部屬交換理論」（LMX 理論）指出，領導者對待每位部屬的方式 並不相同。領導者會將部屬區分為內團體與外團體兩種不同類型，並與之建立的 不同交換關係。本研究將以LMX 理論為基礎，探討「主管與部屬交換關係的三 項重要判準（情感、忠誠、與貢獻）」是否會影響「主管對部屬的獎酬分配」與 「知識分享」？再者，本研究還欲探討「信任」對「交換關係之判準分別與獎酬 分配、知識分享之關係」的中介效果，試圖釐清主管管理行為中「獎酬分配」與 「知識分享」是否受到「主管對於部屬之信任程度」的影響。 本研究計劃擬採取情境實驗設計（scenario experiment）的研究方法，由研 究者依影響主管與部屬交換關係的三個判準（即情感親疏、忠誠高低、及貢獻多 寡），設計出八種員工類型腳本，要求受試者根據八種腳本所述之模擬情境來回 答有關獎酬分配與知識分享的問題。因此，本研究為2×2×2 完全受試者內實驗 設計。 本研究期望能透過量化的分析，獲得下列具體成果：(1).瞭解「主管與部屬 交換關係」對獎酬分配與知識分享之影響的內涵；(2).瞭解「主管對部屬的信任 程度」對「主管與部屬交換關係的三項判準」與「獎酬分配」之關係的中介效果； (3).瞭解「主管對部屬的信任程度」對「主管與部屬交換關係的三項判準」與「知 識分享」之關係的中介效果。(4)研究發現可幫助企業主管改善其領導行為，以 提升企業經營績效。 |
| 關鍵字 | 領導者－部屬交換理論;情感;忠誠;貢獻;信任;獎酬分配;知識分享 |
| 語言 | |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/6068 ) |